2025年生成式人工智能薪酬报告

2025生成式人工智能薪酬报告12025生成式人工智能薪酬报告1前言简称“锐仕方达2008AAAAA702004000公司拥有自主研发的“RNSS系统RisfondNetworkSearchSyste50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，每年为112025HR定新员工入职薪酬的参考。略的协同发展。2025生成式人工智能薪酬报告CONTENTS目录报告说明 P05生成式人工智能产业概况产业发展概况政策扶持概况生成式人工智能人才趋势洞察人工智能产业发展蓬勃产业人才供需失衡迹象明显基础层1000-5000人规模企业中，总监级年收入瞩目一线城市仍是人才需求及薪酬水平“黄金区域”高端人才争夺指向应届生算法和模型层不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显北京或成算法和模型层产业“领头羊”各地应届生起薪增长持续、地区差异明显应用层千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力北、深两地招聘需求更为活跃应届生起薪水平略低于上、中游生成式人工智能典型企业及人才分析浪潮信息东方国信阿里巴巴关于锐仕方达

P09P16P31P41报告说明数据来源统计术语职级名称及描述数据来源统计术语同比薪酬增长率本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%环比薪酬增长率本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一期薪酬×100%10分位将适用的样本数据从小到大排列，10%的数据小于此数值，反映市场极低水平25分位将适用的样本数据从小到大排列，25%的数据小于此数值，反映市场较低水平50分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场中等水平75分位将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平平均值平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响职级名称及描述副总及以上范围总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理定义领导和协调公司各团体及团体间的关系制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责选拔中高层管理人员，建立公司组织框架总监/专家总监范围各部门总监、事业部总监定义制定业务、生产、营运和组织重心监督公司各项政策、制度实施情况专家范围某一专业领域内的专家、行家、大师定义对公司战略、规划、政策、方针提出建议制定并实施新产品、流程、标准、规划经理/资深经理范围部门经理、高级经理定义协调部门内部人员关系接受总监的领导及监督资深范围某一专业领域资深人员定义对某一专业领域有深入的洞察利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划对低级员工进行技术指导、工作分配和审核主管/高级主管范围部门主管定义通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督高级范围某一专业领域中级人员定义通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督中级范围某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员定义熟练工作内容，能独立完成工作具有一定的应用知识和经验技能/初级范围某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员定义协助中级或高级人员完成工作执行简单、常规性工作文员/操作文员范围各类初级、中级、高级文员定义需要其他人员指导下从事单一、局部的工作通常面对不困难也不复杂的常规问题操作范围熟练、非熟练操作工人定义经过简单技术培训即可上岗按照常规或者标准程序进行工作生成式人工智能产业概况产业发展概况政策扶持概况2025DeepSeek%7220202410DeepSeek所发布的AIOpenAIDeepSeekDeepSeekAI企业基于AI生成式生成式人工智能定义&GeneatieArtificialInelligenc)产业发展概况产业发展概况2022发布了对话式通用人工智能服务，仅推出510013AAIAIAIAIAI纵观人工智能产业链整体分布情况，国内从事人工智能研究与应用的企业分布在上下游不同环节，主要包括：上游：即基础层，包括数据、算力、计算平台、模型开发训练平台等；AIGC生成式人工智能产业链分布上游基础层数据层上游基础层数据层计算平台算力层中游机器学习计算机视觉大型语言模型 优化算法等下游应用层内容生成垂直应用领域 数据层数据采集数据标注More算力层AI数据层数据采集数据标注More算力层AI云服务智算中心等大型语言模型GPT-4LLaMA文心一言PaLM2Claude通义千问内容生成文本音频图像视频等垂直应用领域AIGC+传媒 AIGC+电商AIGC+影视 AIGC+教育等20249600045002469。10202520355255.2301AIAIAIAI3235934中国人工智能产业规模及增速预测产业规模（亿元）

“十四五”

“十五五”

