2025年度离职员工离职交接及保密责任书

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2025年度离职员工离职交接及保密责任书甲方（接收方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职交接1.离职原因乙方因______原因（如合同到期、个人发展等）于______年______月______日提出离职申请。2.交接内容a.工作职责范围内的所有工作内容；b.个人工作笔记、文件、电子文档等；c.与工作相关的客户信息、合同、项目资料等；d.其他乙方负责的与工作相关的资料和物品。乙方应确保交接过程中所有资料和物品的完整性和安全性。二、保密责任1.保密义务乙方同意在离职后仍对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。乙方承诺未经甲方书面同意，不向任何第三方泄露、披露或使用甲方公司的任何秘密信息。2.保密期限乙方对本合同的保密义务自签署之日起至______年止。三、离职手续1.离职手续a.与甲方办理离职手续，提交离职申请书；b.将工作交接完毕，经甲方确认无误；c.退还公司提供的所有物品，包括但不限于工作证件、办公用品等；2.工资结算甲方将在乙方完成所有离职手续后，按照国家相关规定和公司制度进行工资结算。四、其他约定1.本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照约定的保密条款执行，对乙方违反保密义务的行为进行追责。有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，直至保密期限届满。义务：向乙方提供必要的保密培训，确保乙方了解保密的重要性。在乙方离职后，提供必要的协助，包括但不限于办理离职手续、归还公司财产等。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方按照本责任书约定支付保密费用。有权在保密期限届满后，对保密信息进行合法使用。义务：在离职后，继续履行保密义务，不得泄露任何保密信息。在离职后，不得以任何形式使用或传播保密信息，除非得到甲方的书面同意。六、保密费用的支付1.保密费用甲方应按照本责任书约定，向乙方支付保密费用，具体金额由双方在合同中约定。保密费用应在乙方离职后，按照合同约定的支付方式和期限支付。2.支付方式保密费用的支付方式由双方在合同中约定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。七、争议解决1.争议解决方式双方因本责任书产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。八、其他约定1.本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本责任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本责任书的组成部分，具有与本责任书同等的法律效力。2.解除除本责任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本责任书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本责任书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本责任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行责任书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决责任的履行问题，如变更责任书内容或解除责任书等。十一、争议解决1.协商本责任书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在责任书履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、交接事项等）予以保密。2.保密期限保密期限自责任书签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本责任书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本责任书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：