劳动关系应用型试题考核题库与详细解析

劳动关系应用型试题考核题库

一、单选题

1、李某到一单位打工，为了得到这份工作，李某谎称自己有三年从业经历,单位信以

为真，录用了李某，请问李某的行为违反了下列哪项原则：（）［单选题］*

A.合法、公平原则

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用，

答案解析：

《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则。李某谎称自己有三年从业经历，违反了诚实信用的原则。

2、王某到某公司应聘，虽然公司明确表示不给王某参加社保，王某还是同意与该公司

签订劳动合同。请问公司的行为违反了以下哪项原则：（）［单选题］*

A.合法、公平原则V

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

答案解析：

根据《社会保险法》规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

3、以下不属于新业态就业劳动者的是：（）［单选题］*

A.饿了么送餐小哥

B.互联网营销师李佳琪

C.滴滴快车司机老王

D顺丰快递公司保洁员刘阿姨V

答案解析：

根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者包括

依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是：（）［单选题］*

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立V

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动

合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

答案解析：

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

5、李某2021年5月8日到一公司应聘，5月10日到该公司参观并参加为期半天的

培训，5月15日接到通知明天来单位上班，李某很高兴地答应了，并于5月17日签订了

劳动合同。请问，劳动关系自何日起建立（X［单选题］*

A.5月10日

B.5月15日

C.5月"日

D.以上均不正确V

答案解析：

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题应

为5月16日。

6、李某于2021年5月8日到某公司应聘，5月10日到公司实际工作岗位进行试用，

5月12日公司通知其被正式录用，那么双方最晚应于何日签订劳动合同。（）［单选题］*

A.6月9日，

B.6月10日

C.6月11日

D.6月12日

答案解析：

《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日（本题为5月10日）起一个月内订立书面劳动合同。

7、小赵6月15日到某单位应聘，6月20日该单位决定聘用他，6月21日双方签订

劳动合同，7月1日小张到该单位上班，请问该单位与小张的劳动关系自何日起建立（）［单

蹒］*

A.6月15日

B.6月20日

C.6月21日

D.7月1日V

答案解析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8、某企业于2021年7月1日与王某解除劳动合同，该企业为应当在（）前王某办理

档案和社会保险关系转移手续。［单选题］*

A.2021年7月10日

B.2021年7月16日V

C.2021年7月31日

D.2021年7月30B

答案解析：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、某企业职工李某与企业签订劳动合同。根据《劳动合同法》，不属于其签订的劳动合

同必备条款的是（）［单选题］*

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.用人单位住所

D.保密协议V

答案解析：

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（-）用人单位的名称、住所

和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；（七）社会保险：（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法津

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳

动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

10、孙某到一工程公司从事工程监理工作，约定合同期限到该工程完工，那么孙某与该

公司订立的劳动合同属于（）［单选题］*

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同V

D.非全日制用工劳动合同

答案解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成

为合同期限的劳动合同。

11、李某到一单位工作，双方未明确约定劳动报酬，单位没有集体合同，也没有与其相

同或相近岗位的其他同事，那么他的工资应如何确定。（）［单选题］*

A.用人单位不用支付其工资报酬

B.参照当地最低工资标准确定

C.参照当地社会平均工资水平确定

D.参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定V

答案解析：

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定：用工单

位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

12、王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王

某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付

2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月

工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公

司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规

定，王某的月工资应认定为（）

A.1000元［单选题］*

B.2000元

C.3000元V

D.4000元

答案解析：

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

13、小张2020年4月1日到某企业工作，2021年8月1日双方签订劳动合同，小张

月工资10000元，单位应支付小张未订立书面劳动合同二倍工资（）元。［单选题］*

A.110000V

B.120000

C.150000

D.160000

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的启用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立

