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文档简介

2025年医疗人员雇佣合同标准一、前言为了保障医疗人员与医疗机构之间的合法权益，规范医疗人员雇佣关系，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合医疗行业的特点，制定本合同标准。本标准适用于____年及以后签订的医疗人员雇佣合同。二、合同主体1.雇佣方（以下简称甲方）：____。2.被雇佣方（以下简称乙方）：____。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方无异议，可以续签。四、工作内容1.乙方应当按照甲方的要求，在医疗、科研、教学、管理等岗位发挥专业技能，为甲方提供优质服务。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方应当给予乙方相应的补贴。六、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方的社会保险、公积金等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。七、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等。2.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除本合同。4.合同期满，本合同自行终止。九、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方违反保密协议的，还应当承担相应的法律责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之

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