企业人力资源管理师（三级）实操练习试题及答案

第页企业人力资源管理师（三级）实操练习试题及答案1.()的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。A、科学合同B、先进合理C、先进科学D、科学精准【正确答案】：B2.()是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。A、发展战略B、薪酬战略)C、企业战略D、发展规划【正确答案】：C3.员工满意度调查的内容不包括()。A、环境B、管理C、薪酬D、经营【正确答案】：D4.员工的实际贡献负薪，并适当拉开新酬差距体现了企业薪酬管理的()。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B5.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。A、行为观察法B、强迫选择法C、目标管理法D、成绩记录法【正确答案】：B6.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,三方”不包括()。A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会【正确答案】：B7.计算工资总额的方法不包括()。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例【正确答案】：D8.对组织来说，绩效管理的作用不包括)。A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础【正确答案】：B9.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A、0.01B、0.02C、0.03D、0.04【正确答案】：B10.是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、图解式评价表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、行为观察量表法【正确答案】：B11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A、模拟训练法B、头脑风暴法C、敏感性训练D、事件处理法【正确答案】：A12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。A、具有代表性B、具有启发性C、难度要适当D、不提前发放【正确答案】：D13.绩效管理总体设计流程不包括()。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段【正确答案】：D14.工作类劳动标准不包括()。A、劳动定员标准B、最低工资标准C、劳动强度标准D、劳动定额标准【正确答案】：C15.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法【正确答案】：A16.()不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系◎D、创新能力配置体系【正确答案】：C17.以下关于工作时间的说法错误的是()。A、每月制度工作时间为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【正确答案】：B18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。A、相互沟通B、激励斗志C、提升素质D、互相竞争【正确答案】：D19.()不属于案例研究法。A、案例分析法B、个案分析法C、工作指导法D、事件处理法【正确答案】：C20.产品改良的内容不包括()。A、品质改良B、包装改良C、特色改良D、附加产品改良【正确答案】：B21.平均失业持续期的计算公式是()。A、平均失业持续期=(工失业者×周期)/失业人数B、平均失业持续期=(Z失业者×周期)/52(周)C、平均失业持续期=(Z失业者×天数)/365(天)D、平均失业持续期=(Z失业者×天数)/就业人数【正确答案】：A22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员【正确答案】：A23.企业选择招聘渠道的正确的步骤有：()。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、④③②①【正确答案】：D24.对组织来说，绩效管理的作用不包括()。A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础【正确答案】：B25.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发【正确答案】：B26.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、酬薪B、薪资C、薪金D、工资【正确答案】：D27.市场营销组合中的基本变量不包括()A、顾客B、产品C、价格D、地点【正确答案】：A28.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈【正确答案】：D29.()关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统—。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《宪法》D、《工会法》【正确答案】：C30.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效总结D、绩效申诉和评审【正确答案】：D31.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日【正确答案】：B32.生产岗位技术业务能力规范中，需掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等属于()范畴。A、应会B、应知C、岗位规范D、操作指引【正确答案】：B33.衰退行业战略的影响因素不包括(B.A、需求的状况B、技术更新的程度C、退出的障碍D、竞争格局的变化【正确答案】：B34.定额管理的核心是()。A、劳动定额水平B、劳动定额范围C、劳动定额原则D、劳动定额方法【正确答案】：A35.在管理技术上，现代人力资源管理()。A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与系统性【正确答案】：B36.根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开新酬差距体现了企业薪酬管理的()。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B37.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略【正确答案】：B38.企业岗位薪酬体系以()为基础。A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价【正确答案】：D39.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题

