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文档简介

2025年度员工居住策划管理合同甲方（以下简称“雇主”）：____乙方（以下简称“居住策划管理方”）：____鉴于甲方是一家专注于员工福利与居住条件改善的企业，为了提高员工的生活质量和工作满意度，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就____年度员工居住策划管理事宜达成如下合同：一、合同宗旨1.1本合同旨在明确甲乙双方在____年度员工居住策划管理过程中的权利、义务和责任，确保员工居住条件的改善与优化。二、合同主体2.1甲方为员工居住策划管理的委托方，负责提供员工居住需求信息，对乙方的工作进行监督和评价。2.2乙方为员工居住策划管理的受托方，负责根据甲方需求，提供专业的居住策划管理服务。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、合同内容4.1甲方责任：4.1.1提供员工居住需求信息，包括但不限于员工人数、性别、职位、家庭状况等。4.1.2及时支付乙方服务费用。4.1.3对乙方的工作进行监督和评价，对存在的问题提出改进意见。4.2乙方责任：4.2.1根据甲方需求，制定员工居住策划方案，包括选址、户型、装修、家具配置等。4.2.2负责与相关政府部门、物业公司、开发商等沟通协调，确保员工居住条件的改善。4.2.3定期向甲方报告工作进展，及时解决甲方提出的问题。4.2.4确保所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。五、服务费用5.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：5.1.1合同签订后，甲方支付乙方服务费用总额的____%作为预付款。5.1.2乙方完成合同约定的工作量后，甲方支付乙方服务费用总额的____%。5.1.3乙方完成全部工作后，甲方支付乙方服务费用总额的____%。六、保密条款6.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。7.2若乙方未能按照约定完成工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。八、争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另

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