2025年单位劳务派遣劳动力合同标准_第1页
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文档简介

2025年单位劳务派遣劳动力合同标准第一章总则第一条本标准的目的为了规范单位劳务派遣行为，保护劳动者和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本标准。第二条本标准的适用范围本标准适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类单位，在进行劳务派遣时与被派遣劳动者签订的劳动力合同。第二章劳动力合同的订立第三条订立劳动力合同的原则劳动力合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第四条劳动力合同的内容劳动力合同应当具备以下内容：（一）派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）派遣岗位名称、工作内容和工作地点；（四）派遣期限；（五）劳动报酬和社会保险；（六）劳动保护和职业危害防护；（七）违反合同的责任；（八）其他法律法规规定应当纳入合同的内容。第五条劳动力合同的签订派遣单位与被派遣劳动者订立劳动力合应当出示营业执照、法人证书或者登记证书、经营许可证和本人身份证件，并告知被派遣劳动者有关法律法规的规定。第六条劳动力合同的生效劳动力合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第三章劳动力合同的履行和变更第七条派遣单位的义务派遣单位应当履行以下义务：（一）按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬；（二）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（三）按照约定向接收单位提供符合要求的被派遣劳动者；（四）督促被派遣劳动者履行劳动力合同，办理入职、离职手续；（五）法律法规规定的其他义务。第八条接收单位的义务接收单位应当履行以下义务：（一）为被派遣劳动者提供工作岗位，安排适当的工作；（二）对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；（三）按照约定向派遣单位支付派遣费用；（四）保障被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利；（五）法律法规规定的其他义务。第九条劳动力合同的变更劳动力合同订立后，不得随意变更。确需变更的，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。第四章劳动力合同的解除和终止第十条派遣单位的权利和义务派遣单位可以依照法律法规规定和劳动力合同约定，解除或者终止劳动力合同。解除或者终止劳动力合派遣单位应当依法支付经济补偿。第十一条接收单位的权利和义务接收单位可以依照法律法规规定和劳动力合同约定，解除或者终止与被派遣劳动者的劳动关系。解除或者终止劳动关系时，接收单位应当依法支付经济补偿。第十二条劳动者权益保护被派遣劳动者享有法律法规规定的权益。派遣单位、接收单位不得降低被派遣劳动者的工资待遇，不得违法解除或者终止劳动力合同。第五章法律责任第十三条违反法律法规的责任违反本标准的，由劳动行政部门或者其他有关行政部门责令改正，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第十四条违反合同的责任违反劳动力合同的，应当承担违约责任。造成对方损失的，应当依法赔偿损失。第六章附则第十五条

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