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2025年劳动合同解除合同标准格式甲方（用人单位）：____地址：____联系电话：____联系人：____乙方（劳动者）：____身份证号：____地址：____联系电话：____鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）于____年____月____日生效，现双方经协商一致，同意解除原合同。为确保双方合法权益，特订立以下解除合同标准格式：一、解除合同的条件1.1乙方自愿解除劳动合同：乙方因个人原因，如家庭、健康等原因，向甲方提出书面申请，甲方同意解除劳动合同。1.2甲方解除劳动合同：甲方因以下原因解除与乙方的劳动合同：（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整；（7）甲方生产经营发生严重困难；（8）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（9）其他法律法规规定的解除劳动合同的情形。二、解除合同的手续2.1乙方自愿解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，甲方应在接到通知后____个工作日内办理相关手续。2.2甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并按照法律法规规定支付经济补偿。2.3双方办理解除劳动合同手续时，应提交以下材料：（1）双方签订的原劳动合同；（2）乙方身份证复印件；（3）双方签字的解除劳动合同协议书；（4）其他法律法规规定的材料。三、经济补偿3.1乙方自愿解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.2甲方依法解除劳动合同的，应根据乙方的在职时间、工资水平等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。四、保密及竞业限制4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议和竞业限制协议，履行相应的保密义务和竞业限制义务。4.2乙方违反保密协议和竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。五、其他事项5.1双方解除劳动合同后，甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2乙方应在解除劳动合同后____天内，办理户口、档案等关系的转移手续。5.3双方因解除劳动合同发生的争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。六、解除劳动合同日期本解除劳动合同协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为____年____月____日。七、其他约定7.1本解除劳动合同协议书一式两份，甲乙双方各执一份

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