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文档简介

人力资源战略咨询服务合同模板2025甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“受托方”）：鉴于甲方需要乙方提供人力资源战略咨询服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的需求，提供以下人力资源战略咨询服务：（1）组织诊断：对甲方组织结构、管理流程、人员配置等方面进行全面评估，提出改进意见和建议。（2）人力资源规划：根据甲方发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置、招聘选拔、培训发展、薪酬福利等方面的策略。（3）招聘选拔：协助甲方制定招聘策略，提供招聘渠道、筛选简历、面试评估等专业服务。（4）培训发展：根据甲方员工培训需求，设计培训课程，协助实施培训计划，评估培训效果。（5）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性、竞争力和激励性。（6）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、劳动争议处理等。1.2乙方在提供服务过程中，应确保服务质量，严格遵守国家相关法律法规。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意延长服务期限，应签订补充协议。三、服务费用3.1甲方应支付乙方以下服务费用：（1）基本服务费用：人民币____元整（大写：____元整）。（2）额外服务费用：如乙方提供本合同约定范围以外的服务，甲方应支付额外服务费用，具体金额双方协商确定。3.2乙方开具发票后，甲方应在____个工作日内支付相应款项。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2如因乙方原因导致服务未能达到甲方要求，乙方应退还部分或全部服务费用。5.3如因甲方原因导致合同无法履行，甲方应支付乙方已提供服务部分的费用。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签署地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签订日期：

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