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文档简介

公司入离职规章制度一、目的为了规范公司员工的离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。三、离职类型1.辞职：员工因个人原因申请离职。2.辞退：公司因员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等原因，依法解除与员工的劳动关系。3.合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。4.自动离职：员工未经公司批准，擅自离开工作岗位。5.死亡：员工因意外或疾病等原因死亡。四、离职程序1.辞职-员工应提前[X]日向公司提交书面辞职申请，在未得到公司批准前，员工应继续履行工作职责。-员工在办理离职手续时，应将工作交接完毕，并归还公司财物。-公司应在收到员工辞职申请后的[X]日内，做出是否批准的决定，并通知员工。2.辞退-公司因员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等原因，依法解除与员工的劳动关系时，应由相关部门提出书面申请，并说明辞退理由，经公司审批后执行。-公司在做出辞退决定前，应与员工进行面谈，听取员工的意见和申诉。-公司应向被辞退员工出具《解除劳动合同通知书》，并按照国家有关规定，办理相关手续。3.合同期满离职-劳动合同期满前，公司应提前[X]日向员工发出《劳动合同期满通知书》，通知员工是否续签劳动合同。-员工应在收到《劳动合同期满通知书》后的[X]日内，做出是否续签劳动合同的决定，并通知公司。-员工决定不再续签劳动合同的，应在劳动合同期满前，办理离职手续。4.自动离职-员工未经公司批准，擅自离开工作岗位的，视为自动离职。-公司应按照相关法律法规，对自动离职员工进行处理。5.死亡-员工因意外或疾病等原因死亡的，公司应按照国家有关规定，办理相关手续。五、离职手续1.员工离职时，应填写《离职申请表》，并按照公司规定，办理相关手续。2.离职手续包括：工作交接、归还公司财物、结清工资、解除劳动合同等。3.工作交接：员工应将自己负责的工作内容、资料等，全部移交给公司指定的人员。4.归还公司财物：员工应将公司提供的工作用品、设备等，全部归还公司。5.结清工资：公司应在员工离职后的[X]日内，将员工的工资结算完毕。6.解除劳动合同：公司应在员工离职后的[X]日内，与员工解除劳动合同，并办理相关手续。六、经济补偿1.公司辞退员工，应按照国家有关规定，向员工支付经济补偿。2.员工辞职，如符合公司规定的提前通知期，公司可不支付经济补偿。3.经济补偿的标准，按照员工在公司的工作年限和月工资计算。4.工作年限不满一年的，按照一年计算；工作年限超过一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。七、其他事项1.员工离职后，应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。2.员工离职后，如发现其在工作中有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权追究其法律责任。3.本制度自发布之日起生效，如有修订，另行

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