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子材学校期末绩效评定方案一、目的为了全面、客观、公正、准确地评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学合理、公平、公正的激励机制，调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。二、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象全体在职在岗的教职工。四、考核内容及权重1.师德师风（10%）：主要考核教师的职业道德、工作态度、工作纪律等方面的表现。2.教学工作（50%）：主要考核教师的备课、上课、作业批改、辅导学生等教学环节的完成情况。3.教研工作（10%）：主要考核教师的参加教研活动、撰写教学论文、课题研究等方面的情况。4.学生管理（10%）：主要考核教师对学生的管理、教育、指导等方面的情况。5.考勤（10%）：主要考核教师的出勤情况。五、考核办法1.学生评价（10%）：由学生对教师的教学工作进行评价。2.同行评价（10%）：由教师之间相互评价。3.领导评价（20%）：由学校领导对教师的教学工作进行评价。4.量化考核（50%）：对教师的教学工作量、教学质量、教学成果等进行量化考核。六、考核结果的运用1.优秀：考核总分在90分以上，且没有出现不合格的项目。优秀人数不超过学校总人数的15%。2.良好：考核总分在80-89分之间，且没有出现不合格的项目。3.合格：考核总分在60-79分之间，且没有出现不合格的项目。4.不合格：考核总分在60分以下，或者出现了不合格的项目。七、申诉与处理1.教师对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内向学校绩效考核工作领导小组提出申诉。2.学校绩效考核工作领导小组在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。3.申诉人对复核结果仍有异议的，可以在接到复核结果通知之日起[X]个工作日内向学校主管部门提出申诉。4.学校主管部门在接到申诉之日起[X]个工作日内进行终核，并将终核结果通知申诉人。5.终核结果为最终结果，教师应当服从。八、附则1.本方案自发布之日起施行。2.本方案由学校绩

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