工厂员工规章制度（热）

工厂员工规章制度（热）

工厂员工规章制度（热）

在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求

成员共同遵守的规章或准则。究竟应如何拟定制度呢？以下是我为大家收集的工厂员工规章

制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

工厂员工规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00<.

2、上、下班时都务必打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认

才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚¥20元;不得争先

恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。

4、上班时，务必各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚¥10元，

严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该回到工作岗位，不得提前到打卡处打卡

下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严峻者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私臼离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可

出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严峻者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚¥30元。不到30分钟，但连续3个月都

有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，

否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其

工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其高开时间和处理好其交接工作，

否则工资不予发放。

二、工作职责规定

1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节

之严峻性作出相应惩罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔

偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造

成严峻后果的，将会追究当事者之职责。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当

事者之职责。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（除夕至年初六）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家

的数，则不计算工资。

5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都务必听从支配时间补回，

不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

工厂员工规章制度2

—•、考勤

1、工作作息时间为：8:00—12:0014:00-18:002、迟到10钟之内罚款10元，10分

钟到30分钟之内罚款30元。

30分钟以上扣除半天工资。

二、请假

1、工厂没有特别状况不得请假，特别状况请假事假期提前3天报公司批准。

病假开具医院证明3

2、假如请假没有公司批准一律根据旷工处理。

三、流程

1、工厂全部工作事项及和各部门对接事项根据流程执行，不得擅自主见。

2、假如没有根据沆程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。

主要责任人40%,其他管理人给30%。

四、方案

1、工厂要严格执布工作做方案制度，做月方案、局方案及总结，并要求做执行方案。

2、假如没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款300

元，第三次严峻警告，并发款1000元。

五、监管

1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发觉问题准时解决问题，严禁在最终

完工环节发觉问题。

2、假如做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满足，公司有权不支付产

品加工货款。

六、预算

1、工厂在财务上必需做具体的财务预算（包括日常办公费用、加工费用、工人工资、

机器设备及工具等），如芍另行产品加工报独立产品加工预算费用。

2、没有做财务预算的一律不予报销。

七、报销

1、工厂只对做财务预算的账务进行报倘。

禁止报销任何形式的接待费用（供应员工餐），接待费用一律不予报销。

2、各部分的相关业务人员自行支配接待方法，假如产品费用自行支配结算。

八、方案

1、全部加工方案工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方

案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。

（制作统•格式的表格）

2、假如没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款300

元，第三次严峻警告，并发款1000元。

九、汇报

1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并

每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

2、假如没有做方案第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款200

元，第三次严峻警告，并发款500元。

十、质量

1、工厂所生产的,产品90%都要符合公司对其的质量要求。

2、如没有达到90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人40%,其他管理人

给30%,

十一、外发工厂备案

1、工厂要对每一个外发加工厂进行具体的备案，而且必选根据公司的要求及数量来

快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

2、没有根据公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合格者

不计数量。

假如连续3月没有完成从第四月工资起直接管理人惩罚工资的50%,分管领导惩罚

工作的10%O

十二、保密

1、工厂全部加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

2、如有泄密者公司一律开除。

工厂员工规章制度3

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介

绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不

行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班M间（包括午餐时间）办公室内应保

证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职

员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司

形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间早9：00

午休12：00一一13：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00一一12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在

口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因T作需

要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉俣持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、

电灯和一切公司内应当关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环

境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工

试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡最员工完成工作品的依据，要求员工每天要

仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域

内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训（培训

将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考•核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的'业务争论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经

发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办

公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故

障应准时报告综合管理部，由公司支配修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的，

方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，

视情节严峻程度，赐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时

刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买；

2、每月10FI之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管

理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要

有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负贡人，经主

管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据•，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使

用者本人向资料管理员申请做马上备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止扫般与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允

