付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
非全日制定向培养协议书甲方(培养单位):____________________
乙方(学生):____________________
丙方(定向单位):____________________
鉴于甲方为国家非全日制研究生培养单位,乙方愿意接受非全日制研究生教育,丙方同意为乙方提供定向培养支持,三方经协商,达成以下协议:
一、培养目标
1.甲方负责对乙方进行非全日制研究生教育,培养乙方成为具有高级专业知识和技能的人才。
2.丙方根据工作需要,委托甲方对乙方进行定向培养。
二、培养方式
1.乙方在甲方进行非全日制学习,学习期限为____年。
2.乙方在丙方工作,结合工作实际进行学习和研究。
三、权利与义务
1.甲方应提供良好的教学和生活条件,确保乙方的培养质量。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,按时完成学习任务,并积极参与丙方的科研和生产活动。
3.丙方应承担乙方的培养费用,并为乙方提供工作和生活上的便利。
四、管理与考核
1.乙方在培养期间,由甲方进行学籍管理和学业考核。
2.丙方对乙方的工作表现进行评价,并反馈给甲方。
五、就业与违约
1.乙方毕业后,应按照协议约定到丙方工作,服务期限不少于____年。
2.若乙方违约,应承担相应的违约责任,具体违约条款如下:
六、其他
1.本协议自三方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章):____________________
乙方(签名):____________________
丙方(盖章):____________________
签订日期:____________________非全日制定向培养协议书(二)甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):____________________
鉴于甲方为提高员工素质,培养人才,决定选派乙方参加非全日制培养,甲乙双方经友好协商,达成以下协议:
一、培养期限
1.乙方参加非全日制培养的期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
二、培养费用
1.甲方承担乙方的培养费用,包括学费、住宿费、交通费等。
2.乙方在培养期间所发生的其他费用,如生活费、书籍费等,由乙方自行承担。
三、培养期间的权利与义务
1.甲方有权对乙方在培养期间的学习、生活、工作等方面进行监督、管理和考核。
2.乙方应按照甲方的要求参加培养,并严格遵守培养单位的各项规定。
3.乙方在培养期间应积极参加各项活动,努力学习,提高自身素质。
4.乙方在培养期间,如需请假或提前结束培养,应提前向甲方提出申请,经甲方同意后方可执行。
四、培养结束后的安排
1.乙方培养结束后,应按照甲方的要求返回原岗位工作。
2.乙方应在培养结束后____个月内,向甲方提交一份书面总结报告,总结培养期间的收获和体会。
五、保密与竞业限制
1.乙方在培养期间及培养结束后,应严格遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密。
2.乙方在培养结束后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作。
六、违约责任
1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务,如一方违约,应承担违约责任。
2.乙方在培养期间,如违反甲方规定,甲方有权终止本协议,并要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、终止及解释等事项,如有争议,甲乙双方应友好协商解决。
2.如协商无果,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- QC/T 1280.1-2026汽车智能制造大规模个性化定制第1部分:通用要求
- 2026事业单位工勤技能-江西-江西工程测量员五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 阻生牙的护理及术后注意事项
- 新生儿黄疸的表现及护理
- 新生儿科护理查房形式
- 2026年历史人物评价培训试卷
- 2026年跨境电商合规与可持续发展目标合规管理
- 苏州大学人工智能研究
- 火灾逃生歌教学设计
- 往届生就业提升策略
- 《VR 智慧教室建设要求》
- 2025年考研护理综合308题库及答案
- 霸王茶姬协议书
- 上班交通安全培训活动课件
- 2025 年小升初济南市初一新生分班考试数学试卷(带答案解析)-(人教版)
- 大型超市员工绩效考核细则
- 2025年农林牧渔职业技能考试-农作物植物种子繁育员历年参考题库含答案解析(5卷套题【单项选择题100题】)
- 地产保修管理办法
- (高清版)DBJ∕T 13-91-2025 《福建省房屋市政工程安全风险分级管控与隐患排查治理标准》
- 国家开放大学《纳税筹划》机考题库
- 宝武供应商入围管理办法
评论
0/150
提交评论