的解释》属于()。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：C40.人力资本投资收益率的变化规律不包括()。A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律【正确答案】：C41.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立0保障系统。A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效总结D、绩效申诉和评审【正确答案】：D42.属于培训项目设计的内容正确选项是():①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④培训人员分析；⑤培训成本的预算；⑥培训任务分析；⑦培训资源的筹备；⑧培训组织分析。A、①②③④⑤B、①②③⑤⑦C、②③⑤⑥⑦D、①③④⑥⑧【正确答案】：B43.情景模拟测试主要用于招聘()。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员【正确答案】：C44.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,三方”不包括)。A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会【正确答案】：B45.情景模拟测试主要用于招聘0。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员【正确答案】：C46.成熟行业应制定的战略对策不包括()。A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、领导地位战略【正确答案】：D47.下列属于间接薪酬的是。A、绩效工资B、利润分成C、参与企业决策D、免费工作午餐【正确答案】：D48.市场营销组合中的基本变量不包括OA、顾客B、产品C、价格D、地点【正确答案】：A49.()是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。A、隐蔽性失业B、技术性失业C、结构性失业D、公开性失业【正确答案】：B50.()关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《宪法》D、《工会法》【正确答案】：C51.般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、假设式提问【正确答案】：B52.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正确答案】：B53.技术环境因素不包括()。A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构【正确答案】：D54.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,“三方”不包括()。A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会【正确答案】：B55.企业组织机构设置的原则不包括)。A、精简及有效跨度的原则B、统一领导、权力制衡的原则C、合理性和先进性相结合的原则D、稳定性和适应性相结合的原则【正确答案】：C56.以下关于目标管理法的错误的是()。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【正确答案】：A57.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的)。A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正确答案】：B58.企业员工培训需求既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行()的基础。A、培训评估B、培训课程设计C、培训制度建立D、培训员工分析【正确答案】：A59.下列不属于人力资源费用支出控制的原则的是()。A、合法性原则B、节约性原则C、适应性原则D、权责利相结合原则【正确答案】：A60.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、内容效度C、费用效度D、同侧效度【正确答案】：A61.劳动行政部门在收到集体合同后的)内将审核意见书送达。A、7日B、10日C、15日D、30日【正确答案】：C62.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：C63.()是表示某个机构或岗位主要功能的图。A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图【正确答案】：D64.例会制度的优点不包括()。A、信息不易受到琵曲B、沟通具有亲切感C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通【正确答案】：A65.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C66.下列不属于人力资源费用支出控制的原则的是)。A、合法性原则B、节约性原则C、适应性原则D、权责利相结合原则【正确答案】：A67.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A、无需B、应当按照约定C、应当酌情D、应当按照提供正常劳动【正确答案】：D68.岗位评价权重系数的类型不包括()。A、总体加权B、要素指标加权C、局部加权D、内部指标价权【正确答案】：D69.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A、直接激励B、精神激励C、间接激励D、利益激励【正确答案】：D70.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。A、纵向协调B、横向协调C、内外协调D、双向协调【正确答案】：A71.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。A、外部奖金B、外部激励C、外部薪酬D、外部分配【正确答案】：C72.劳动争议的)贯穿于劳动争议处理的各个程序。A、受理B、调解C、仲裁D、裁决【正确答案】：B73.()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、图解式评价表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、行为观察量表法【正确答案】：B74.下列属于间接薪酬的是()。A、绩效工资B、利润分成C、参与企业决策D、免费工作午餐【正确答案】：D75.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用0进行岗位评价。A、排列法B、分类法C、分值法D、评分法【正确答案】：D76.()可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A、培训考核制度B、培训激励制度C、培训奖惩制度D、培训服务制度【正确答案】：C77.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C、主要用来测定二、三线人员的定员人数D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始【正确答案】：B78.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、案例研讨法【正确答案】：A79.