许任何与工作无关的信息消失在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作

无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网

络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅

自更改。

工厂员工规章制度4

总则

第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余能够得到

充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

其次条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件：

1.在公司工作的.员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可

入住。

3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当；

2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1

口内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价

赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发觉，马上取消其居住资格，并

追究相关责任，担当相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特别状况而需要留宿的，应提前征得宿

舍长的同意。

5.宿舍内由公司供应的全部器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿

舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶

意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职费如下：（1）负责监督管理宿舍的一切内务。（2）负责监督宿舍人员维护宿

舍环境卫生。（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应准时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。

2.宿舍内消失违法行为或火灾等大事。

3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当准时送医院及通知其亲友。

4.住宿人员需要留宿亲友的。

第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定：

1.听从公司的支配、监督和管理。

2.不得在宿舍内使用或存放危急品、易燃品和违禁品。

3.起床后将被褥叠放整齐。

4.换洗的衣物不得枳累在室内（阴雨天除外），临时不用的衣、鞋等必需放入橱内和床

下，不得随便摆放。

5.使用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。

6.珍贵物品应存放妥当，尽审不要存放于宿舍，否则消失丢失状况后果自负。

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

9.提高平安意识，留意防火防盗。

第九条住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长和

经理进行处理。

1.不听从公司支配、监督和管理的。

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5.严峻违反宿舍管理制度的。

6.有偷窃行为的。

第十条本制度自公布之日起予以实施.

工厂员工规章制度5

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是17：00至20：

00（特别状况的加班，听从领导支配）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认

才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可

出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。

企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的

加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假口是300%。但这只是国家规定

的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦

点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以

明确企业的确支付员工加班费。

5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事

部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三

次迟到者，底薪扣50元；连续二个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，

否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批

准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧

假、病假，视状况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，

但不赐予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部

确认力可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严

峻者，将追究其法律责任，

2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵

照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，乐观进取。不得借故推搪而影响生产，

一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警

告，超过3次的赐予辞退处理。

4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，

将视情节赐予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，

专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏：若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价

赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。

8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组

的.环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等

都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃

须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。

10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、

关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、供应国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补问，

不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩处奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度

进行警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻

警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻瞥告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将依

据程度进行表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加

薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员

工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记

录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业

举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当用意收集和保留履行民主程序和公示

程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

工厂员工规章制度6

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，乐观协作各车间主管的指挥和监督，对支

配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述.

二、员工平常的言夕亍举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关怀以争取工厂

荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超

过15分钟或无故提前15分钟下班的'员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，

迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50

元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作

心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得

知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反

本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。（以上金额为人民币）

工厂员工规章制度7

一、目的：

为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社

会效益。

二、范围：

本规章制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序：

1、组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3、制定制度草案，进行部门内部争论，寻求看法。

4、经过公司法务部门审核并取得法律看法书、签字同意，并上报总经理审批。

5、经总经理审批后，公示三天，征求员工看法。

6、修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：

1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的'日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违

反保密规定、滋扰同事等行为。

3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假

期、不当行为的处分等。

4、《平安生产制度》：明确员工在生产过程中的平安意识和行为要求，包括生产场所

的平安、操作规范、平安设备的使用等规定。

5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员

工聘请、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：

1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证

规章制度的有效实施并准时进行修订完善。

2、员工：员工必需遵守企业规章制度，敬重企业支配，完成各项任务并爱护企业学

问产权。

六、执行程序：

1、考核检看制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要

求的员工进行相应处理。

2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，实行警告、罚款、降职、撤职

等相应处理，情节严峻者赐予辞退处理。

3、制度宣扬教育：加强员工宣扬教育工作，增加员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：

对于未遵守企业制度规定的员工，企业将依据实际状况，实行相应的纪律措施，对责

任人进行严厉处理，确保规章制度能够有效执行。

工厂员工规章制度8

1、按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。

2、请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特别状况须在上

班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部

部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上状况如有违反，按旷工处理。

3、上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三次开除处

理。

4、下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连带责任。

5、工作时间内因私外出必需要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签字、厂长

开出门证方可出厂。

6、工作时间内因公外出必需要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出差表交考

勤处方可出厂。

7、休息日没有工厂领导批准不得进入车间。

8、上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9、车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒内。违者

