兼职员工离职协议

兼职员工离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《劳动合同》以下简称“原合同”将于____年__月__日到期，现双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方关于乙方离职的相关事宜，保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。

二、合同背景

乙方因个人原因，申请于____年__月__日解除与甲方签订的《劳动合同》。经双方协商一致，达成本协议。

三、离职时间

乙方应于____年__月__日之前办理完毕离职手续，正式离开甲方。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照原合同约定，向乙方支付离职前工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，确保乙方在离职前获得应有的报酬。

2.甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移、出具解除或终止劳动合同证明等。

3.甲方应保障乙方在离职过程中的合法权益，不得因乙方离职而降低其应得的福利待遇。

4.甲方应配合乙方办理离职手续，提供必要的证明材料，确保乙方在规定时间内完成离职程序。

5.甲方应遵守国家相关法律法规，对乙方离职事宜进行合法合规的处理。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照原合同约定，在离职前完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定时间内提供离职手续所需的相关材料，如身份证、户口簿等。

3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在离职后泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款。

4.乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于填写离职申请、签订离职协议等。

5.乙方应按照国家规定，在离职前办理社会保险转移，确保个人权益不受损害。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照原合同约定完成工作任务，并在离职前完成工作交接。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

3.乙方有权要求甲方按照原合同约定支付离职前工资及福利待遇。

4.乙方有权要求甲方为其办理离职手续，保障个人合法权益。

5.乙方有权要求甲方在离职过程中提供必要的帮助和配合。

双方义务：

1.甲方有义务按照原合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.甲方有义务为乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。

3.乙方有义务按照原合同约定完成工作任务，并配合甲方完成工作交接。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

5.乙方有义务在离职过程中配合甲方，完成离职手续。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，乙方离职前工资总额为人民币____元整（￥____元），包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

2.甲方应按照国家规定和原合同约定，支付乙方离职经济补偿金，金额为人民币____元整（￥____元）。

二、支付方式

1.乙方离职前工资及经济补偿金支付分以下两个阶段：

a.第一阶段：乙方于____年__月__日之前完成离职手续，甲方应在该日之前支付乙方离职前工资总额的80%。

b.第二阶段：乙方于____年__月__日之前将离职手续办理完毕，甲方应在该日之前支付乙方离职前工资总额的剩余20%以及离职经济补偿金。

2.支付时间：

a.甲方应在乙方提交离职申请后的____个工作日内，支付乙方第一阶段工资。

b.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内，支付乙方第二阶段工资及经济补偿金。

3.支付条件：

a.乙方须在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。

b.乙方须按照甲方要求，提供所有离职手续所需的相关材料。

c.乙方须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在离职后违反竞业限制条款。

4.额外费用：

a.若乙方在离职过程中产生任何应由甲方承担的额外费用，如社会保险转移费用、离职证明费用等，甲方应按照国家规定和实际情况予以支付。

b.任何额外费用的支付，均需在甲方确认费用合理性和必要性后，按照双方协商一致的方式和期限进行。

5.付款方式：

a.甲方应通过银行转账方式支付乙方工资及经济补偿金。

b.乙方应在收到付款通知后，确认收款并签字确认。

6.争议解决：

a.若双方对工资及经济补偿金的支付产生争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方未按本协议约定支付乙方工资及经济补偿金，构成违约行为。

2.若乙方未按本协议约定完成工作交接，或违反竞业限制条款，构成违约行为。

3.任何一方违约，均应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为本协议总金额的____%。

4.违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方因此遭受的直接损失。

二、违约处理

1.一方违约后，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

2.若违约方拒绝履行违约责任，守约方有权依法向人民法院提起诉讼，要求违约方承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.本协议项下发生的任何争议，首先应通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

b.仲裁：双方可选择将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方合法权益的行为。

4.争议解决过程中涉及的费用，由败诉方承担。

四、适用法律和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何一方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决，或提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁解决。

五、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为本协议不可分割的一部分，与协议其他条款具有同等法律效力。

2.本协议的违约与争议解决机制自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议经双方签字（或盖章）并经甲方法定代表人或其授权代表签字确认后，视为正式生效。

二、有效期

1.本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为____个月。

2.本协议期满后，如双方无其他约定，本协议自动终止。

三、变更和终止条款

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.以下情况导致本协议终止：

a.乙方按照本协议规定离职手续办理完毕；

b.因不可抗力导致本协议无法履行；

c.双方协商一致，决定终止本协议；

d.一方违约，经守约方要求解除本协议。

3.本协议终止后，双方应立即履行各自义务，确保双方权益得到保障。

四、通知

1.除非另有约定，任何一方对本协议的任何通知，应以书面形式发出，并送至对方指定的地址。

2.任何一方更改通知地址，应提前通知对方，以书面形式确认。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失，并及时通知对方。

3.不可抗力事件持续超过____天，双方可协商决定延长本协议期限或终止本协议。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议未尽事宜，双方应本着友好合作的原则予以补充。

七、协议签署

1.本协议由甲方法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效。

2.本协议由乙方签字（或盖章）后生效。

附件：

1.《劳动合同》原件，证明甲乙双方之间存在劳动关系。

2.乙方离职申请，包括离职原因、离职时间等详细信息。

3.乙方离职手续清单，列明乙方需办理的离职手续及所需材料。

4.乙方离职前工资明细表，详细列出乙方离职前应得的工资、奖金等各项收入。

5.乙方离职经济补偿金计算依据，包括计算公式、相关法律法规等。

6.乙方离职证明，由甲方出具，证明乙方已离职。

7.社会保险转移证明，证明乙方社会保险关系的转移情况。

8.乙方身份证复印件，作为乙方身份证明材料。

9.乙方户口簿复印件，作为乙方户籍证明材料。

10.乙方离职交接清单，详细记录乙方离职前的工作交接情况。

11.乙方竞业限制协议，如适用，作为本协议的补充文件。

12.乙方离职后联系方式变更通知，如乙方有变更联系方式，需提供变更后的联系信息。

13.其他双方认为有必要作为本协议附件的材料。

签字