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文档简介

2025年社区安全巡逻员绩效考核策划协议标准文本一、前言为确保社区安全巡逻员的工作质量，提高社区安全水平，根据我国相关法律法规及政策要求，结合社区实际情况，特制定本《____年社区安全巡逻员绩效考核策划协议标准文本》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确社区安全巡逻员的绩效考核标准、流程及奖惩措施，以激发工作积极性，促进社区安全巡逻工作持续、健康发展。二、绩效考核对象本协议适用于我国各社区安全巡逻员（以下简称“巡逻员”）的绩效考核。三、绩效考核指标1.工作态度（20分）（1）准时到岗，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗（5分）；（2）工作期间，保持警觉，认真履行职责，不玩手机、闲聊（5分）；（3）对待居民礼貌热情，耐心解答问题，积极提供帮助（5分）；（4）遵守国家法律法规，不违规违纪，保持廉洁自律（5分）。2.工作质量（40分）（1）按照规定路线和时间进行巡逻，发现并及时处理安全隐患（10分）；（2）对社区内发生的治安案件、安全事故，迅速反应，及时上报，妥善处理（10分）；（3）对社区内重点部位、重点人员实行重点监控，确保社区安全（10分）；（4）定期对社区内消防设施、安全通道进行检查，发现问题及时整改（10分）。3.工作成效（30分）（1）社区内治安案件、安全事故数量明显减少，居民安全感明显提升（10分）；（2）社区居民对巡逻员工作的满意度达到____%以上（10分）；（3）社区内消防设施、安全通道等安全隐患得到有效整改（10分）。4.团队协作（10分）（1）积极参与团队合作，共同完成工作任务（5分）；（2）关心同事，互相学习，共同进步（5分）。四、绩效考核流程1.绩效考核周期：本协议规定的绩效考核周期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.绩效考核实施：社区安全巡逻员绩效考核由社区居委会负责组织实施，每月进行一次，年底进行年度综合评定。3.绩效考核方法：（1）日常工作记录：考核期间，巡逻员需详细记录每日工作情况，包括巡逻路线、发现的安全隐患、处理措施等；（2）居民满意度调查：社区居委会定期组织居民对巡逻员工作进行满意度调查；（3）上级部门检查：上级部门不定期对社区安全巡逻工作进行抽查。4.绩效考核结果：根据考核得分，将巡逻员分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、奖惩措施1.奖励：（1）对绩效考核结果为优秀的巡逻员，给予物质奖励，并在评优评先、职务晋升等方面给予优先考虑；（2）对绩效考核结果为良好的巡逻员，给予口头表扬或物质奖励。2.惩罚：（1）对绩效考核结果为不合格的巡逻员，给予警告或通报批评，并要求其限期整改；（2）连续两次绩效考核结果为不合格的巡逻员，依法解除劳动合同。六、附则1.本协议由社区居委会负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。2.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，可根据实际情况续签。3.本协议一式两份，社区居委会和巡逻员各执一份。社区居委会（甲方）：____巡逻员（乙

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