每次罚款50元。

10、严禁随便动用消防器材，违者赐予严峻惩罚，造成的损失由当事人负责。

11、特殊工种T.作时，必需按正基伟业《平安操作规章》的要求做好相关的劳动爱护，

违者赐予严峻惩罚，造成为损失由当事人负责。

12、操作电动工具时必需按正基伟业《平安操作规章》的要求正确使用并做好劳动爱

护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应

负连带责任。

13、因使用不当、违反操作规章、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动工具等公

司财产损坏的状况，造成的损失由当事人负责。

14、如发觉有铺张生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发觉，按造成损失

的双倍对当事人进行罚款，再次发觉开除处理。

15、上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手•机、戴耳机听音乐等与工作无

美的事情，一经发觉前二次罚款100元，二次以上开除处理。各级负责人发觉违规现象不准

时制止的，前三次罚款50元，三次以上严厉处理，直至除名。

16、未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房管理人员

许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。

17、员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。

18、各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等，用完毕后须准时关闭电源。

员工在下班前5分钟提前检查全部电源是否关闭妥当，部长下班前须进行再次检查，如有违

反，处以当事人和本部部长各50元罚款。

19、打印文件须填写打印申请表，交生产主管签字后由打印负责人打印。库房应按打

印申请表发放打印纸，项目完成后须将全部资料、图片等交给打印负贡人，发觉入库数量与

申请数量不相符的，差额部分以黑白图2元/张，彩图4元/张从当事人工资中扣除。

20、雕刻材料和板材由库房支配专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人员按实际

雕刻板面规格发放，其他各部人员如须领用，须写明所用项FI名称、板材类型及规格，由库

房管理人员统一发放，严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料，发觉一次罚

款100元，两次以上开除处理。

21、全部住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。如有损坏丢失，责任

自负。后勤部支配专人负责宿舍的环境II生，住宿员工应留意保持M生，后勤部将不定期进

行环境卫生检查，保持良好的赐予表扬，发觉卫生脏、舌L、差的予以批判并直接与本宿舍人

员的效益工资挂钩。

22、员工必需各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。

23、不得带外来人员来宿舍住宿。

24、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间和谐相处，不许吵架、打架、酗酒。

25、节省用电，爱惜公物，不准在墙上乱写乱画。

26、室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭全部电器电源。

27、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

28、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的全部物品。

29、员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户状况，上班时间一律不得会

客或带外人参观工厂，如有违反本条者，上报公司处理。

30、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，

乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞

争力量。

31、员工应当在工蚱上互帮互助、协调协作，生活在上相互关怀照看。员工应当爱惜

工厂财物，保持工厂环境卫生，关怀和爱惜其他员工的.身体健康，不得在办公区域内吸烟。

32、工厂电话严禁私用，一经发觉，按实际发生话费额的双倍对当事人进行罚款，再

次发觉开除处理。

33、工厂员工如因个人缘由提出辞职，须提前一个月提交书面辞职申请，由部门主管

批准，在批准之口一个月离职。在提出辞职申请至批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和

工厂的各项规章制度，不得借故推脱工作支配。如发觉逅规状况，工厂领导有权按规定赐予

相应惩罚。

34、出差在外人员，因办私事须回厂的，必需经本部门主管同意方可回厂\但不予报

销回程的路费、食宿费。

35、出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。除不予报销来回路费及食宿费

外，还须扣除一个月工资的20%,并作开除处理。

36、因不听从领导支配被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重赐予相应处理。

以上规定在通知之H起实行，望各位员工共同遵守，如有违反，工厂有权进行惩罚。

工厂员工规章制度9

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议:检查生产进度、质量

状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。发觉问题进行调查讨论，提出解

决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因

素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。

五、坚持每月对原浦材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措

施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。

六、坚持平安礼貌生产，做到每月定期检杳两次，资料：（1）设备平安与卫生状况，（2）

电器是否正常运转。（3）产品是否堆放干净。（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和口报工作，精确准时地综合反映车间每口完成任务的进度，