无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故未签订劳动合同书面工资最

长支付11个月。

14、小钱到某单位工作，但未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，那么小王的劳动报酬

如何确定（）［单选题］*

A.按劳动力市场相应价格确定

B.按该单位相同岗位劳动报酬确定V

C.按当地最低工资标准确定

D按该单位相同岗位最低档工资的百分之A十确定

答案解析：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招

用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定

的，实行同工同酬。

15、关于试用期期限，以下说法错误的是：（）［单选题］*

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期。

答案解析:

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。

16、以下试用期情形不符合劳动合同法规定的是（）［单选题］*

A.某企业与甲签订六个月劳动合同，约定一个月试用期

B.某企业与乙签订无固定期限劳动合同，约定一个月试用期

C.某企业与丙签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定一个月试用期V

D.某企业与非全日制用工丁签订劳动合同，未约定试用期

答案解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用

期。

17、2021年1月1日，刘某与企业签订了三年劳动合同,并约定了试用期，请问试用

期最长可到什么时候？（）［单选题］*

A.2021年2月底

B.2021年3月底

C.2021年4月底

D.2021年6月底，

答案解析：

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题试用期最长为六个月。

18、关于试用期工资，以下说法正确的是：（）［单选题］*

A.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B.不得低于劳动合同约定的工资报酬

C.不得低于本单位相同岗位最｛氐档工资

D.不得低于当地劳动者月平均工资

答案解析：

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19、关于试用期解除劳动合同，以下说法正确的是：（）［单选题］*

A.在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

B.在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条解除劳动合同。

C.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

D.在试用期中，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由V

答案解析：

根据《劳动合同法》，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当

向劳动者说明理由。

20、王某新到一企业工作，已知其相同岗位最低档工资每月2500元，试用期工资是

1920元，如其试用期工资合理,请推算其劳动合同约定工资的上限:（）［单选题］*

A.2300元

B.2400元7

C.2500元

D.2600元

答案解析：

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。本题中，1920元低于2500元的80%,故其不应再低于劳动合同约

