上海劳动合同

上海劳动合同

上海劳动合同「篇一」

用人单位（甲方）：___________________________________________

医院地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码；___________________________________________

劳动者（乙方）：性别：年龄：

籍贯：身份证号码：

电话：住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月日；乙方完成

_______________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为年。自______年月日至______年______月

______日有效。（其中_______年________月_______日至_______年_______月

日为见习期/试用期，试用期为个月，可观乙方适应工作能力酌情

增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自_____年月______H至合同中约定之解除或终止合同的条件出

现时止。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、、也务能力、身体状况及有关政策

规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继

续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在_________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工

作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应

的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、

文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲

方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作

责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时

按质完成工作任务3

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方

提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作

时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《______________医院全

员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

㈠工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和

发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等

社会保险金，同时缴纳公积金。

（一）福利待遇:

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规

定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗

位的性质利工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职

务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工年天,每周正常

工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填

“是")：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工

时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格

遵守安全操作规程，服从管理，按时完成丁作任务「

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法

律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教

育、经济处罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，己与其他用人单为解除或终止了劳动关系

（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有

权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿

甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离

职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证

明、办理档案和社保关系的转移等手续）

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的约定终止条件:

1）原固定制职工转制后，无闵位人员实行年的院内公开招聘，公开招

聘期满仍无科室聘用的，聘委托有关人才服务机构进行托管,待岗满

_______年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开组聘，公开招聘期满无科

室聘用的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不

服从医院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合珞，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休

年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的

期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工

作日的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果

的;

5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形

式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单

位安排的其他工作的；

2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；

或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当

事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为_____至级丧失

劳动能力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合问，井书面通知甲方:

1）在试用期内的；

2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

3）被录用或者选调到国家机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前________日以书面形式

通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过

甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长

短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金

额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合

同所签订的服务年限的，必须按照《_________________医院聘用合同制职工违约

赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实

际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿：

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2）受聘人员患病或者#因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单

位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗

位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除

聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同

的；

5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算

本单位工作年限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均

视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._

4._______________________________________________________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合叵发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成

的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区

人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委

员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执

________份，乙方执_______份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同

的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号：

联系方式：联系方式：

______年_______月_______日_______年_______月日

劳动合同注意多项：

1、领订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企

业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商

登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金?奖金

是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承

诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金丕是通过银行支付到账户

中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生

劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

上海劳动合同「篇二」

甲方：—医院

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址邮政编码

经营地址邮政编码

乙方性别

居民身份证号码：

户口所在地：_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）___________

家庭住址邮政编码

现在居住地址邮政编玛

为了把—医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东

地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方根据国家有关法律法

规，按照平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并

承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年______月_____日起至_____年_____月_____日止，共

_____个月。其中试用期自____年月______日起至_____年月日

止，共一个月。

（二）乙方应在年月日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在（地点）（部门）从事

_______岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作

地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第二条匚作时间和休息休假

（•）实行国家规定的劳动者每口工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不

超过44小时的工时制度。每周休息一天半。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休

或支付加班工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提

高职业病防治水平。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资为元/月。

（二）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为

元/月，绩效工资元/月；年薪元。（或根据乙方的业绩考核

情况另行核定）。

（三）甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机

会。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加养老、医疗.、失业、工伤、生育等法定社会保

险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责•，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资

中代扣代缴。

（二）乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的‘医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补

偿的权利。

（四）甲方按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带

薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更木合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同M与其他用人单位建立劳动关系，刈完成甲方工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一佗，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形

式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履

行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

八、其他约定条款

(1)乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有

权提前解除劳务合同。

(2)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育合同，因乙方原因而提前

解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按双方合同约定。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动

失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方仝额承担。

(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资

人等事项，不影响本合同履行：;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，

由承继单位继续履行。

(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产

生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方

相同或类似或有竞争冲突的业务。

(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密

进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违

反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务

在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没

有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或

者发生劳动争议，可依法向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应

按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人。

负责人或委托代理人（签名）

年月日年月日

上海劳动合同「篇三」

用人单位（甲方）：法定代表人：

劳动者（乙方）：身份证号：住址：—县―乡―村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致

签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。

一、劳动合同期限。

本合同于—冬—月—日至—笑—月—日或者以甲方承包的某单项工程完

工为止。

二、工作内容和要求。

1、乙方同意甲方安排到—工地，从事—工种，按照甲方的要求，按时完成

规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。

2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的工作而位，应与劳动者协商一致，并

相应变更劳动报酬等相关条款。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者

提供必要的劳动条件。

四、劳动报酬。

甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确

定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。

五、劳动纪律。

甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲

方的规定制度，不得违规操作。

六、劳动保险

甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。

七、合同终止条件

1、合同期满。

2、甲方承包的单项工程全部完成。

3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。

4、双方约定的其它终止条件。

八、违反劳动合同的责任。

1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。

2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错

一方承担.责任：双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任;

九、教育与培训

甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专

门培训后持证上周。

十、劳动争议处理。

甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三

十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十

日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服，可自接到仲裁裁决书之口起15口内向人民法院起诉。

十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：—今—月—日

日期：—军—月—日

上海劳动合同「篇四」

甲方（用人单位）名称：

经济类型：法定代表人姓名：

单位地址：

联系电话:

乙方（劳动者）姓名:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，本着公平、公正、

平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方一致，订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

乙方个人原因，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提出，甲、乙双

方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必须在甲方处工作三个月以上。

乙方从年月日到甲方处工作。

二、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工咋，担任职务。工作

地点位于。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工作）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度。

