二零二五奶茶店员工劳动合同与员工考勤制度

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五奶茶店员工劳动合同与员工考勤制度甲方（雇主）：甲方名称：二零二五奶茶店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.工作岗位与职责乙方同意担任甲方奶茶店的______岗位，具体职责包括______（详细说明岗位职责）。乙方应遵守甲方的工作规定和操作流程，确保工作质量和服务水平。乙方保证在合同有效期内，全身心投入工作，不得兼职其他与甲方业务相冲突的岗位。2.工作时间与休息乙方的工作时间为______（工作时间说明，如：每日8小时，每周40小时）。乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等假期。乙方加班需经甲方同意，并按国家规定支付加班费。二、考勤制度1.考勤记录乙方应按时上下班，并接受甲方考勤管理。甲方将建立考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退等情况。乙方应如实填写考勤卡，如有特殊情况需及时向甲方汇报。2.请假制度乙方因事或因病需要请假，应提前______小时向甲方提出书面申请。甲方将根据乙方请假原因和实际情况批准或不予批准请假。未经批准擅自离岗的，视为旷工，甲方有权按相关规定处理。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，定期调整薪酬水平。乙方应按时领取工资，如有争议，双方应友好协商解决。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方如有特殊需求，可向甲方提出申请，甲方将尽力提供帮助。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定，甲方有权立即解除合同。甲方因经营需要或乙方严重失职，甲方有权解除合同，并按相关规定支付经济补偿。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方如有违反合同的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款等处理措施。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不降低。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利。为乙方提供必要的劳动保护和职业培训。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动条件和福利待遇。有权依法参加工会的活动，维护自身的合法权益。义务：严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核1.考核方式甲方将建立定期的工作考核制度，对乙方的工作表现进行评估。考核内容将包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。乙方对考核结果有异议的，可以在接到考核结果后______个工作日内向甲方提出申诉。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方的工资将按月支付，具体支付日期为每月______日。甲方将按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，需提前通知乙方。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方将根据公司经营状况，为员工提供其他福利，如员工体检、节日福利等。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方均可以在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定，甲方有权立即解除合同。甲方因经营需要或乙方严重失职，甲方有权解除合同，并按相关规定支付经济补偿。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方如有违反合同的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款等处理措施。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反劳动纪律或劳动合同的约定，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