育婴师聘用协议书

第1页共4页育婴师聘用协议书合同编号： 甲方：家政服务有限公司(以下简称甲方)乙方：(育婴师、早教老师)(以下简称乙方)本着“平等自愿、协商一致”的原则，甲乙双方签定协议如下：一、甲方是本协议里的家政服务管理机构，对录用人员实行企业化管理，乙方接受甲方委派后工作期间，接受甲方及服务对象的双重领导。二、家庭保健护理作为一种新兴的护理形式，是指具有一定资格的医护人员在服务对象家中实施的一种专项护理，同时兼顾一定的家庭事务，包括对服务对象的饮食起居、预防保健、心理疏导、精神安慰等方面做好专业指导及护理观察记录。三、协议期限根据家政服务行业家庭护理的特点，本协议所签定的期限均为一年，乙方的协议期准，如中途未工作时间不计入协议期，如护理人员协议期满而顾客协议未满，则以顾客协议为准。四、薪酬、服务费、培训费及合同履约金项目发放及收缴说明币种：人民币/元级别选项起点工资/月合同服务费培训费内部价其它初级□600元/年(50元/月)中级□720元/年(60元/月)高级□840元/年(80元/月)特级□3800以上1080元/年(100元/月)1、乙方合同服务费分别在乙方上岗后头两个月的薪酬中向甲方支付，甲方分别在乙方头两个月工资中各收取服务费总额的502、乙方在甲方领取工资的时间统一安排在每月18、19日(错过此时间，顺延至下月；甲方遇特殊情况需更改发薪日期另通知),乙方自愿或要求对其它服务项目进行培(注：综合服务费从当月工资中直接收取)乙方工资中收取600元作为乙方的就业保证金，收取800元作为上岗前的培训费。如乙1、乙方经输送单位选送或由甲方招聘审查后，由甲方统一安排食宿及岗前系统培工作提出辞职，应交回20元/天的食宿费。1、乙方经甲方系统培训分配到用户家中，如在服务期内不适应，导致用户要求换人，本人回公司重新待聘，期间每日须交纳食宿费20元；如因本人工作不到位或要求第3页共4页2、乙方服务期间，用户因其工作表现突出，主动向公司提出表扬，甲方按照公司制定的《家庭服务人员守则》中奖罚规定对乙方进行奖励，凡上岗未满三天被辞退者，工资作为再培训费用不予发放；3、甲方在乙方工作期间，每月电话访问三次，公司督导员可应用户之约，亲自上门检查指导乙方工作，考核时，乙方必须如实汇报自己工作表现；4、乙方如同用户发生磨擦或不愉快事件，必须如实向甲方工作人员汇报情况，不得夸大其词，以便甲方做好协调工作；5、乙方服务期间生病影响工作，本人可提前提出申请返乡治病，以便甲方继续安排其他人员；如发生突发性疾病，乙方家人必须及时赶赴宜宾，解决其住院治疗问题；6、乙方服务期间发生监守自盗或其它违法行为，一切后果自负，甲方将配合公安司法机关追究其责任，为用户挽回损失并致函当地政府；7、甲方有权按照本公司的管理规范对乙方进行管理，乙方被录用后必须严格遵守甲方公司的各项规章制度，服从管理，听从分配；8、甲、乙双方必须严格执行本公司规定，乙方上岗后要积极维护甲方的名誉和用户的利益，如发生擅自离职或因本人原因致使本协议不能执行，其保证金不退，离职后发生的一切后果与甲方无关，责任自负。如因乙方工作失误造成用户财产损失或人员伤、残、死亡等，乙方应承担相关赔偿责任及刑事责任.9、乙方同甲方签定的协议期满，乙方凭甲方出具的统一凭证到公司领取本人就业保证金。八、协议的解除及责任凡有下列情况之一的，甲方可解除协议，乙方交纳的保证金不退。1、乙方隐瞒严重以往病史，上岗后复发不能继续工作；2、乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律屡教不改或违法乱纪被有关部门追究责任；3、乙方不辞而别或本人服务期满，而户主协议期满，不返回公司；有下列情况之一的，乙方可解除协议，甲方退还其保证金：1、甲方不能保障协议约定的劳动工资及福利待遇。2、甲方不能保障乙方的其它合法利益，工作中受欺辱、欧打、虐待。3、被迫从事家庭服务以外的违反道德、法律规定的其它行为。本协议一式两份，甲、乙双方