“十六五”示范应用探索期

创新应用发展期

规模应用成熟期CAGR23.7%2022-202523.7%

4862

5883

CAGR2026-203019.8%7100

8449

10000

11500

12995

CAGR2031-203510.7%14424

15867

172953194398520242025E2026E2027E2028E2029E2030E2031E2032E2033E2034E2035E全球占比23.6%24.8%22.0%21.0%20.7%19.0%18.4%15.0%13.0%11.0%10.0%9.0%同比增速15.5%17.0%18.4%19.7%21.3%22.8%24.4%25.9%27.1%28.2%29.3%30.6%注：CAGR为复合年增长率 图片整理自赛迪顾问政策扶持概况政策扶持概况4AI300050%；AI（试道路AI1；（AI国家层面政策年份文件名主要内容2017年《新一代人工智能发展规划》（2017年）核心目标：2030年成为全球AI1重点领域：基础理论（机器学习、类脑计算）、关键共性技术（芯片、算法）、智能经济（智能制造、智慧农业）、社会治理（医疗、教育）。2021年《“十四五”新一代人工智能发展规划》《“十四五”新一代人工智能发展规划》是中国在2021-2025年期间推动人工智能（AI）发展的纲领性文件，旨在通过系统性布局，提升中国在全球AI领域的竞争力。2021年《新一代人工智能伦理规范》（2021年）容包括增进人类福祉、促进公平公正、保护隐私安全、确保可控可信、强化责任担当、提升伦理素养等6项基本伦理要求，以及针对人工智能管理、研发、供应、使用等特定活动的18项具体伦理要求。2022年《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指导意见》（2022年）20352023年《生成式人工智能服务管理暂行办法》核心内容：规范生成式AI服务的合规性，要求数据安全、内容审核和用户权益保护。2024年能产业高质量发展。2024年《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》等。2024年《生成式人工智能服务管理暂行办法》部等七部门共同发布，旨在促进生成式人工智能的健康发的同时，强调保护个人信息和数据安全。地方政策地区文件名重点内容北京《北京市加快建设具有全球影响力的人工智能创新策源地实施方案（2023-2025）》旨在为建设国家人工智能创新应用先导区，聚焦芯片、大模型、机器人，支持中关村AI企业集聚等提供指导。上海《上海市推动人工智能高质量发展实施意见》AIAI+深圳《深圳市加快推动人工智能高质量发展高水平应用行动方案（2023-2024年）》核心关注建设大湾区智算中心，推动AI大模型在工业、政务场景落地，支持华为、腾讯等企业。杭州《浙江省促进新一代人工智能发展行动计划》重点关注推动AI与制造业融合（如阿里云工业大脑），建设杭州国家人工智能创新应用先导区。武汉《湖北省人工智能产业十四五规划》聚焦政策核心区域为光谷AI产业园，聚焦智能网联汽车、智慧医疗。合肥《安徽省新一代人工智能产业发展规划》依托科大讯飞打造“中国声谷”，发展语音识别、教育AI。成都《成都市人工智能产业发展规划（2023-2025）》建设国家人工智能创新应用先导区，发展智慧医疗、卫星遥感AI。重庆《重庆市人工智能创新发展实施方案》AIAI沈阳《辽宁省新一代人工智能发展规划》推动AI与装备制造业结合，发展工业机器人、智能机床。生成式人工智能人才趋势洞察基础层应用层人工智能产业发展蓬勃905%55320222024504000536100500100050008、9；100050003；10005000439AI500-1000500-100020.45%1000-5000.9%100-50028.03%100%6.2%5000-100004.55%人工智能基础层企业规模占比10000人以上500-1000500-100023.3%1000-500043.5%100-5008%1000059%5000-10000人工智能算法模型层企业规模占比1000-50001000-500040500-100025.8%100-5002%1002.0%1000039%5000-100005.3%人工智能应用层企业规模占比产业人才供需失衡迹象明显根据202120%。麦肯锡等权威机构数据也显示，到2030AI600200400这一数据不仅揭示了AIAI以下结合产业链上中下游人才市场具体薪酬数据做分析。基础层基础层人工智能基础层是支撑整个AIAI（（AI5学历偏好：基础层研发岗普遍要求硕士/博士学历，尤其是算法、芯片等领域。1000-5000人规模企业中，总监级年收入瞩目报告关注到，近两年来，人工智能领域基础层相关企业涨薪率逐步回升，2024年涨薪率分别为22.62,7/人工智能基础层不同职级年总现金收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100人以下544,878379,978259,350162,722112,476100-500人644,711495,509333,705213,086142,074500-1000人676,191522,762284,780212,360141,1341000-5000人720,037408,327265,969188,546131,9775000-10000人554,819345,140231,478168,754102,11410000人以上629,483479,013272,928200,127124,070人工智能基础层不同职级年固定收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100人以下375,735280,490205,467137,319100,462100-500人442,128364,483263,336178,168128,678500-1000人462,827385,370227,985180,145124,8881000-5000人483,633299,891213,590162,069117,0785000-10000人381,375258,618183,978141,83292,13610000人以上422,375355,011217,932170,686109,695一线城市仍是人才需求及薪酬水平“黄金区域”年三年间，41632022“第24,7/246,5/27/深圳深圳上海20242022年 