定工资的80%,推算为1920元+80%=2400元。

21、A公司为孙某提供5万元培训费用，约定了服务期5年，2年后，孙某决定跳槽

到B公司，A公司要求孙某支付违约金,请问上限是多少。（）［单选题］*

A.5万元

B3万元，

C.2万元

D.0元

答案解析：

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单做供的培训费用。用人单位要

求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训I费用。用人单位与劳动

者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

22、刘某为某企业职工，为提高工作水平，单位提供培训费用5万元对其进行培训I,

约定5年服务期，违约金10万元。2年后，刘某决定离职，单位让其支付10万元违约金，

请问，刘某应当支付的违约金上限是多少？（）［单选题］*

A.10万元

B.5万元

C.3万元V

D.2万元

答案解析：

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业

技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题违约金约定

上限为5万元（不超过培训费用），约定5年服务期，尚未履行的服务期为3年，故刘某应

支付的违约金数额为3万元。

23、李某在一企业工作，企业为其提供专业技术培训I,并支付了18万元培训费用，双

方约定了9年服务期,5年后李某提出解除劳动合同，那么（）［单选题］*

A.该企业不得要求李某支付违约金

B.该企业可以要求李某支付违约金，金额为10万元

C.该企业可以要求李某支付违约金，金额为9万元

D.该企业可以要求李某支付违约金，金额为8万元V

答案解析：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约

金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

24、王某与用人单位签订了5年劳动合同，约定王某自己承担社会保险费，单位不缴

费，并约定了竞业限制条款，那么：（）［单选题］*

A.该劳动合同无效

B.该劳动合同部分无效V

C.劳动合同期限无效

D.劳动合同竞业限制条款无效

答案解析：

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用

人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十

七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

25、王某拒绝单位让其冒险作业的要求，单位以王某严重违反企业规章制度为由与其解

除劳动关系，那么：（）［单选题］*

A.王某的行为属于违反劳动合同

B.单位对王某的处理符合法律规定

C.单位无需支付任何补偿或赔偿

D.王某的行为不视为违反劳动合同V

答案解析：

《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业的，不视为违反劳动合同。

26、2018年王某与甲单位签订了5年劳动合同，该单位于2021年被乙单位收购，那

么：（）［单选题］*

A.王某与甲单位的劳动合同即行终止

B.乙单位与王某没有任何关系

C.王某要想继续干，需要与乙单位重新签订劳动合同

D.王某原劳动合同继续有效V

答案解析：

《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续

有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

27、小李2018年11月到某单位工作，2021年2月劳动合同期满终止，单位是否应

该支付小李经济补偿（）［单选题］*

A.无需支付

B.需支付2个月工资的经济补偿

C.需支付2.5个月工资的经济补偿V

D.需支付3个月工资的经济补偿

答案解析：

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。

28、2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司将其调入下属关联子

公司B公司工作，并未支付李某经济补偿。2021年1月，B公司与李某解除劳动合同。请

问，B公司应当支付李某（）个月经济补偿。［单选题］*

A.4

B.4.5V

C5

D.5.5

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本题中计算

李某经济补偿的年限应为2016年10月至2021年1月，经济补偿月数为4.5个月。

29、张某2008年6月到某企业工作，2019年10月解除劳动关系，那么他应得到几

个月工资的经济补偿（）［单选题］*

A.11个月

B.11个半月V

C.12个月

D.12月半月

答案解析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

30、2016年1月2日劳动者吴某到A公司工作，2018年1月1日非因其本人原因从

原用人单位A公司被安排到新用人单位B公司工作，2021年1月1日与B公司解除劳动

合同。则其在B公司的工作年限为（X［单选题］*

A.2年

B.3年

C.5年V

D.以上均不正确

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本题中计算

李某经济补偿的年限应为5年，经济补偿月数为5个月。

32、根据《劳动合同法》，关于经济性裁员，以下说法正确的是（）［单选题］*

A.由于生产经营严重困难，公司拟在全部50名员工中裁员7人,无须提前向工会或者

全体职工说明

B.企业裁减方案应向劳动保障行政部门报告并获批准

C.企业裁减方案须经职工代表大会或全体职工讨论通过

D.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，企业可以考虑经济性裁员V

答案解析：

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（-）依照企业破产法规定进行重整的；（-）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动

合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

33、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）［单选题］*

A.甲合同到期终止，用人单位提出增加工资续订劳动合同,甲不同意

B.乙在工伤医疗期内被用人单位解除劳动合同

C.丙不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位，仍不能胜任工作,用人单位提出解除

劳动合同V

D.丁严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同

答案解析：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（选项B）;（五）除用人单位维持或

者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的（选项A\根据《劳动合同法》第三十九条规定，B选

项属于违法解除，应支付赔偿金；D选项属于合法解除无需支付经济补偿。

34、以下哪些解除劳动关系的情形，单位应当向劳动者支付赔偿金：（）［单选题］*

A.甲在试用期被证明不符合录用条件,用人单位提出解除劳动合司

B.乙因所在单位未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同

C.丙是工伤职工并已丧失部分劳动能力，不能胜任岗位工资，单位为此要与其解除劳动

合同V

D.丁是孕妇，但企业生产经营发生严重困难需要裁员，丁反正也不想干了，遂提出与单

位解除劳动合同

答案解析：

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿：（-）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（-）月人单位依照本法第三

十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单

位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定

解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依

照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

情形。

35、甲2009年1月到某集团工作，2012年5月被集团安排到下属B企业，直至2018

年9月劳动合同终止，企业不续订劳动合同，请问甲应得几个月工资的经济补偿？（）［单

询*

A.0

B.6.5

C.9.5

D.10V

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合

同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。本题为2009年1月至2018年9月，为9年零8个月，六个月