按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导

生产，为总结提高打下良好基础带给牢靠资料。做好”五帐一卡”的完善和归档工作（"五帐":

产量、质量、考勤、用料、平安生产帐广一卡”工具治理长）。支持班组统计员工作，不断提

高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的'各种原始记录，以备存查。

车间礼貌生产制度

一、喜爱祖国，喜爱党，喜爱社会主义，喜爱本厂，喜爱本职工作。

二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为"四化“学政治、学文化、学科学、学技术，

开展健康的文体活动。

三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说

脏话，更不得骂人。

四、坚持穿戴使用劳动爱护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高

跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的务必穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上路空

车。爱护平安生产，防止人身伤亡事故。

五、严禁在有毒气沐、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学

药品进入车间。

六、不准带客人参观学习者除外、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不

准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处

理。

七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小拦周大扫制度。做到机器设备干净、

无油污;门窗清洁、玻璃光明;白料、产品、工具柜堆放干净;地面无废纸、棉纱团、油污、油

墨水迹、烟头和脏物。职责清洁区洁净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

八、持续车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和

产品堆放高度不得超过一米五。

九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，

车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚

款。

十、考核方法；

1、车间礼貌生产卫生检查，由车间工会组织检查评比公布。

2、每月总结评比几次，按月检查状况累计得分凹凸取得前三名获“礼貌机台、班组”

和单项奖（具备方案另定），对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

对私拿产品的处理方法

为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还务必在纪律上、经济上赏罚严明。

对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下方法处理。

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其职责由私给产品人负责。

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。

1、按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批判。

2、取消当月一切奖金。

3、重犯者除罚款加倍外，还依据情节轻重赐广行政处理。

4、对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，依据功劳大小发给1-50元奖金。并爱护揭

发人。

5、对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并依据情节轻

重进行行政处理。

以上方法由车间直接处理，如遇重大大事，由车间报厂长审批后执行。

工厂员工规章制度10

为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺

当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，

同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神.

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训I,并且在本员工管理制度上签名表示同

意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后

的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个

月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加班时间依工

作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷

工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，

过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟至。早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟至U/早退。

未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷

工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工

半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计

件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工二天（含二天）或者累计一个月旷工

五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文

员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人

员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日

起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况

下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则

按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最

长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超

过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，

不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后

方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未

请假的发放全勤奖50元。

5.力口班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括

什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申

请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必

需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管

连带处分。全部加班工时无效。

6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件

听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请.辞职申请表由员工本人填写，

经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核

准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，

在商定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违

反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司

信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，

影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公

司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。

公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从

工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔

偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公

司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不

再予以录用。

4.自离

1）连续旷工三天［含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期

之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的.平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留