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是()。A、劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B、劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C、集体合同的效力包括效力范围和效力形式D、效力范围包括对人的效力和对时间的效力【正确答案】：A80.资源的有限性也称为资源的)。A、价值性B、定量性C、无限性D、稀缺性【正确答案】：D81.的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法【正确答案】：A82.管理岗位培训规范的内容不包括()。A、资格要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲【正确答案】：A83.()要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A、稳定性和连贯性B、稳定性与现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性【正确答案】：A84.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C85.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A、个体知觉B、社会知觉C、群体知觉D、他人知觉【正确答案】：B86.是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：C87.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略【正确答案】：D88.企业岗位评价的基本功能不包括()。A、为岗位分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值【正确答案】：B89.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚【正确答案】：B90.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的)。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B91.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法【正确答案】：C92.下列不属于人力资源费用支出控制的原则的是(0)。A、合法性原则B、节约性原则C、适应性原则D、权责利相结合原则【正确答案】：A93.()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A、培训投资回报率B、培训项目收益率C、培训项目成本率D、培训效率【正确答案】：A94.劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的()。A、社会关系B、劳动合同关系C、雇佣关系D、劳动关系【正确答案】：A95.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()。A、增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D、从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【正确答案】：C96.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A、一级劳动力市场B、二级劳动力市场C、三级劳动力市场D、四级劳动力市场【正确答案】：B97.工作岗位评价标准不包括()。A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的流程标准【正确答案】：D98.在设立职工医院的企业中，医护人员最适宜采用()。A、零基定员法B、按比例定员法C、按劳动效率定员法D、按工作岗位定员法【正确答案】：B99.()不属于人本管理的核心要求。A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人【正确答案】：D100.系统物理配置方案设计不包括()。A、功能设计的选择B、计算机硬件的选择C、计算机软件的选择D、网络的设计和选择【正确答案】：A1.企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。A、企业的支付能力B、劳动力市场供求状况C、工资的市场行情D、社会消费水平的变化E、员工的生计费用【正确答案】：ACE2.最常用的情境模拟方法有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论【正确答案】：BCE3.培训有效性评估的作用包括()。A、对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求B、发现新的培训需要C、客观评价培训者的工作D、找出培训的不足E、为管理者决策提供所需的信息【正确答案】：ABCDE4.考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。A、坚持原则，大公无私B、有主见，善于独立思考C、具有实际工作经验，熟悉被考评的对象D、有事业心和责任感，作风正派，办事公道E、具有本专业较高学历和良好的能力素质【正确答案】：ABCD5.在假设其他条件不变的情况下，工资率(),劳动力需求()。A、提高；减少B、提高；增加C、降低；增加D、降低；减少E、提高；不变【正确答案】：AC6.“社会人”假设的主要观点包括()。A、组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大B、领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡C、员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系D、由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣E、影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素【正确答案】：BCDE7.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()A、主体不同B、客体不同C、程序不同D、内容不同E、法律效力和法律依据不同【正确答案】：ACDE8.下列对笔试法的描述正确的有()。A、成绩评定比较主观B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D、不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争【正确答案】：BCDE9.实施员工满意度调查的目的和要求包括()。A、找出本阶段出现的主要问题的原因B、诊断公司潜在的问题C、促进公司与员工之间的沟通和交流D、增加企业的凝聚力E、评估组织变化和企业政策对员工的影响【正确答案】：ABCDE10.薪酬表现形式包括)A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的【正确答案】：ACDE11.培训课程设计的要素包括()。