版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页答案第=page11页,共=sectionpages22页沪科版七年级数学下册《7.2一元一次不等式》同步测试题-附答案学校:___________班级:___________姓名:___________考号:___________一、单选题1.不等式x-2>3的解集是(
)A.x>2 B.x>3 C.x>5 D.x<52.不等式()的解集在数轴上的表示如图所示.
A.x﹣3<0 B.x﹣3≤0 C.x﹣3>0 D.x﹣3≥03.“x与5的差的一半是非负数”,用不等式可表示为(
)A. B. C. D.4.若关于、的二元一次方程组的解满足,则的取值范围为是(
)A. B. C. D.5.使不等式x-5>4x-1成立的最大整数是(
)A.2 B.-1 C.-2 D.06.关于x的不等式(a+2014)x-a>2014的解集为x<1,那么a的取值范围是()A.a>-2014 B.a<-2014 C.a>2014 D.a<20147.某种商品的进价为200元,商场的标价是300元,后来由于商品积压,商场准备打折销售,为了保证利润率不低于,则该商品最多打几折()A.9折 B.8折 C.7折 D.6折二、填空题8.一个关于x的不等式,它的解集在数轴上如图所示,这个不等式的解集为.
9.不等式3x﹣9<0的最大整数解是.10.关于x的不等式的解集在数轴上表示如图,该不等式有三个正整数解,则a的取值范围是.
三、解答题11.解不等式,并把它的解集在数轴上表示出来.12.解下列不等式(1)(2)13.设关于的不等式的解集为,求关于的不等式的解集.14.成都大运会主办方计划租用6辆客车送240名志愿者去比赛场地,现有甲、乙两种客车,已知甲种客车的载客量为30人/辆,乙种客车的载客量为45人/辆,求租用甲种客车的数量.15.定义:如果一元一次不等式①的解都是一元一次不等式②的解,那么称一元一次不等式①是一元一次不等式②的蕴含不等式.例如:不等式的解都是不等式的解,则是的蕴含不等式.(1)在不等式,,中,是的蕴含不等式的是_______;(2)若是的蕴含不等式,求的取值范围;(3)若是的蕴含不等式,试判断是否是的蕴含不等式,并说明理由.参考答案1.C【详解】移项,得:x>3+2系数化成1得:x>5故选C.2.C【详解】如图所示:
A、x-3<0,解得:x<3,不合题意;B、x-3≤0,解得:x≤3,不合题意;C、x-3>0,解得:x>3,符合题意;D、x-3≥0,解得:x≥3,不合题意;故选C.3.C【详解】解:∵x与5的差的一半是非负数,∴,故选:C.4.B【详解】解:将两个方程相加可得3x+3y=3-m,∴x+y=,∵x+y>0,∴>0,解得m<3,故选:B.5.C【详解】∵x-5>4x-1,∴x-4x>-1+5,∴-3x>4,∴x<-,∴不等式x-5>4x-1成立的最大整数是-2.故选C.6.B【详解】试题解析:两边同时除以,不等式的解集为说明不等式的符号发生了变化,则故选B.7.C【详解】解:设该商品打x折,由题意得:,解得:,∴该商品最多可打7折.故选:C.8.【详解】解:这个不等式的解集是:.故答案为:.9.2【详解】试题分析:首先利用不等式的基本性质解不等式,再从不等式的解集中找出适合条件的最大整数即可.解:不等式的解集是x<3,故不等式3x﹣9<0的最大整数解为2.故答案为2.10.【详解】解:∵不等式有3个正整数解,∴这3个整数解为1,2,3,则,故答案为:.11.x≥-2,在数轴上表示见解析【详解】解:3(x−1)≥2x−5,去括号,得3x-3≥2x-5,移项,得3x-2x≥-5+3,合并同类项,得x≥-2,在数轴上表示不等式的解集为:.12.(1)(2)【详解】(1)解:移项得,合并同类项得,.(2)解:去括号得,移项得,合并同类项得,系数化为1得,.13..【详解】解:解关于的不等式得或,∵解集为,,即,且,,即,,,,∴关于的不等式的解集为:,即.14.0辆或1辆或2辆【详解】解:设租用甲种客车x辆,则租用乙种客车辆.由题意可得,解得.∵x为非负整数,∴x可取0,1,2.答:租用甲种客车的数量为0辆或1辆或2辆.15.(1)x>3;(2)m<9;(3)是,理由见解析.【详解】(1)由蕴
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 冷链物流员岗前工作质量考核试卷含答案
- 砌筑工岗位压力管理考核试卷含答案
- 育婴员操作规程测试考核试卷含答案
- 烷基化装置操作工诚信知识考核试卷含答案
- 兽医化验员岗前新设备考核试卷含答案
- 《珠算》课件 项目二 进位加法运算(进十加、破五进十加)2
- 工程伦理讲师训练事例研析与讨论暨讲习要领
- 三七灰土褥垫层施工方案
- 2026年度社工专业服务成效考核实施方案
- 110kv变压器安装施工方案
- 企业精细化管理实施方案
- 2026广东广州市南沙区黄阁镇人民政府招聘编外工作人员10人考前冲刺试卷附答案详解(研优卷)
- 2026年陕西省延安市重点学校初一入学数学分班考试试题及答案
- 2026年信息处理技术员(基础知识、应用技术)合卷软件资格考试(初级)试题附答案
- 2026年中职焊接(电阻焊)试题及答案
- 2026年公务员多省联考《申论》真题及答案解析(安徽B卷)
- 2026年国家特种设备(电梯)安全管理人员A证考试题库(含答案)
- 世界历史九年级上册新教材分析(2026新版) 课件
- 2026年广西公需科目《人工智能国家战略与政策通识》题库
- 2025年中石油(中国石油)校园招聘统一考试真题试卷(含答案解析)
- (2026年)手术患者转运交接课件
评论
0/150
提交评论