对外宣传离职声明

对外宣传离职声明编号：__________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鉴于甲方因个人原因，决定从乙方单位离职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方离职的具体事项，确保双方权益得到保障，维护双方合法权益。

二、合同背景

甲方于______年______月______日加入乙方单位，担任______职务。经双方协商一致，甲方于______年______月______日正式提出离职申请。

三、合同内容

1.甲方自______年______月______日起正式离职；

2.甲方离职后，乙方应按照国家及地方有关法律法规支付甲方经济补偿；

3.双方在合同有效期内应遵守合同约定，履行各自义务；

4.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规，履行离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、归还公司财产等。

2.甲方在离职前，应完成本岗位的工作任务，确保工作交接的顺利进行，不得擅自离职。

3.甲方应遵守国家保密法律法规，在离职后不得泄露乙方单位的商业秘密、技术秘密等。

4.甲方应按照合同约定，接受乙方单位的经济补偿支付安排。

5.甲方在离职后，不得以任何形式损害乙方单位的声誉和利益。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家及地方有关法律法规，为甲方办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、支付经济补偿等。

2.乙方应确保甲方在离职前的工作交接得到妥善处理，不得无故拖延或拒绝。

3.乙方应遵守国家保密法律法规，在甲方离职后，采取措施保护乙方单位的商业秘密、技术秘密等。

4.乙方应按照合同约定，及时、足额支付甲方经济补偿。

5.乙方应尊重甲方的人格尊严，不得在离职后对甲方进行侮辱、诽谤等行为。

6.乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和支持。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付经济补偿。

2.甲方有权要求乙方在离职后保护其个人隐私和合法权益。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作交接，确保公司利益不受损害。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

2.双方应本着诚实信用的原则，相互尊重，友好协商解决合同履行过程中出现的问题。

3.双方应保守商业秘密，不得泄露对方单位的商业秘密、技术秘密等。

4.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。

5.双方应按照合同约定，妥善处理离职后的劳动关系，确保双方权益得到保障。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方离职经济补偿金额为人民币______元整（￥______），该金额为甲方离职后应得的经济补偿总额。

二、支付方式

1.经济补偿的支付将分为以下两个阶段：

a.第一阶段：甲方办理完离职手续并完成工作交接后，乙方应在______日内支付甲方经济补偿总额的______%，即人民币______元整（￥______）。

b.第二阶段：甲方离职满______个月后，乙方应在______日内支付甲方经济补偿总额的剩余部分，即人民币______元整（￥______）。

2.支付条件：

a.甲方需提交完整的离职手续及工作交接证明。

b.甲方需提供有效的身份证明文件。

c.乙方在确认上述条件满足后，方可进行支付。

3.支付方式：

a.乙方应通过银行转账方式支付经济补偿给甲方。

b.甲方应在收到转账通知后，确认已收到相应款项。

4.额外费用：

a.若因甲方原因导致乙方产生额外费用，如因甲方未按时完成工作交接导致的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

b.若因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，相关费用按双方协商结果处理。

5.争议解决：

a.若双方对经济补偿金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至双方约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、支付时间

1.第一阶段支付时间：甲方离职手续办理完毕且完成工作交接后的______日内。

2.第二阶段支付时间：甲方离职满______个月后。

本合同金额及支付方式为双方协商一致的结果，对双方均有约束力。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方违反本合同约定，未在规定时间内完成工作交接或泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，未按时支付甲方经济补偿，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的______%。

3.若双方在合同履行过程中发生其他违约行为，应根据具体情况确定违约责任和赔偿方式。

二、违约责任及赔偿

1.违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

2.若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部或部分合同未履行部分的赔偿责任。

3.违约方应承担因其违约行为给守约方造成的名誉损失、精神损害等非直接经济损失。

三、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可选择以下争议解决方式之一：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务。

4.争议解决适用的法律为中华人民共和国法律。

四、管辖法院

1.若双方选择诉讼解决争议，合同签订地为管辖法院。

2.若双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为双方共同选择的仲裁机构。

五、其他

1.本合同项下产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，均由败诉方承担。

2.本合同违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整，并符合国家法律法规的要求。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、变更与终止

1.合同的变更：

a.本合同的任何变更均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

b.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

2.合同的终止：

a.合同期满自然终止。

b.在合同有效期内，如遇甲方因个人原因提出离职，经双方协商一致，合同可提前终止。

c.如因不可抗力导致合同无法履行，合同可提前终止，双方互不追究责任。

d.在合同有效期内，如一方违约，另一方有权终止合同，并追究违约方的责任。

四、通知

1.双方对本合同的任何通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址。

b.传真：以传真方式发送至对方提供的传真号码。

c.邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知自送达对方之日起视为送达。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

4.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

一、甲方离职申请表

二、甲方工作交接清单

三、甲方离职证明

四、甲方身份证复印件

五、甲方与乙方签订的劳动合同复印件

六、甲方工资证明复印件

七、甲方社会保险缴纳证明复印件

八、甲方离职经济补偿计算依据

九、甲方离职后保密协议复印件

十、甲方离职后竞业限制