A、培训课程目标B、培训课程模式C、培训课程策略D、时间E、空间【正确答案】：ABCDE12.改进劳动分工过细的方法主要有)。A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法【正确答案】：BCDE13.对摩擦性失业的表述正确的是()。A、是一种事业正常性失业B、是低效率利用劳动资源的需要C、是一种岗位变换之间的失业D、是动态性市场经济的一个自然特征E、表明劳动力经常处于流动过程之中【正确答案】：CDE14.职工代表大会的职权表现在()。A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、重大决策权E、推荐选举权【正确答案】：ABC15.结构化面试的优点包括()。A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、便于进行分析、比较，减少主观性E、对所有应聘者均按同一个标准进行【正确答案】：ACDE16.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则E、界限清晰便于测量的原则【正确答案】：ABCE17.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A、重点了解应聘者的求职动机B、重点观察应聘者的非语言行为C、有意提问一些相互矛盾的问题D、所提问题要直截了当、语言简练E、要尽量避免提出引导性的问题【正确答案】：ABCDE18.适用于解决问题能力的培训有)。A、文件筐法B、案例分析法C、头脑风暴法D、课题研究法E、集体讨论法【正确答案】：ABD19.在亨利●明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括()。A、联络员B、传播者C、领导者D、企业家E、挂名首脑【正确答案】：ACE20.三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A、人才测评B、岗位的胜任力C、工作绩效D、任务分析E、组织分析【正确答案】：AB21.在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括()。A、有一份稳定的工作B、战胜对手或敌人C、对资源进行控制D、解决一个复杂问题E、控制他人和活动【正确答案】：BCE22.内部选拔的缺点有()。A、培训上有时并不经济B、容易造成“近亲繁殖”C、带来新思想和新方法D、起到树立形象的作用E、有利于招聘一流人才【正确答案】：AB23.企业薪酬管理的实现需要()。A、企业不断地制订薪酬计划B、企业不断地拟定薪酬预算C、就薪酬管理问题与员工进行沟通D、对薪酬体系本身的有效性做出评价E、不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善【正确答案】：ABCDE24.薪酬表现形式包括()A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的【正确答案】：ACDE25.个别指导法的缺点主要在于()。A、指导者可能有意保留自己的经验B、指导者不良的工作习惯会影响新员工C、指导者的水平对学习效果有较大的影响D、不利于新员工融入团队，与同事合作E、不利于新员工在工作岗位上的创新【正确答案】：ABCE26.以下关于制度化管理的说法正确的有()A、管理人员所拥有的权力受严格的限制B、每个管理者都拥有自己职能所必要的权力C、制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制"D、制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的E、制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理【正确答案】：ABCE27.企业薪酬的日常管理包括()。A、薪酬调查B、薪酬预算C、制订薪酬计划D、薪酬支付E、薪酬调整【正确答案】：BDE28.为提高解决问题而实施的培训，适宜采用()。A、商务游戏法B、课题研究法C、角色扮演法D、案例分析法E、文件筐法【正确答案】：ABDE29.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。A、长期计划B、中短期计划C、中长期计划D、中期计划E、短期计划【正确答案】：ADE30.实施无领导小组讨论法过程中，应聘者通过扮演()角色来展现其素质和能力。A、主动发起者B、指挥者C、参与人D、鼓动者E、协调者【正确答案】：ABDE31.最常用的情境模拟方法有()A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论【正确答案】：BCE32.企业制定低成本战略的原则包括()。A、领先原则B、性价比优化原则C、持久原则D、总成本最低原则E、全过程低成本原则【正确答案】：ACDE33.与技能培训相适应的培训方法包括()。A、头脑风暴法B、研讨法C、工作传授法D、模拟训练E、个人指导法【正确答案】：CDE34.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件【正确答案】：ABCDE35.企业制度低成本战略的原则包括()。A、领先原则B、性价比优化原则C、持久原则D、总成本最低原则E、全过程低成本原则【正确答案】：ACDE36.关于计划的作用，正确的是()。A、未来行动的蓝图B、为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排C、未来组织活动的指导文件D、提供从当前通向未来目标的路线E、只与结果有关【正确答案】：ABCD37.下面属于劳动权的是()。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权【正确答案】：ABCDE38.培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。A、培训进度和中间效果B、受训者与培训内容的相关性C、培训机构和培训人员D、受训者对培训项目的认知度E、培训费用的使用情况【正确答案】：ABCD39.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括)A、管理岗位培训规范B、生产岗位工作规范C、管理岗位考核规范D、生产岗位考核规范E、生产岗位技术业务能力规范【正确答案】：ABCDE40.企业内部劳动分工包括()等几种形式。A、职能分工B、专业分工C、特殊分工D、个别分工E、技术分工【正确答案】：ABE41.订立集体合同应当遵循的原则包括()。A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定【正确答案】：ABCDE42.()属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。A、一般防护用品发放台账B、防护用品修理台账C、防护用品遗失折损记录D、防护用品购置台账E、特殊防护用品发放台账【正确答案】：ABDE43.()属于集体合同的一般性规定。A、集体合同的有效期限B、集体合同的违约责任C、集体合同条款的变更D、集体合同的争议处理E、集体合同条款的解释【正确答案】：ACE44.企业薪酬管理的实现需要()。A、企业不断地制订薪酬计划B、企业不断地拟定薪酬预算C、就薪酬管理问题与员工进行沟通D、对薪酬体系本身的有效性做出评价E、不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善【正确答案】：ABCDE45.()属于外部招募方法。