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文档简介

2025年策划部门试用协议及评估标准模板一、前言为了规范公司策划部门人员试用期间的各项工作，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本试用协议及评估标准。本协议旨在明确双方在试用期间的权利、义务及评估标准，确保试用过程的公平、公正、公开。二、试用协议1.试用期限甲乙双方约定，乙方（试用员工）的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.工作职责乙方在试用期间，应按照公司策划部门的职责要求，认真履行以下工作职责：（1）参与公司策划项目的讨论和实施；（2）负责策划项目的文案撰写、设计制作、活动策划等工作；（3）协助部门主管完成其他相关工作。3.薪酬待遇乙方在试用期间的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金。具体数额由公司根据乙方的实际工作表现及公司薪酬制度确定。4.社会保险及公积金乙方在试用期间，公司为其缴纳社会保险及住房公积金。具体缴纳比例及基数按照国家及地方政策执行。5.保密协议乙方在试用期间，应遵守公司保密规定，对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。6.试用期解除合同（1）乙方在试用期间，如出现以下情况，甲方有权立即解除劳动合同：①严重违反公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；③法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。（2）乙方在试用期间，如公司业务调整或人员编制缩减，甲方有权提前解除劳动合同。7.试用期转正乙方在试用期间表现优秀，经部门主管评估合格，可以提前转正。试用期结束后，如乙方表现一般，甲方可以根据实际情况决定是否续签劳动合同。三、评估标准1.工作态度（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）积极主动，具备团队协作精神；（3）对待工作认真负责，能承受工作压力。2.工作能力（1）具备较强的文案撰写能力；（2）熟练掌握设计制作软件，具备一定的审美能力；（3）具备良好的沟通协调能力，能够独立完成策划项目。3.工作成果（1）策划项目完成度较高，达到预期效果；（2）文案撰写、设计制作等方面具备一定的创新意识；（3）在策划项目中，能够为公司创造一定的价值。4.绩效考核乙方在试用期间的绩效考核，以公司制定的绩效考核办法为准。考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。4.本协议签订后，如乙方违反协议规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____五、附件1.《策划部门岗位职责说明书》2.《公司薪酬制度》3.《公司保密协议》4.《绩效考核办法》通过以上试用协议及评估标准的制定，旨在为策划部门试用员工提供一个公平、公

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