2023年北京630679705529200,502264220222022深圳上海20242023广州北京017,425822,79722619,79327,95325,90852021,452/高端人才争夺指向应届生DeepSeek245400/222这与部分热门企业热招情况”年薪可至百万”“普遍性人工智能基础层近三年不同学历应届生起薪水平单位：元年份大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校20227,50014,65012,80017,00022,55020,10026,30020236,20015,15013,70018,30020,95018,40023,50020247,00014,25012,40015,70023,70020,10025,400人工智能基础层不同城市应届生起薪水平（部分）单位：元城市大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校北京16,10022,05019,10025,80026,10022,60030,300上海13,30023,65020,10026,90031,15026,90035,300深圳10,50024,20020,60027,50027,70024,40031,300广州12,80021,70018,50023,70020,35017,80023,900成都10,30015,80014,00018,10030,55026,90035,800杭州12,40022,45020,20026,70032,00027,90037,400佛山10,00015,75013,90018,20021,00018,20024,100福州10,30020,90018,10023,10031,60027,10034,100合肥12,10015,10013,50017,90015,35013,10017,100青岛12,00020,25017,80022,40037,15032,80044,200湖州8,50010,6009,20012,20014,60012,80016,200昆明8,80013,60011,60014,80013,90012,00015,700兰州10,10013,75012,10016,10014,90013,20017,300贵阳7,30013,20011,40015,00013,25011,60015,100南昌9,60013,45011,50015,10017,20014,80019,100南京11,30017,70015,30019,50018,15015,40020,500南宁9,10013,65011,90015,10017,50014,80018,900宁波10,70014,15011,90015,00024,65021,00027,100算法和模型层算法和模型层“理论创新-工程实现-商业落地”LlamaAAI不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显数据显示，在不同规模企业中，总监级岗位在5000-10000人规模中薪酬水平位居首位，年总现金收入水平可3,10005000561000-5000364,631/500-100030人工智能算法和模型层不同职级年总现金收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100-500人703,204456,567310,280207,786101,401500-1000人688,626457,577295,954200,428105,3341000-5000人635,416445,942364,631241,289105,9565000-10000人731,263455,025301,265190,071127,32110000人以上677,496455,468299,462220,530126,605人工智能算法和模型层不同职级年固定收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100-500人482,354342,685243,976177,17290,962500-1000人465,868342,354238,571172,10695,7121000-5000人431,095334,072289,839207,47696,0985000-10000人502,875334,325240,776161,831113,97510000人以上450,844332,866238,589184,684111,950北京或成算法和模型层产业“领头羊”405020501300220020221010482400502050AI人工智能相关高精尖专业人才密集。媒体信息显示，北京作为中国的科技和教育中心，集聚了众多顶尖高等30AI““首发站以下为一线个城市近三年招聘量与招聘薪酬变化，供参考。 58,825 26深圳426,4342364上海20242022年 2023年,200399广州86859北京020222022深圳上海20242023广州北京02,206161854216,96220,606/各地应届生起薪增长持续、地区差异明显243,300/人工智能算法与模型层不同学历应届生起薪水平（部分）单位：元/月年份大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校20227,00012,05010,20013,00018,20015,90021,50020236,30012,10010,50013,80017,40015,10019,10020246,00012,10010,80013,50021,15017,80023,300人工智能算法与模型层不同城市应届生起薪水平（部分）单位：元/月城市大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校北京5,50016,65014,30018,90021,30018,00024,300成都—/—12,65010,90014,50036,00030,40039,500佛山5,30010,4008,90011,70014,35012,40016,400福州—/—10,8509,50012,20021,90018,90025,000广州5,50011,85010,30013,10021,65018,90024,000杭州9,70016,70014,70019,80025,15021,90028,500合肥6,30024,25020,90026,30015,95013,80018,300惠州—/—7,0006,0007,60014,20011,90015,100南京4,30013,30011,20015,00023,15020,00026,200泉州—/—9,1008,20010,90012,10010,50013,600厦门—/—11,40010,00013,000—/——/——/—上海7,20012,40010,60013,60024,50021,60028,100深圳5,80014,30012,40015,40021,05018,30022,900沈阳—/—10,4509,10011,70016,10014,30019,100苏州—/—15,55013,70018,50020,10017,40022,100威海—/—8,9007,90010,10010,6509,30012,100应用层应用层“”千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力500-1000100-5006,5258341005005001000475456人工智能应用层不同职级年总现金收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100人以下699,549