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文档简介

2025年劳动合同试用期终止条件一、前言为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同试用期终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。本规范适用于____年____月____日起签订的劳动合同。二、试用期终止条件1.试用期届满：劳动合同约定的试用期期限已满，且劳动者未出现本规范第八条规定的解除劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者办理转正手续。2.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止试用期。终止试用期的，用人单位应当向劳动者支付相当于试用期满工资的经济补偿。3.劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，提前终止试用期。4.劳动者严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，提前终止试用期。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：7.劳动者被追究刑事责任的：用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，提前终止试用期。三、试用期终止程序1.用人单位应当在试用期届满前____日内，将试用期终止通知送达劳动者。2.用人单位终止试用期的，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。3.用人单位应当在试用期终止之日起____日内，为劳动者办理社会保险、公积金等相关手续。4.用人单位应当妥善保管与劳动者终止试用期的相关证据，以便在劳动者主张权利时提供。四、法律责任1.用人单位违反本规范，违法终止试用期的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位违反本规范，未支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。3.用人单位违反本规范，未为劳动者办理相关手续的，劳动者可以要求用人单位办理相关手续，并承担因此产生的费用。五、附则1.本规范自____年____月____日起实施。2.本规范由用人单位和劳动者共同遵守，如有争议，双方可以协商解决；协

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