以上不满一年的，按一年计算，故计算经济补偿月数为10个月。

36、张某2008年6月到某企业工作，2019年10月解除劳动关系，那么他应得到几

个月工资的经济补偿：（）［单选题］*

A.11个月

B.11个半月V

C.12个月

D.12月半月

答案解析：

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

37、王某2014年4月到甲单位上班,2016年7月被甲单位安排到乙单位，2021年

11月劳动合同终止企业不续订，王某可以享受（）个月工资的经济补偿。［单选题］*

A.0

B.5.5

C.7

D.8V

答案解析：

《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续

有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第四十七条规定：

经济未M尝按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

38、王某2008年8月到某企业工作,2021年11月劳动合同期满，已知王某年薪30

万元，当地社平工资6000元，那么王某可以享受（）个月的经济补偿［单选题］*

A.12V

B.12.5

C.13

D.13.5

答案解析：

《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

42、李某2017年11与某公司签订劳动合同并上岗工作，2021年1月受疫情影响，

公司决定关门大吉双方协商一致解除劳动合同。那么该公司需要支付经济补偿金数额为()

元。已知：李某月工资5000元，当地上年度职工月平均工资3000元。［单选题］*

A.0

B.1.5万

C.1.75万V

D.2万

答案解析：

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第二款规定，

劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算。2017年11月到2021年1月为三

年三个月，不足半年的支付半个月工资，即3.5*5000=1.75万元。

43、王某2017年5月1日到一企业工作，2020年12月31日合同到期终止，已知

王某月工资为5000元，2020年底发放年终奖12000元，请问王某应得的经济补偿金为：

()［单选题］*

A.20000元

B.24000元V

C.28000元

D.32000元

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地

最｛氐工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某

月工资标准为5000+12000/12=6000元,经济补偿月数为4个月，经济补偿金为

6000*4=24000元。

45、张某2017年2月入职某化妆品公司，2021年10月发现自己怀孕，同月，单位

以其怀孕为由将其辞退。请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规?若违反，应支付赔偿

金（）元。已知：该劳动者月工资1万元；当地上年度职工月平均工资3000元。［单选题］

*

A.不违反

B.违反；4.5万

C.违反；9万V

D.违反；10万

答案解析：

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第

四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十

七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本题中用人单位属于违法解除劳动合同，应按

经济未M尝标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该劳动者月工资高于社平工资的300%，应按每