（二）甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、节假日、和法

定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期为33天，试用后甲乙双方如无异•义，则甲方正式录用乙

方，乙方正式上岗。

乙方的工资从试用之日起开始计算，试用期内工资按正常工资的80席支付。

（当月试用期超过20天（含），次月则不再算试用工资）

（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待

遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计元。工资根据乙方的工作

时间、工作能力、工作岗位和甲方的效益等情况而变化，但不低于国家法律规定的

最低工资标准。

（三）甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，每月

15-20H为工资发放H。

五、社会保险

甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社

会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动

合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方自身原因无

法长期在甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中

发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本约定失效或不被监管部门认可，

则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还

的，应承担全部法律后果。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规

和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，

督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

（~）对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作过程中可能产生的职业

病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方

应按国家有.关规定组织乙方在离闵前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙

方。

（三）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康

的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

（四）乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职

业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故陷患及时报告甲

方。

七、劳动合同的履行

（一）甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。

乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处

理。

（-）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》

的有关规定执行。

八、特别约定

（一）乙方在非工作时间、非工作地点、非工作原因发生的一切人身事故，与

甲方无关。

（二）甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动

局申请仲裁等程序解决。

（三）本合同甲乙双方签字之日起生效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（负责人）盖章：

年月日

乙方（签名）：

年月日

上海劳动合同「篇五」

上海市劳动合同条例（最新）

第四章劳动合同的解除和终止

第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十口以书面形式通知用人单位。

第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

同。

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者倜整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日

内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事贡任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二

条、第三十五条的规定解除劳动合同：

（i）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定凭其他情形。

第三十五条用人单位说需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情

况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施

的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案，应当提前三十口通知工会和劳动者本人。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁

减的人员“

第三十六条用人单位单方面解除耿工劳动合同时，应当事先将理由通知工

会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研窕处理时，用人单

位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）用人单位破产、解散或者被撤俏的；四劳动者退味、退职、死亡的。

劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定

支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

第三十八条劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳

动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人

单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者

有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定

的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日

通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情

形消失。

第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合

同关系的有效证明。

劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失、也登记手续。

第四十二条有下列情形之•的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年

限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；

（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；

（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合

同的;

（五）用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；

（六）用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。

有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者

十二个月的工资收入，但兰事人约定超过的，从其约定。

第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人

单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。

第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合

同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的

医疗补助费。

第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者

终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职

工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

上海劳动合同「篇六」

上海市劳动合同范本示例

编号：_______

甲方（用人单位）：

法定代表人：_______________

地址：

邮政编码：__

联系方式：__________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：_______________

住址：______________________

邮政编码：__________________

联系方式：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自

愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本合同的类型为：。期限为：。

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月一日至一年一月

—日。

（二）无固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为；

___________________________________________________________________________0

第二条本合同的试用期为一年一月一日至一年一月一日。

第三条录用条件为：O

第四条乙方的工作内容为：。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以倜

动乙方的‘工作岗位。

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：

________________________________________________________________________O

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范利劳动安全卫

生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企

业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德

水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条本合同的工资计发形式为：。

（-）计时形式。乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为—元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。

第十一条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应

依法安排乙方补休或支付柞应工资报酬C

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

上海劳动合同「篇七」

甲方乙方—

法定代表人身份证号码

地址住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自

愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：。期限为：。

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月一日至一年—月—日。

（二）无固定期限合同。自—年_月_日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：0

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三条录用条件为：0

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调

动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：0

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企

业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德

水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：O

第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资隔整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应

依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按

照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关

规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知

乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严珞遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪

律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式

确定。

九、劳动合同的解除

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日

以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲

方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事贡任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本

合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤

残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动

能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商i致，并且甲方按照规定支付伤残就

业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情

形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，

本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一

年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的：

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第•款第（二）项的约定解除本仔同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除木合同

的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过

乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均

工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最

低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本合同

的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗

补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至一年—月—日。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提

前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至一年—月—日。竞业限

制的范围为0在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准

为,支付方式为。

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无

效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失

的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为O

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为。

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关

规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_________年一月—日年一月—3

上海劳动合同「篇八」

上海劳动合同条例

第四章劳动合同的解除和终止

第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

同。

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前

三十口以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生.重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日

内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（-）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二

条、第三十五条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的:

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）法律、法规规定的其他情形。

第三十五条用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情

况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补助措施

的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁

减的人员。

第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工

会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单

位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的：

（-）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；

（四）劳动者退休、退职、死亡的。

劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定

支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

编辑

上海劳动合同「篇九」

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人劳动合同法》及其它

相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本个人

劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲

方的录用标准，甲方可以随时解除本个人劳动合同；如乙方需解除本个人劳动合

同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作

表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正

常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，

服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方

应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或

计发加班工资。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报

酬。具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工

资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考孩管理制度》的有关规定

进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗

安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解

除个人劳动合同旦不做任何经济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支何工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢

节假口时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新

的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合

理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（-）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括

《员工手册》）作为本个人劳动合同的附件，乙方签订本合同时，己阅知并理解甲

方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手

册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质

完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规

程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应

的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损

失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条个人劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方办商一致的；

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使本个人劳动合同无法完全履行的；

(4)个人劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的：

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更个人劳动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付

乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排之工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商个人劳动合同续订事宜，协商

一致的，续签新的个人劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不

向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本个人劳动合同，任何一方违反个人劳动合同中约定的事

项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损

失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自

劳动争议发生.之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，

可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙

方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之口起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。