员工升迁规则协议

员工升迁规则协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为提高公司整体竞争力，培养和激励优秀员工，特制定本《员工升迁规则协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的升迁条件和程序，以保障乙方在公司内部公平、公正、公开地获得晋升机会。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应确保本协议内容的合法性、合规性，并保证协议条款的公平、公正。

2.甲方负责制定并公布员工升迁的相关政策和标准，确保乙方在了解升迁条件和程序后，能够公平竞争。

3.甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果决定乙方的升迁资格。

4.甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升自身能力，以符合升迁条件。

5.甲方应按照本协议规定，在乙方符合升迁条件时，及时给予晋升。

6.甲方应保障乙方在升迁过程中的合法权益，不得因乙方参与升迁竞争而对其进行不公平的处罚。

乙方责任和义务：

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力提高自身工作能力和综合素质。

2.乙方应积极参与公司组织的培训和提升活动，不断提升自己的业务水平。

3.乙方应按照甲方的要求，在规定时间内完成工作任务，确保工作质量。

4.乙方应主动了解公司升迁政策和程序，积极争取晋升机会。

5.乙方在升迁过程中应遵循公平、公正的原则，不得采取不正当手段竞争。

6.乙方应保持良好的职业道德，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。

7.乙方在升迁后，应继续努力工作，为公司创造更多价值。

双方权利：

1.甲方有权根据本协议规定，对乙方的工作表现进行评估，并决定其升迁资格。

2.甲方有权根据公司发展需要，调整升迁政策和标准。

3.乙方有权了解公司升迁政策和程序，并参与升迁竞争。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

5.乙方有权对甲方违反本协议的行为提出申诉。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得因乙方参与升迁竞争而对其进行不公平的处罚。

2.甲方有义务在乙方符合升迁条件时，及时给予晋升。

3.乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，努力提高自身工作能力和综合素质。

4.乙方有义务维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。

5.乙方有义务在升迁后，继续努力工作，为公司创造更多价值。

合同金额与支付方式：

本协议项下，甲方同意向乙方支付升迁激励费用，总额为人民币______元整（￥______元）。

支付方式如下：

1.初次支付：乙方在正式晋升为更高职级后，甲方应在晋升之日起______个工作日内，向乙方支付总额的______%，即人民币______元整（￥______元）。

2.业绩达标支付：乙方在晋升后，如年度业绩考核达标，甲方应在次年年度考核结束后______个工作日内，向乙方支付总额的______%，即人民币______元整（￥______元）。

3.绩效激励支付：在乙方晋升后，若根据甲方绩效考核制度，乙方在连续______个月内绩效考核成绩排名位于前______%，甲方应在相应月份结束后______个工作日内，向乙方支付总额的______%，即人民币______元整（￥______元）。

支付条件：

1.乙方需在晋升后，按照甲方规定的流程办理入职手续，并正式担任更高职级。

2.乙方需在支付条件满足的情况下，提供相应的业绩证明材料。

3.甲方在支付款项前，应确保乙方的在职状态，如乙方离职，甲方有权停止支付剩余款项。

额外费用：

1.若乙方因个人原因提前离职，甲方有权按照协议约定扣除乙方已收到的升迁激励费用。

2.若因甲方原因导致乙方未能按期晋升或晋升后未能按期支付款项，甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金为未支付款项的______%。

所有支付款项应以人民币形式，通过银行转账方式进行。乙方应在收到甲方支付的款项后，出具收款确认书，确认已收到款项。甲方在支付款项时，应保留相关凭证，以备日后审计或查验。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按本协议规定的时间和比例支付升迁激励费用，甲方应向乙方支付相当于未支付款项______%的违约金。

2.若乙方未按甲方规定的时间和标准完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予乙方警告、降职、解雇等处分，并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。

3.若乙方在晋升后因个人原因提前离职，甲方有权扣除乙方已收到的升迁激励费用，并要求乙方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.若任何一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。

5.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的其他条款。

三、适用法律和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至中华人民共和国______省/市/自治区人民法院管辖。

四、其他

1.双方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议，应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。

2.任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.本协议的修改、补充或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，经双方代表签字并加盖单位公章后，正式成为具有法律约束力的文件。

二、有效期

本协议的有效期为______年，自生效之日起计算。在协议有效期内，除非双方另有约定或法律法规另有规定，本协议条款对双方具有约束力。

三、变更和终止条款

1.协议变更：本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并明确变更内容。未经双方书面同意的任何变更，均无效。

2.协议终止：协议的终止应当符合以下条件之一：

a.协议约定的期限届满；

b.双方协商一致同意终止；

c.因不可抗力导致协议无法履行；

d.一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或未履行合同；

e.根据法律法规的规定，本协议应予以终止。

3.终止后的处理：协议终止后，双方应按照法律规定和协议约定处理相关事宜，包括但不限于：

a.甲方应向乙方支付完毕所有应支付的款项；

b.双方应将各自持有的协议文本返还对方；

c.双方应妥善处理与协议履行相关的所有文件和资料。

四、通知和送达

1.双方应通过以下方式相互通知：

a.甲方：____________________

b.乙方：____________________

2.通知送达应以书面形式进行，自送达之日起视为送达完成。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，受影响方应及时通知对方，并提供不可抗力的证明。

2.不可抗力事件持续超过______天，双方可协商解决协议的履行问题；如无法协商一致，任何一方均有权终止本协议。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不构成协议的组成部分，不影响协议的效力。

3.本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、附件

本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.升迁激励费用明细表：详细列出乙方晋升各阶段应获得的激励费用金额，包括初次支付、业绩达标支付和绩效激励支付的具体数额。

2.员工晋升评估标准：包括晋升条件、评估指标、评估流程等内容，用于指导甲方对乙方的工作表现进行评估。

3.培训和发展计划：列出甲方为乙方提供的培训和发展机会，包括培训内容、时间安排、预期目标等。

4.乙方个人简历：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，用于甲方了解乙方的工作能力和潜力。

5.甲方规章制度：包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，用于乙方了解甲方的管理要求。

6.乙方工作职责描述：详细描述乙方在晋升后的工作职责和预期成果，作为乙方工作评估的依据。

7.协议签署页：包括甲乙双方代表签字、单位盖章以及协议签订日期，作为协议生效的证明文件。

8.乙方相关证件复印件：包括身份证、学历证明、资格证书等，用于证明乙方