财务部门二零二五年度财务人员劳动合同（保密）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

财务部门二零二五年度财务人员劳动合同（保密）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同内容本合同约定甲方与乙方就财务部门二零二五年度财务人员的相关事宜达成一致，具体内容包括但不限于工作职责、工作期限、薪酬待遇等。2.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。二、工作职责1.负责财务部门的日常管理工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制、财务分析等。2.负责财务预算的编制、执行和监督。3.负责公司税务筹划和申报工作。4.负责公司资金管理，包括但不限于资金筹措、资金使用、资金回收等。5.完成甲方交办的其他相关工作。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖组成。2.基本工资基本工资按月支付，具体金额为______元/月。3.绩效工资绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩进行考核，具体考核办法由甲方制定。4.年终奖年终奖根据乙方年度工作表现和公司业绩进行考核，具体考核办法由甲方制定。四、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。2.合同终止1）合同期限届满；2）乙方因故离职；3）甲方因故终止乙方工作；4）因不可抗力导致合同无法履行；5）其他依法或依规应当终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相应的工资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。义务：严格遵守公司的规章制度和财务流程。保守公司商业秘密和客户信息。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩制度对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。对于工作表现不佳或违反公司规定的乙方，甲方将根据情况给予相应的处罚，如警告、降职等。七、合同终止与解除1.合同终止1）合同期限届满；2）乙方因故离职；3）甲方因故终止乙方工作；4）双方协商一致解除合同。2.合同解除1）乙方严重违反公司规章制度；2）乙方严重失职，对公司造成重大损失；3）乙方因个人原因无法继续履行合同。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、财务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_