2025年度离职员工离职后离职证明及竞业限制协议

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2025年度离职员工离职后离职证明及竞业限制协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职证明1.乙方于______年______月______日从甲方处离职。甲方确认乙方离职手续已办理完毕，特此出具离职证明。a.乙方在甲方工作的起止时间；b.乙方的职位及工作内容；c.甲方对乙方的评价；d.甲方确认乙方离职原因。二、竞业限制协议1.乙方同意在离职后一定期限内（具体时长）不得在甲方所在地的同行业或与甲方业务有竞争关系的公司从事相同或类似的工作。2.乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，不得以任何方式泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息等。3.竞业限制期限自乙方离职之日起计算，具体时长为______年。4.甲方在竞业限制期限内，应支付乙方竞业限制补偿金，金额为______元/月。三、违约责任1.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为______元。2.乙方违反竞业限制协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作情况进行调查和监督，确保乙方遵守竞业限制协议。有权在乙方违反竞业限制协议时，采取法律手段维护甲方权益。义务：向乙方提供离职证明，明确离职日期和离职原因。对乙方在离职前的工作成果和客户信息进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律规定和协议约定，提供离职证明和相应的福利待遇。有权在竞业限制期限内，向甲方提出合理的补偿金调整申请。义务：遵守竞业限制协议的约定，不得从事与甲方业务竞争的工作。在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。六、离职证明内容a.乙方在甲方的任职时间；b.乙方的职位及工作内容；c.甲方对乙方的评价；d.离职原因及日期；e.离职证明的有效期限。2.离职证明应由甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章。七、竞业限制补偿1.甲方应按照协议约定，向乙方支付竞业限制补偿金。2.竞业限制补偿金的标准和支付方式由双方在协议中约定。3.乙方在竞业限制期限内，如有违反协议的行为，甲方有权减少或停止支付补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付竞业限制补偿金，每逾期一天，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的工作，应向甲方支付违约金，违约金为协议约定补偿金的______倍。如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同生效与解除1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因、竞业限制内容以及其他机密信息（包括但不限于补偿金金额、竞业限制期限等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解；调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十二、通知1.通知方式a.邮寄：以挂号信方式发送至对方提供的地址；b.传真：以确认收到的方式发送至对方提供的传真号码；c.电子邮件：以发送确认的方式发送至对方提供的电子邮件地址。2.通知生效通知自发送之日起生效，但以对方实际收到通知为准。十三、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：