2025年员工策划竞业保密条款及协议样本

2025年员工策划竞业保密条款及协议样本一、前言为确保公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本《员工策划竞业保密条款及协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方在竞业限制和保密方面的权利、义务和责任，现将有关事项规定如下。二、竞业限制1.竞业限制范围（1）乙方（员工）在甲方（公司）任职期间，以及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。（2）乙方在离职后两年内，不得自行设立与甲方业务范围相同或相似的企业。2.竞业限制补偿（1）甲方应在乙方离职后按月支付给乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。（2）乙方在竞业限制期间，如因特殊原因需要解除竞业限制，须提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可解除。3.竞业限制的解除（1）在竞业限制期间，如乙方违反竞业限制规定，甲方有权立即解除竞业限制，并要求乙方支付违约金。（2）在竞业限制期间，如乙方达到法定退休年龄，甲方有权解除竞业限制。三、保密条款1.保密内容（1）乙方在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）乙方在甲方任职期间所知悉的甲方合作伙伴的商业秘密。2.保密期限乙方对上述保密内容的保密期限为离职后五年。3.保密措施（1）乙方在任职期间，应妥善保管与商业秘密有关的资料、文件、图纸等，不得泄露给第三方。（2）乙方在离职后，应按照甲方的要求，及时归还与商业秘密有关的资料、文件、图纸等。4.保密补偿甲方应在乙方离职后按月支付给乙方保密补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。四、违约责任1.乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。2.乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。3.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制和保密义务，直至乙方履行完毕。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充、解除、终止，均须双方协商一致并书面确认。六、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方是一家专注于____行业的公司，乙方愿意加入甲方公司，担任____职务。为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定以下竞业保密条款及协议：一、竞业限制1.乙方在甲方任职期间，以及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。2.乙方在离职后两年内，不得自行设立与甲方业务范围相同或相似的企业。3.甲方应在乙方离职后按月支付给乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。4.乙方在竞业限制期间，如因特殊原因需要解除竞业限制，须提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可解除。二、保密条款1.乙方在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在甲方任职期间所知悉的甲方合作伙伴的商业秘密。3.乙方对上述保密内容的保密期限为离职后五年。4.甲方应在乙方离职后按月支付给乙方保密补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。三、违约责任1.乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。2.乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。3.甲方有权要求乙方继续履行竞业限制和保密义务，直至乙方履行完毕。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充、解除、终止，均须双方协商一致并书面确认。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。