月9000元计算。2017年2月至2021年10月，工作4年8个月，应支付经济补偿的月

数为5个月。故，本题应支付的赔偿金为：3000元/月*300%*5个月*2倍=9万元。

46、赵某于2018年1月1三入职某互联网公司，签订了1年的劳动合同，约定试用

期Y月,2018年12月31日合同期满离职。2021年11月1日，赵某再次来到该公司

并签订了1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月（试用期工资9C00元，转正后10000

元I当前，试用期已履行一半。清问，该公司是否违反了劳动保障法律法规?若违反,应

支付赔偿金（）元。［单选题］*

A.不违反

B.违反;5000V

C.违反；6000

D.违反；10000

48、某用人单位违法劳动合同法规定与职工张某解除了劳动合同，那么：（）［单选题］*

A.应当向张某支付经济补偿金

B.按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金V

C.应当向张某支付经济补偿金后再按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

D.以上均可

答案解析：

《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

49、2019年4月1日，小王学习规章制度并知悉严禁吸烟的规定后入职某加油站,每

月工资3000元，同年9月份怀孕，2020年3月31日，小王在工作中吸烟，该加油站于

当日以小王严重违反用人单位规章制度为由与解除劳动合同，单位应向小王支付解除劳动合

同经济补偿（）元［单选题］*

A.0V

B.2000

C.3000

D.6000

答案解析：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本题小王的行为构成严重违反用人单位规章制

度，单位以此为由解除劳动合同无需支付经济补偿。且依据《劳动合同法》第三十九条解除

劳动合同不受第四十二条限制。

50、李某2021年7月1日到A企业上班，7月25日该企业书面通知李某签订劳动合

同，但李某不同意，A企业遂于7月26日书面通知李某终止劳动关系。那么，以下说法错

误的是（）［单选题］*

A.该企业无需向李某支付经济补偿

B.该企业无需向李某支付赔偿金

C.该企业无需支付李某劳动报酬V

D.该企业无需支付李某一整月工资

答案解析：

《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向

劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

51、甲2014年7月到某企业工作，2015年4月与该单位签订了劳动合同，2018年

5月因该企业未按时足额支付其劳动报酬，而与该单位解除劳动合同，那么：（）［单选题］*

A.该企业不应支付其经济补偿金

B.应支付其经济补偿金，金额为3.5个月的工资

C.应支付其经济补偿金，金额为4个月的工资V

D.应支付其经济补偿金，金额为4.5个月的工资

答案解析：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，第四十六条规定，有下列情形之

一的，用人单位应当向劳动者支付经济?M尝：（-）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

动合同的。

55、关于集体合同，下列做法合规的是：（）［单选题］*

A.甲企业订立集体合同，未经职工代表大会或全体职工讨论

B.乙企业没有建立工会，由上级工会代表职工与该企业订立了集体合同

C.丙企业集体合同约定劳动报酬为当地最低工资标准，试用期职工林某工资标准为集体

合同约定劳动报酬的80%

D.丁企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，该企业工会要求丁企业承担责任V

答案解析：

《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案

应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单

位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第

五十五条规定集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标

准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定

的标准。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位勤氐档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十六条规

定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

56、关于劳务派遣，以下做法不合规的是：（）［单选题］*

A.某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立了无固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者徐某无工作期间也能按月拿到工资报酬

C.选项B中徐某拿到的工资报酬标准按用工所在地标准执行V

D.某用工单位每年为被派遣劳动者涨一次工资

答案解析：

《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在

地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条：月工单位应当履行下列

义务：（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

57、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的,用工单

位可以：（）［单选题］

A.将被派遣劳动者退回派遣单位V

B.与被派遣劳动者解除劳动关系

C.扣发被派遣劳动者劳动报酬

D.提起劳动人事争议仲裁

答案解析：

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以

将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以铺动者解除劳动合同。

58、用工单位（甲）用工总量为200人，劳务派遣单位（乙）所在地人民政府规定的

最｛氐工资标准2000元,现有被派遣劳动者为丙和丁，请问用工单位：甲）和劳务派遣单位

（乙）的下列行为中符合相关法律规定的有（）［单选题］*

A、甲单位使用被派遣劳动者的数量不得超过10人

B、丁因劳务派遣协议期满终止被甲单位退回，乙单位重新派遣时维持劳动合同约定条

件，丁不同意的，乙可以解除劳动合同V

C、乙单位与丙和丁的劳动合同期限约定为2019年1月1日至2019年12月31日

D、丙被甲单位退回后没有工作，乙单位向其每月支付1800元报酬

答案解析：

根据《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的

被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳

动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以

将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（-）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十

一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定

提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动

者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不彳氐于所在地人民政府规定的最低工资标

准，向其按月支付报酬。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，

劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派

遣单位可以解除劳动合同。

59、吴某是某单位非全日制用工，以下做法不合规的是：（）［单选题］*

A.该单位未与吴某签订书面劳动合同

B.吴某在该单位每周工作4天累计12小时

C.吴某可以随时通知对方终止用工

D.吴某与该单位约定了一个月的试用期V

答案解析：

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工

形式。第六十九条规定，全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定，非全日

制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都

可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1、以下人员中，不适用《劳动合同法》的人员有：（）［多选题］*

