东安县教师发展中心规章制度

东安县老师发展中心规章制度一、会议制度老师发展中心内部会议实施主任会议、部务会议、办公会议和全体工作人员会议制度。1．主任会议标准上每个月召开一次,在每个月初举行,必需时可变更时间。（1）会议对象为正、副主任,由主任或主任委托副主任主持。正、副主任个人工作应服从主任安排,因故不能出席主任会议应于会前向会议主持人请假。支部书记参与主任会议,必需时还可吸收相关责任人列席。（2）主任会议议题范围是:讨论落实上级领导机关方针、政策、指示、决议,审议须报请教育局或上级老师发展中心同意事项;审议决定全县教育教学工作中重大问题;审议经过以老师发展中心名义发出关键文件和工作计划、工作汇报;研究下级请求处理重大问题以及需要主任同意重大事项;交流通报主任、副主任工作情况;听取老师发展中心“四部一室”关键工作情况汇报;讨论老师发展中心职责范围内其她关键事项。2．部务会议标准上每七天五下午召开一次,特殊情况可提前或推迟。（1）会议对象为中心分管领导,正、副部长及相关人员,由部长召集。（2）部务会议关键任务是:传达落实上级关键文件、指示、决定和会议精神;审议和决定阶段性工作计划;研究和布署全局性关键工作;布署阶段性关键工作,通报相关情况,协调部务工作。3．办公会议由责任人召集,相关责任人参与。办公会议依据需要不定时召开。关键研究或协调中心各部分管工作,包含主任委托相关工作。会议由参与会议关键责任人负责统计,会议纪要经会议召集人签字后办公室存档。4、全体工作人员会议,每七天一召开,会议由主任或主任委托其她领导主持。关键任务是:传达落实上级关键文件、指示、决定和会议精神;布署全局性关键工作;学习教育教学理论;通报研究每七天工作;完成其它需要全体工作人员集体参与事项。会议由办公室负责安排和统计。二、办公制度1．全体人员要严格遵守作息时间,上班自觉签到,做到不迟到、不早退、不旷工。因事离岗务必向中心领导请假,并妥善安排好工作,填写“工作去向”。2．全体人员要自觉遵守工作纪律,工作时间不串岗,不闲谈聊天,不嬉闹说笑,不上网聊天玩游戏,不从事与工作无关其她活动。3．树立为基层服务思想,设身处地地帮助基层处理困难。接待外来人员要热情、周到,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。4．珍惜公物,厉行节省,无重大紧急事情不用公用电话下发通知。打电话要注意长话短说,严禁用公用电话打私事电话。5．下班离创办公室,一定要关闭好电器,关好窗户,锁好门。三、请示汇报制度全体人员应顾全大局,严格坚持组织标准,自觉维护集体形象,以下情形之一应主动向中心领导请示、汇报:=1\*GB3①下发公文,=2\*GB3②签发证书,=3\*GB3③使用公章,=4\*GB3④使用车辆,=5\*GB3⑤调用人员,=6\*GB3⑥请假,=7\*GB3⑦购置图书资料,=8\*GB3⑧代收款项,=9\*GB3⑨差旅结算,=10\*GB3⑩下乡调研。四、卫生制度1．全体人员要自觉维护好室内和环境卫生,不随地吐痰,不乱丢杂物、乱扔纸屑。2．保持室内地面、墙壁、桌面、门窗玻璃洁净,无灰尘。3．室内桌椅、书籍、其她用具,摆放整齐,放置有序。4．各办公室轮番值日,卫生值日员每日早晨、下午提前到岗擦桌面,下班时拖地面,并将污水和垃圾倒掉。因事缺席者应主动找她人替换。5．室外区域卫生每七天清扫。五、学习制度1．集体学习:每七天一进行,全体组员参与,副主任主持。关键学习最新教育政策、法规,教育教学理论,专业通识知识;进行专业技能培训,案例分析;观看精品课例。2．小组学习:每七天五进行,各部全体组员参与,部长主持。各部关键学习研究“教、学、研、培”一体理论、方法和实践技能;进行课例研究;进行听、说、评、议、写技能切磋;观看精品课例,示教演练。3．每学期开学初由副主任制订出集体学习计划,部长制订出各部学习计划,交主任会议审议经过后实施。4．按学习计划,负担主讲任务人员提前一周准备好讲稿,经责任人审核后交办公室打印。5．集体讨论课题,主持人提前两周通知学员准备。6．自觉遵守学习纪律,用心听讲,认真笔记,不攀谈,不走动。7．中心全体组员按时参与学习,不得缺席,无故缺席按旷工论处。④中心组员因急事、急病无法事先请假者,可电告或委托家人办理,返岗后立刻办理续假手续。六、考勤制度1、中心组员实施坐班制度,工作人员必需自觉遵守要求作息时间和工作纪律,不迟到和早退,不旷工。考勤工作由办公室负责。2、中心全体组员人员必需按时参与政治业务学习,出席相关会议和集体活动,由办公室记载。对无故不参与者,按旷工处理。3、中心全体组员人员实施签到制。=1\*GB3①签到时间:上、下午上班时间初20分钟内。②签退时间:上、下午下班时间前20分钟内。③迟到、早退、旷工:不能在要求时间到岗、到会,视作迟到;没按要求时间离岗、离会,视作早退;未请假或虽请假而未获同意离岗,以及到期不归,未办续假手续,无故不参与活动者,均作旷工处理。奖惩条例设整年全勤奖和全期全勤奖整年累计事假半