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文档简介

2025年保密协议及竞业限制标准为了保护双方的合法权益，明确保密协议及竞业限制的相关规定，特制定本标准。本标准适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。一、保密协议1.双方同意，在劳动合同有效期内及解除劳动合同后____年内，员工应当对双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。2.员工在保密期内，不得以任何方式泄露、披露或者允许他人使用上述保密信息。3.双方在合同履行期间及解除合同后，未经对方书面同意，不得向第三方披露或允许第三方使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。二、竞业限制1.员工在解除劳动合同后____年内，不得在与公司业务相同的行业中从事与公司业务相同或相似的工作。2.员工在竞业限制期间，不得在任何形式的媒体上发布可能损害公司声誉、利益的内容。3.员工在竞业限制期间，不得参加任何可能与公司产生商业竞争的活动。4.双方同意，竞业限制的适用范围为公司业务所在的____地区。三、违约责任1.如员工违反本标准的保密协议或竞业限制规定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.公司应在知道或应当知道员工违反本标准后____日内，向员工送达书面通知，并告知员工有权在收到通知后____日内提出书面抗辩。3.双方同意，违约赔偿金额为公司实际损失的____倍，但不超过员工在违约行为发生年度税前收入的____倍。四、其他规定1.本标准自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。2.本标准未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本标准如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.本标准自____年____月____日起实施，取代原有保密协议及竞业限制规定。制定本标准的目的是为了保护双方的合法权益，促进双方

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