人才招聘会承办合同

人才招聘会承办合同编号：__________

甲方（招聘方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（承办方）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方需要举办人才招聘会，以选拔合适人才加入公司，乙方具备承办此类活动的专业能力和资源，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在举办人才招聘会过程中的权利、义务及责任，确保招聘会的顺利进行。

二、合同背景：甲方为满足公司发展需求，决定举办人才招聘会，乙方同意承担本次招聘会的承办工作。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供准确、完整的招聘需求信息，包括职位要求、岗位职责、薪资待遇等，确保信息的真实性和有效性。

2.在招聘会前向乙方提供所需的宣传材料、公司介绍、招聘职位等相关资料。

3.按照约定的时间和地点，组织参加招聘会的应聘者。

4.保障招聘会的正常进行，包括但不限于提供必要的设施、设备和服务。

5.对乙方在履行合同过程中提供的专业服务给予必要的配合和支持。

6.按时支付乙方应得的承办费用及报酬。

7.对乙方在招聘会期间所涉及的个人隐私信息予以保密。

乙方责任和义务：

1.根据甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘会方案，包括场地选择、时间安排、活动流程等。

2.负责招聘会的宣传推广工作，包括但不限于线上线下广告、媒体发布、社交媒体宣传等。

3.确保招聘会的场地、设施、设备符合相关安全标准和规定，并承担安全保障责任。

4.在招聘会当天负责现场的组织协调工作，包括但不限于引导应聘者、安排面试、维护现场秩序等。

5.对甲方提供的资料和宣传材料进行保密，不得泄露给第三方。

6.按照合同约定的时间和质量要求，完成招聘会的承办工作。

7.在招聘会结束后，向甲方提供活动总结报告，包括招聘会效果、应聘者反馈等。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保招聘会的顺利进行。

2.乙方有权要求甲方提供准确的招聘需求信息，以便更好地完成招聘会的承办工作。

双方义务：

1.甲方有义务支付乙方约定的承办费用及报酬。

2.乙方有义务按照合同约定的时间和标准完成招聘会的承办工作。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本次人才招聘会的承办合同总金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。

二、支付方式：

1.预付款：甲方应在签订合同后[具体天数]日内向乙方支付合同总金额的[具体百分比]%作为预付款，即人民币[预付款金额]元。

2.活动筹备阶段：甲方应在招聘会筹备期间，根据乙方的实际工作量，分阶段支付剩余款项。具体支付节点及金额如下：

-招聘会场地预定及宣传材料制作完成后，甲方应支付剩余款项的[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元。

-招聘会前[具体天数]日，甲方应支付剩余款项的[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元。

3.招聘会结束后：乙方应在招聘会结束后[具体天数]日内向甲方提交活动总结报告及财务报告，甲方在收到报告后[具体天数]日内支付剩余款项的[具体百分比]%，即人民币[具体金额]元。

三、支付条件：

1.甲方支付款项时，应附上付款凭证，包括但不限于付款申请、发票等。

2.乙方在收到甲方支付的款项后，应向甲方提供相应的收款凭证。

3.任何未按合同约定支付的款项，甲方均有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、额外费用：

1.如因甲方原因导致招聘会延期或增加费用，甲方应承担相应的额外费用。

2.如因不可抗力因素导致招聘会无法按原计划举行，双方应根据实际情况协商解决费用问题。

五、付款方式：

甲方可选择以下任一方式支付款项：

-银行转账：乙方账户信息将在合同附件中提供。

-现金支付：双方约定在指定的时间和地点进行。

-其他双方约定的支付方式。

六、争议解决：

如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.若甲方未按时支付乙方预付款或分期款项，每逾期一日，应向乙方支付未付款项金额的[具体百分比]%作为违约金。

2.若乙方未按时完成招聘会的筹备工作或未达到约定的服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的额外费用。若乙方在合理期限内仍未整改到位，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收款项。

3.若甲方提供的信息不准确或虚假，导致乙方无法正常履行合同，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

4.若因乙方原因导致招聘会无法按计划举行，乙方应退还甲方已支付的款项，并承担相应的违约责任。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，由有管辖权的人民法院进行审理。

3.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会，仲裁地为合同签订地。

4.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致损失扩大的行为。

三、适用法律：

本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院：

本合同的争议解决，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

五、不可抗力：

1.如发生不可抗力事件，导致一方无法履行合同，该方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。如合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同，并免除违约责任。

六、合同变更与解除：

1.本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签署书面文件。

2.如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字盖章之日起生效。自合同生效之日起，甲乙双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

二、有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至[具体日期]止。如需延长合同有效期，双方应提前[具体天数]日协商一致，并以书面形式予以确认。

三、变更条款：

1.本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面文件。

2.任何变更内容不得违反国家法律法规和公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方的合法权益。

四、终止条款：

1.本合同因以下原因终止：

-合同约定的期限届满；

-双方协商一致解除合同；

-因不可抗力导致合同无法履行；

-一方违约，经另一方催告后仍不履行；

-法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理剩余事宜，包括但不限于财务结算、资料移交等。

五、通知与送达：

1.双方应通过书面形式相互通知，通知方式包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。

2.通知送达以实际收到日期为准，如采用特快专递或挂号信，以邮戳日期为准。

六、争议解决：

本合同的争议解决方式、适用法律及管辖法院等，均按照本合同“违约与争议解决机制”的相关规定执行。

七、合同份数：

本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，特此证明。

甲方（招聘方）：[甲方全称]

乙方（承办方）：[乙方全称]

签订日期：[具体日期]

附件：

一、需求文档

1.招聘职位需求列表，包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。

2.招聘会宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间安排等。

二、场地及设施要求

1.招聘会场地布置效果图及场地平面图。

2.招聘会所需设施清单，如展位、音响设备、投影仪、桌椅等。

三、宣传材料

1.招聘会宣传海报、邀请函等设计稿。

2.公司简介、企业文化、产品介绍等宣传资料。

四、服务标准

1.招聘会现场服务流程及人员安排。

2.招聘会安全保障措施及应急预案。

五、费用明细

1.招聘会场地租赁费用、设施租赁费用、宣传费用等。

2.乙方提供的服务费用，包