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文档简介

2025年企业临时工劳动保护协议样本为了保护临时工的合法权益，规范企业用工行为，根据我国相关法律法规，特制定本协议。一、定义1.本协议所称临时工，是指在____年度内，企业因生产、经营需要，临时招聘的未与本单位建立全日制劳动关系的人员。2.本协议所称企业，是指具有独立法人资格，在中华人民共和国境内注册，从事生产、经营活动的单位。二、劳动权益保障1.工作时间：临时工的每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。企业应按照国家规定为临时工支付加班费。2.劳动报酬：临时工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。企业应按月足额支付临时工工资，不得拖欠、克扣。3.社会保险：企业应按照国家和地方规定为临时工缴纳社会保险费，保障临时工享有基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。4.劳动保护：企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为临时工提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保临时工的人身安全。5.休息休假：临时工享有国家法定节假日休息权利。企业应合理安排临时工的工作和休息，确保临时工身心健康。6.培训与发展：企业应关心临时工的职业技能培训和职业发展，为临时工提供相应的培训机会，提高临时工的综合素质。三、违约责任1.企业违反本协议规定，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任，向临时工支付赔偿金。2.临时工违反本协议规定，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任，向企业支付赔偿金。四、争议解决1.本协议签订双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定执行。4.本协议一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自变更。如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。

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