意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得用长发（女员工有长头发的，工作期间应

将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围

的干净卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。

员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏

工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。

3）依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理

甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩

手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉

一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并

酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除

并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不

得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结

算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治

安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。

工厂员工规章制度11

1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和

工作帽必需坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进

入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得任凭

丢弃。

9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的.地面、墙壁、机器设备等，车间内

不能遗留任何原材料、包装物。

10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的废弃物应随时

清理和清除。

11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应常常进行清扫，坚持清洁。

注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。

工厂员工规章制度12

一、目的与范围

1、目的

为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业进展方向明确、有序推动，为

企业供应有力保障。

2、范围

适用于本企业的全部员工，规定其职业行为及日常工作中需留意的事项。

二、制度制定程序

1、确定需制定的制度

对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定

的.详细内容及适用范围

2、起草制度

依据公司的需求，起草制度草案

3、审批制度

将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准

4、发布制度

将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读

三、相关法律法规和公司内部政策规定

1、《劳动合同法》

该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容

2、《劳动法》

该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规

定

3、《劳动保障监察条例》

该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发觉问题准

时加以处理；给出了行政惩罚的规定

4、《行政管理法》

该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的基砒法律

四、规章制度

1、员工入职制度

名称：员工入职制度

范围：全公司

目的：规范员工入职程序，确保员工的信息完备、精确内容：

（1）新员工应在公司规定的时间内到人事部进行入职手续办理

（2）员工应预备好相关证件、资料，如身份证、学历证明等

货任主体：人事部

执行程序：新员工需提交相关资料，人事部进行核实、审核

责任追究：未按规定时间到人事部进行入职手续办理的，将影响员工的职业进展

2、工作时间规定

名称：工作时间规定

范围：全公司

目的：规范员工工作时间，提高员工工作效率内容：

（1）公司工作时间为每周工作6天，每天工作8小时

（2）员工应按时到岗上班，如因私事请假需要提前请假责任主体：各部门主管

执行程序：各部门主管应记录员工的考勤状况，如发觉员工迟到、早退等状况，应准

时进行记录

责任追究：员工未按时到岗上班或频繁迟到早退的，将影响工作效率和工作质量

3、保密制度

名称：保密制度

范围：全公司

目的：加强公司的保密意识，维护公司商业机密内容：

（1）公司信息应严格保密，员工离职后应清除各种公司资料

（2）公司应定期进行信息平安检测，发觉问题准时加以处理

责任主体：公司董事长

执行程序：公司应召开平安会议，各部门主管应进行详细实施

责任追究：员工泄露公司商业机密的，将担当相应的法律责任

4、聘请制度

名称：聘请制度

范围：全公司