A.现役军人赵某V

B.机关公务员钱某V

C.家庭保姆孙某V

D.参照公务员管理事业单位的李某V

答案解析：

根据《劳动合同法》第二条，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工

作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外\现役军人和家庭

保姆等不适用劳动法。

2、根据《劳动合同法》，以下人员中，适用劳动合同法的是：（）［多选题］*

A.甲为企业职工V

B.乙为机关公务员

C.丙为非全日制就业劳动者V

D.丁为现役军人

答案解析：

根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和

社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外\现

役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

3、根据《劳动合同法》，以下人员中，适用劳动合同法的是：（）［多选题］*

A.戊为家庭保姆

B.已为参照公务员管理的事业单位工作人员

C.庚为乡镇企业工人，

D.辛为农民工V

答案解析：

根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和

社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外\现

役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

4、某企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当：（）［多选题］*

A.经职工代表大会或者全体职工讨论V

B.与工会或者职工代表平等协商确定V

C.予以公示或告知劳动者V

D.经劳动行政部门审批后实施

答案解析：

根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下哪些情况：（）［多选题］*

A.工作内容和工作条件V

B.工作地点和职业危害V

C.劳动报酬，

D.劳动者要求了解的其他情况V

答案解析：

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

6、以下各单位在招用人员时，存在违反劳动保障法律法规行为的是：（）［多选题］*

A.甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满V

B.乙单位要求劳动者入职前交5000元培训费V

C.丙单位要求劳动者入职前交1万元押金V

D.丁单位要求劳动者入职时提供职业资格等级证书

答案解析：

《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证

件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

7、以下属于应当订立无固初限劳动合同的是：（）［多选题］*

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的V

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的V

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的V

D.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的

答案解析：

选项D,根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8、如不考虑劳动者意愿及情形，下列应当订立无固定期限劳动合同的是：（）［多选题］

A.甲在某单位连续工作满15年。

B.乙在某单位已经连续3次订立固定期限劳动合同,第4次续订劳动合同V

C.丙到用人单位工作已8年，始终没有签订书面劳动合同V

D.丁所在国有企业改制，丁已在该单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足10年。

V

答案解析：

《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(-)劳动者

在该用人单位连续工作满十年的；(-)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、关于订立劳动合同，以下做法正确的是：()［多选题］*

A.甲与某公司订立五年期限劳动合同，约定试用期一个月V

B.乙与某公司订立的劳动合同约定，如乙提前离职需支付违约金

C.丙与某公司订立的劳动合同约定，不用公司为丙缴纳社保费

D.丁与某公司订立的劳动合同未约定试用期V

答案解析：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单

位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定

服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位

可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形

外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。B选项不符合违约金情形。（：选项违

反行政法规强制性规定。

10、以下情形中，劳动合同到期后应当I领延至情形消失的有：（）［多选题］*

A.甲是新冠肺炎患者，在治疗过程中，劳动合同期满V

B.乙是职工一方集体协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满V

C.丙劳动合同期满，但双方约定的服务期尚未到期V

D.丁怀孕8个月时劳动合同期满V

E.丁是一级伤残工伤职工，完全丧失劳动能力

答案解析：

A选项：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或

医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业

职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条

与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察

期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束;B选项：职工一方协商代表在其履行协商

代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出

现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同;C选项：劳动合同期满，但是用人单位

与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至

服务期满；双方另有约定的，从其约定;D选项：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形

之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;E选项：《劳动合同法》第四十二条第

二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规

定执行。

11、以下关于试用期的说法正确的是：（）［多选题］*

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。V

B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。V

C.非全日制用工不得约定试用期V

D.试用期期限与劳动合同期限分别计算

答案解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用

期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

13、关于试用期，说法正确的有（）［多选题］*

A.小王与甲公司签订3年的劳动合同，不包括1个月的试用期

B刁浮与乙公司签订2个月的劳动合同，约定1个月的试用期

C.小赵与丙公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期V

D.小刘与丁公司签订5年的劳动合同，约定1个月的试用期V

答案解析：

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（C选项）；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项工同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期（B选项工试用期包含在劳动合同期限内（A选项工劳动合同

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

14、关于试用期，以下做法（说法）正确的是:（）［多选题］*

A.甲与企业订立一年期限劳动合同，约定试用期1个月，

B.乙与企业订立三年期限劳动合同，约定试用期1个月V

C.丙与企业订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月

D.丁与企业订立的劳动合同仅约定3个月试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同

期限。V

答案解析：

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

15、以下试用期期限合理的是