公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了加强员工的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、工作时间1.公司实行每周五天工作制，周六、日休息。2.员工正常工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。3.公司可根据业务需要调整员工的工作时间，员工应当服从公司的安排。四、打卡规定1.公司实行电子打卡制度，员工上下班必须打卡。2.员工不得代他人打卡或委托他人打卡。3.员工忘记打卡的，应当在[忘记打卡后的规定时间]内填写《忘记打卡说明单》，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。4.因公外出不能打卡的，应当事先填写《因公外出审批单》，经部门负责人签字批准后交人力资源部备案。如因特殊情况不能事先填写《因公外出审批单》的，应当在事后[因公外出后补填审批单的规定时间]内填写《因公外出审批单》，交部门负责人签字批准后交人力资源部备案。5.《忘记打卡说明单》和《因公外出审批单》应当在每月[忘记打卡及因公外出审批单上交的最晚时间]日前交人力资源部，由人力资源部统计汇总后交财务部核算工资。五、迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未到岗即为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗即为早退。3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：-迟到、早退超过[迟到、早退的规定时间]分钟的；-未经请假或请假未获批准擅自缺勤的；-以虚假理由请假而实际未外出的；-超过批准的假期又没有及时续假的。4.员工迟到、早退的，每次扣发[迟到、早退的罚款金额]元；月累计迟到、早退[迟到、早退的累计次数]次及以上的，每次扣发[迟到、早退的累计罚款金额]元。5.员工旷工的，旷工[旷工的天数]天及以下的，每天扣发[旷工的罚款金额]元；旷工[旷工的天数]天以上的，每天扣发[旷工的罚款金额]元。连续旷工[连续旷工的天数]天及以上的，或者一年内累计旷工[累计旷工的天数]天及以上的，公司将与其解除劳动合同。六、请假规定1.员工请假应当提前填写《请假申请单》，并按规定的审批权限办理请假手续。2.请假审批权限：-请假[X]天以内的，由部门负责人审批；-请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；-请假[X]天以上的，由总经理审批。3.因突发事件或急病不能事先请假的，应当在[突发事件或急病请假的规定时间]内以电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[突发事件或急病请假的最晚时间]内补办请假手续。4.员工请假的，应当按照规定的程序办理请假手续，并将《请假申请单》交人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，视为旷工。5.员工请假期满需要续假的，应当在[续假的最晚时间]前办理续假手续。续假未获批准的，应当按时返回工作岗位。逾期未返回工作岗位的，视为旷工。七、加班规定1.公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。确因工作需要加班的，应当事先填写《加班申请单》，并按规定的审批权限办理加班审批手续。2.加班审批权限：-加班[X]天以内的，由部门负责人审批；-加班[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；-加班[X]天以上的，由总经理审批。3.员工加班的，应当按照规定的程序办理加班审批手续，并将《加班申请单》交人力资源部备案。未经批准擅自加班的，不视为加班。4.加班时间以[加班时间的计算单位]为计算单位，累计计算。5.员工加班后，可以申请调休。调休应当在加班后的[调休的最晚时间]内申请，调休申请经批准后可以抵扣加班时间。八、其他1.本制度自发布之日起生效。2.本制