目的：规范公司的聘请程序，确保聘请的质量和效率内容：

（1）公司应制定聘请方案和聘请标准，聘请岗位应符合国家法律法规

（2）应对应聘的员工进行面试和资格审查，评估其适合性

责任主体：人力资源部

执行程序：人力资源部应定期开展人才聘请活动，根据公司标准进行聘请

责任追究：人力资源部在聘请中未按公司规定进行聘请流程的，将受到相应的批判教

育和惩罚

五、结语

以上就是本文的内容，作为企业管理人员，需要制定的各项规章制度要紧密结合实际,

确保制定的规章制度能顺当实施，给企业的进展带来稳定和良好的基础。

工厂员工规章制度13

一、总则

1.1本制度适用于设备检修理作业的平安管理。规定了作业过程中平安管理的基本内

容和要求。

1.2生产部是设备检修理作业的平安监督管理部门。平安管理人员负责施工作业的平

安管理工作。

二、详细内容和要求

2.1仔细做好装珞停工检修的预备工作，成立临时检修领导小组，组织机构中必需设

平安管理人员，负责对检修全过程的平安工作进行支配、检查、验收。车间检修现场必需有

兼职平安员负责现场作业平安。

2.2停工检修应做到五定。即定检修方案、定检修人员、定平安措施、定检修质量、

定检修制度（规定）。

2.3装辂停工后，按停工方案和工艺要求切断进、出装辂的物料，易燃易爆气体的排

空，要缓慢进行，放空管线末端必需实行防火措施。

2.4对盛装可燃性物料的设备，容器及管道应按规定进行彻底的清洗及蒸气吹扫氮气

貉换，使其内部不含有余气，并用仪器测试指标合格后方可作业。

2.5在吹扫过程中，装辂四周禁止动火。

2.6严格禁止装辂停车后就使用压缩空气直接吹扫带油品管线和容器，以防止爆炸起

火。

2.7在停工检修中，罐、塔、管线、容器等设备如有易燃易爆物质时，其出入口或设

备系统连接处所加的盲板处应挂"有物料留意防火”警告牌。

2.8检修中的用火规定

2.8.1施工现场严禁吸烟。

2.8.2施工动火必需严格执行（工业动火管理规定）。

2.8.3禁止使用汽油或易挥发的溶剂洗刷零件及T服。

2.9装辂检修作业人员必需戴平安帽，高空作业必需系平安带。

2.10严禁交叉作业，特别状况必需交叉作业时，应实行爱护措施，否则不许作业。

2.11高空作业使用电焊时，下方不得有易燃易爆物品，电焊机电源要独立设置电闸，

焊机二次线路及外壳必需接地良好，焊条的夹钳必需绝缘良好。在潮湿地点电焊作业时，必

需实行绝缘措施。

2.12使用气焊时，气焊作'也施焊点与乙块瓶和氧气瓶的平安距离不小于五米，氧气瓶

和乙焕瓶的平安距离不小于五米，搬运气瓶时要轻拿轻放，气瓶上的防护胶圈、防护罩要保

证完好，搬运氧气瓶的手套上不得沾有油污

2.13装辂检修期间的临时用电，均应按有关临时电源使用标准，仔细架设，达到使用

要求，手持电动工具要配备漏电爱护器，并定期进行检宜保证完好。工作前要检查电源、线

路是否绝缘良好，如有漏电现象肯定要请专职电工进行修理。不得私自修理。在进行电气修

理时，要设专人监护。

2.14装辂上拆卸的设备及螺丝等部件，要妥当保管，特殊是塔、架上严禁堆放零部件，

以防落地伤人。

2.15保证装辂检修现场消防设备、器材齐全、完好，严禁将拆卸的物品堆至路边，保

持消防通道畅通。

2.16检修过程中如有改动，要绘出图纸，并做好记录和备案工作。以免装路运行时发

生事故。

2.17在清洗油罐（容器）时如要进入，必需先用仪器测试有毒气体的含量不超过国家标

准后方可进入，并加装送、排风平安设施。

2.18在装辂、管线清洗排污时，要规范管理，装辂检修中的带油污的废弃物要放进指

定的垃圾箱•，然后进行统一处理。

2.19加强厂区内行驶的机动车辆，特殊是外部施二队伍四轮车的平安管理，要加强检

查，确认车辆性能良好，晔禁超速行驶，进入生产区必需拄灭火装珞。

2.20任何施工人员不准随便挪用消防设施及器材,2.21对外来施工修理队伍必需严格

执行平安规定。

2.22检修期间要严格遵守上述平安管理规定，如发觉违章操作，除惩罚当事人还要惩

罚车间领导。对外部违章施工人员也要进行经济惩罚。

三、附则

3.1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不全都时，按上级规定执行。

3.2本制度由生产部负责解释。

3.3本制度自下发之日起施行。

化工厂员工的规章制度7

1.目的：

为加强对生产设施的平安管理,提高生产设施运行的平安性和牢靠性，确保设施平安、

稳定、长期满负荷运行，恃制定本制度。

2.范围：

本制度适用于本公司内的生产设施。

3.职责：

生产部为本制度的详细落实部门，平安环境管理委员会为日常监督部门。

4.生产设施平安管理内容：

生产设施平安管理工作必需坚持“平安第一，预防为主”的方针；必需坚持生产全过程

的系统管理方式；坚持不断更新改造，提高平安技术水平的原则；能准时有效地消退生产设

施运行过程中的担心全因素，确保公司财产和人身平安.

4.1生产设施选购

4.1.1必需坚持"平安高于一切〃的生产设施选购原则，要求做到生产设施运行中，

在能保证自身平安的同时•，确保操作工和环境的平安。

4.1.2生产设施管理人员应依据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括:

国际、国内本行业的生产技术水平，生产设施平安牢靠程度、价格、售后服务等），经过论

证提出初步看法报总经理批准实施。

4.1.3安装、调试、验收、建立档案等。

4.2生产设施使用前的管理工作

4.2.1生产部门制定平安操作规程、开停车方案、设备停修吹扫方案。

4.2.2生产部门制定生产设施维护保养方案，设备定期检查和考核记录。

4.2.3平安环境管理委员会负责监督安装平安防护装置。

4.2.4生产部工务负责员工培训。内容包括生产设施原理、结构、操作方法、平安

留意事项、维护保养学问等。经考核合格后，方可持证上岗。

4.2.5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。