A、发布广告B、校园招聘C、借助中介D、网络招聘E、熟人推荐【正确答案】：ABCDE46.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为()。A、企业定额水平B、岗位定额水平C、车间定额水平D、产品定额水平E、行业或部门定额水平【正确答案】：ACE47.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A、管理岗位培训规范B、生产岗位工作规范C、管理岗位考核规范D、生产岗位考核规范E、生产岗位技术业务能力规范【正确答案】：ABCDE48.以下()是企业实现人本管理的必要保证。A、选择机制B、自我实现机制C、压力机制D、约束机制E、动力机制【正确答案】：ACDE49.解决劳动争议，应当遵循()。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则E、劳动者一方优先原则【正确答案】：ABCD50.能力测试包括()。A、特殊职业能力测试B、普通能力倾向测试C、心理运动机能测试D、学习能力测试E、创新与创造力测试【正确答案】：ABC51.()属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。A、一般防护用品发放台账B、防护用品修理台账C、防护用品遗失折损记录D、防护用品购置台账E、特殊防护用品发放台账【正确答案】：ABDE52.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性【正确答案】：ABE53.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括0A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件【正确答案】：ABCDE54.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A、群众性B、法律性C、自治性D、社会性E、非强制性【正确答案】：ACE55.与技能培训相适应的培训方法包括()。A、头脑风暴法B、研讨法C、工作传授法D、模拟训练E、个人指导法【正确答案】：CDE56.劳动合同管理制度的内容包括()。A、适用期考查办法B、企业内部劳动规则C、集体合同草案的拟定、协商程序D、劳动定员定额规则E、劳动合同管理制度修改、废止的程序【正确答案】：ACE57.企业薪酬的日常管理包括()。A、薪酬调查B、薪酬预算C、制订薪酬计划D、薪酬支付E、薪酬调整【正确答案】：BDE58.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括()A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、津贴制度E、补贴制度【正确答案】：ABCD59.简单排列法的优点有()。A、简单易行B、花费时间少C、能减少考评结果过宽和趋中的误差D、能比较不同部门的员工E、能使员工得到优缺点的反馈【正确答案】：ABC60.劳动关系法包括(),A、职工民主管理法B、集体合同法C、劳动争议处理法D、劳动合同法E、用人单位内部劳动规则制定法【正确答案】：ABCDE61.福利管理的主要原则包括()。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则E、针对性原则【正确答案】：ABCD62.个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。A、起“宪法”作用B、层次最低C、约束范围最广D、程序性强E、最具基础性【正确答案】：BCE63.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()。A、统筹协调培训活动B、实现培训资源的共享C、构建配套的培训制度与文化D、充分考虑员工的自我发展需要E、对培训需求进行系统动态的分析【正确答案】：DE64.面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的()等信息。A、业务知识水平B、工作经验C、求职动机D、求职要求E、外貌风度【正确答案】：ABCE65.在面试过程中，考官应()。A、了解应聘者的知识和技能B、营造一种融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、让应聘者充分地尊重自己E、决定应聘者是否通过本次面试【正确答案】：ABCE66.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有)。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法【正确答案】：ABCD67.主导型的考评方法具有)。A、滞后性B、前瞻性C、表现性D、短期性E、长期性【正确答案】：ACD68.入职培训制度体现的是()的原则。A、现培训，现上岗B、先培训，后上岗C、先培训，后任职D、先培训，后就业E、先上岗，再培训【正确答案】：BC69.属于工作岗位评价的评价指标的有)A、劳动责任要素B、劳动技能要素C、劳动强度要素D、劳动环境要素E、社会心理要素【正确答案】：ABCDE70.编制劳动安全卫生费用的预算方法有()A、固定预算B、弹性预算C、经验预算D、比例预算E、滚动预算【正确答案】：ABE71.工资支付的一般规则为()。A、货币支付B、直接支付C、按时支付D、间接支付E、部分支付【正确答案】：ABC72.从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E、人际关系【正确答案】：ABCD73.关于成绩记录法的描述正确的是0A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B、适合大学教师、律师等考评C、本方法需要从外部请来专家参与评估D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长E、属于结果导向型考评方法【正确答案】：ABCDE74.住房公积金具有()的性质。A、普通性B、普遍性C、强制性D、福利性E、返还性【正确答案】：BCDE75.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()A、引进新产品B、引用新技术C、实现企业的新组织D、开辟新市场E、改进生产装备设施【正确答案】：ABCD76.改进劳动分工过细的方法主要有()。A、交换业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法E、小组工作法【正确答案】：BCDE77.在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括()。A、联络员B、传播者C、领导者D、企业家E、挂名首脑【正确答案】：ACE78.职工参与企业民主管理的形式包括()A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、间接参与E、组织参与【正确答案】：ACE79.下列各选项属于上岗培训情况的是()。A、培训时间B、培训档次C、培训次数D、培训成绩E、任职时间【正确答案】：ABCD80.下列对笔试法的描述正确的有)。A、成绩评定比较主观B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D、不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争【正确答案】