2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案

2025年企业人力资源管理师职业技能资

格知识考试题库与答案

一、选择题

1.人力资源管理中，关于职业生涯规划的说法，正确

的是.

A、只针对新员工进行

B、由员工个人自行规划

C、企业应提供必要的支持和指导

D、与企业战略无关

标准答案：C

2.()组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型

标准答案：B

3.以下哪项是衡量人力资源培训效果最常用的方法之

?*

第1页共74页

A、考试

B、观察法

C、问卷调查

D、360度反馈

标准答案：A

4.()是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现

的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础

标准答案：C

5.在人力资源管理中，实施员工激励的主要目的是.

A、提高员工满意度

B、降低员工流失率

C、提升组织绩效

D、增强员工归属感

标准答案：C

第2页共74页

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的O方面的

影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会

标准答案：B

7.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系管理内

容？

A、劳动争议处理

B、员工沟通机制建立

C、福利政策制定

D、工作场所安全与健康

标准答案：D

8.战略性绩效管理系统模型中，O包括组织的使命.

核心价值观.愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

第3页共74页

D.绩效管理子系统

标准答案：B

9.企业在进行薪酬设计时，通常需要考虑的外部因素

是.

A、企业的财务状况

B、员工的岗位价值

C、同行业薪酬水平

D、企业内部公平性

标准答案：C

10.在绩效管理体系中，关键绩效指标（KPI）的设计

应遵循的原则不包括.

A、具体性

B、可衡量性

C、可达成性过低

D、时限性

标准答案：C

11.关于人力资源管理中的内部招聘，以下说法错误的

是.

A、可以节省招聘成本

第4页共74页

B、有助于提升员工士气

C、通常能引入新的观念和技能

D、有利于员工职业路径规划

标准答案：C

12.在人力资源管理中，胜任力模型主要用于.

A、招聘选拔

B、日常考勤管理

C、薪酬福利设计

D、工作环境改善

标准答案：A

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四

标准答案：B

14.智力激荡法的基本原则不包括O原则。

A.自由畅想

第5页共74页

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人

标准答案：C

15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是

否符合自己的性格.兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

标准答案：C

16.()是战略主题的具体表达，同时又是设计.分解绩

效指标的基础。

A.战略地图

B.战略衡量项目

C.战略目标

D.战略绩效领域

标准答案：B

第6页共74页

17.绩效指标库中，指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人

标准答案：C

18.团队绩效考评指标中，O不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

标准答案：D

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工

的能力，同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.型

C.滞后型

D,混合型

第7页共74页

标准答案：B

20.在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为

机器的附属品.

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

标准答案：A

21.专职的人事主管和人事管理部门出现在0

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

标准答案：D

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是0

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

第8页共74页

D.注重无形资产的积累

标准答案：A

23.工会的基本职责是0

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能

标准答案：C

24.以下哪些是企业实施灵活工作制度时应考虑的关

键因素？

A、员工的工作效率和生产力

B、企业的业务需求和运营特点

C、员工的个人需求和偏好

D、法律法规和政策要求

E、竞争对手的灵活工作制度实践

标准答案：A,B,C,D

25.以下哪些是关于企业人力资源信息系统(HRIS)选

型的关键考虑因素？

A、系统的功能和性能

第9页共74页

B、系统的成本效益分析

C、系统的易用性和用户友好性

D、系统开发团队的专业背景和服务支持

E、系统与现有企业系统的集成能力和兼容性

标准答案：A,B,C,D,E

26.以下哪些措施有助于提升员工的工作满意度和幸

福感？

A、提供具有竞争力的薪酬福利

B、良好的工作环境和企业文化

C、工作与生活的平衡和灵活工作制度

D、职业发展和晋升机会