467,518308,781211,957121,246100-500人758,134489,775323,463205,32692,218500-1000人764,582489,156294,736202,769122,7821000-5000人662,461436,980296,455199,105125,1015000-10000人605,109386,600259,806171,66299,68410000人以上612,245400,033267,668166,59283,617人工智能应用层不同职级年固定收入（近一年）单位：元企业规模总监经理主管专员助理100人以下468,643349,025246,524179,335108,669100-500人511,713358,639258,700176,20182,833500-1000人509,820356,506237,209170,870109,8801000-5000人456,595319,572233,460167,328110,9405000-10000人404,920285,305205,350144,01688,32610000人以上416,480297,562212,380142,02074,247北、深两地招聘需求更为活跃54.42024202316466920256000248101/76/0北京 2022年 2023年上海2024深圳6,5584,6048,2357,815261,5959,6629,081332,66064,45320222022深圳上海20242023广州北京2489587879956437,7017,060应届生起薪水平略低于上、中游2人工智能应用层不同学历应届生起薪水平（部分）单位：元/月年份大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校20224,80010,4509,00012,00012,45010,90013,90020236,21310,3008,90011,20011,0009,70012,30020246,00010,5509,40012,10018,60015,90019,800人工智能应用层不同城市应届生起薪水平（部分）单位：元/月城市大专本科硕士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校北京—/—9,4508,30011,10015,25013,30017,700广州6,6009,7508,60011,20014,00011,90016,000杭州7,5009,8008,30011,00012,05010,80013,900合肥7,50010,3508,70011,500—/——/——/—湖州7,5009,6008,30011,10013,90012,10015,900昆明7,5008,2507,1008,90013,40011,70014,700南京10,60012,10010,50013,30013,35011,60015,200南宁7,5009,5008,20010,20013,50011,60014,600青岛5,3009,0507,80010,30011,0009,60012,000上海—/—10,4509,20011,60023,60020,20025,500深圳3,10016,75014,50019,10025,85021,90028,500太原—/—9,6008,30010,70013,50011,80015,400温州7,5008,8007,70010,10013,75011,50015,000武汉7,5008,4507,3009,50015,20013,30017,500长沙8,60010,9509,70012,80013,50011,80015,100中山6,1009,8508,40011,30013,50011,80015,000生成式人工智能典型企业及人才分析浪潮信息东方国信阿里巴巴DeepSeek23AIR1模型在专业大模型排名ArenaOpenAI从现有公开数据来看，DeepSeek50-80k/30-60k/20-40k/60-90k/HR及求职浪潮信息浪潮信息典型企业人才画像2024IT245.11（单位：千元统计级别：中级，工作经验：1-4年职能2024Q1客服类Q2-23.10%8.3Q3-2.00%8.2Q425.50%10.31.40%IT类 18工程类35.20%销售类20.9-11.50%19.2生产类市场类支持类4.70%16.615.820.50%16.1-2.80%21.621.712.40%3.80%13.810.80%18.918.70.80%17.60.00%17.81.10%13.112.517.610.810.40%37.40%0.00%0.00%5.00%10.00%00%20.00%20252024202325.00%2统计时间：2023年2月-2025年1月21.6-23.60%12.89.813.55.40%-1.90%16.716.4-4.00%15.815.7热招岗位速写浪潮信息热招岗位一览岗位名称薪酬年限学历算法研究员45-75k·16薪不限博士大模型算法工程师（博士专项）25-45k·16薪不限博士高级NLP算法工程师25-50k不限本科超导量子算法研究员25-50k不限不限大语言模型算法研究员30-35k·15薪不限博士人工智能算法研究员30-35k·15薪不限博士ai算法工程师20-40k3-5年本科机器视觉算法工程师15-30k1-3年本科python算法工程师18-30k3-5年本科博士专项国家重点实验室研究员-AI系统优化45-60k5-10年博士AI测试工程师27-35k·18薪3-5年本科AI软件开发工程师30-40k·15薪不限不限AI调优工程师30-50k不限博士AI前端框架开发工程师30-40k不限博士AI研发工程师25-40k不限博士高级NLP算法工程师25-50k不限本科NLP自然语言处理工程师16-30k1-3年硕士nlp自然语言处理工程师15-18k5-10年大专机器学习算法工程师20-30k不限博士机器学习工程师15-25k5-10年硕士东方国信东方国信10典型企业人才画像报告发现，东方国信近两年整体岗位需求波动起伏角度，自2023年第一季度经历招聘峰值后呈断崖式缩招，2410IT0.00%0.00%5.00%10.00%00%20.00%20252024202325.00%2统计时间：2023年2月-2025年1月1（单位：千元统计级别：中级，工作经验：1-4年职能2024Q1Q2Q3ITQ419.80%15.7工程类-14.50%15.83.30%16.429.20%21.1市场类10.1-8.80%9.213.90%10.5-1.70%10.3支持类-6.40%13.525.10%16.814.30%14.4130.40%13.11.10%14.418.512.9热招岗位速写1.5/2.54/（AI东方国信热招岗位一览岗位名称薪酬年限学历图像识别算法架构师15-30k5-10年本科CV算法工程师15-25k1-3年本科AI算法工程师12-20k不限本科算法工程师（人工智能/深度学习方向）12-18k3-5年本科数据挖掘算法工程师12k-15k1-3年硕士AI大模型