劳动合同范例食堂

劳动合同范例食堂第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事食堂工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期限内，如因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方食堂从事食堂相关工作，具体岗位为：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成食堂相关工作任务，保证食堂的正常运营。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________（元/月）。

2.甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方工资的支付方式为：________________。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护和劳动条件；

（4）甲方违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）甲方营业执照复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

第三方（劳务派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要招聘食堂工作人员，乙方有意加入甲方食堂工作，第三方作为劳务派遣公司，负责乙方的人事管理和服务，现甲乙双方、第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事食堂工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方根据工作需要，可提前一个月通知乙方、第三方及劳动者本人，协商一致后可延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方食堂从事食堂相关工作，具体岗位为：________________。

2.乙方应遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成食堂相关工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________（元/月）。

2.甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方工资的支付方式为：________________。

五、第三方责任

1.第三方负责乙方的人事管理和服务，包括但不限于招聘、培训、考核、解除劳动合同等。

2.第三方应确保乙方享有国家规定的各项权益，并督促甲方履行相关义务。

3.第三方对乙方在工作中发生的意外事故承担连带责任。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现不满时，有权提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或给甲方造成重大损失时，解除劳动合同。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务竞争的工作。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得将劳动合同转让给他人。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、第三方介入的意义和目的

1.第三方作为专业的人力资源服务机构，能够为甲方提供优质的人力资源管理服务，降低人力成本。

2.第三方能够有效避免甲方因直接招聘和管理员工而可能产生的法律风险。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权对食堂工作进行直接管理和监督，确保食堂的正常运营。

2.甲方通过合同约定，保障自身权益，降低用工风险。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.甲方营业执照复印件；

4.第三方营业执照复印件；

5.其他相关证明材料。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

第三方（劳务派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要招聘物业管理人员，乙方有意加入甲方物业团队，第三方作为劳务派遣公司，负责乙方的人事管理和服务，现甲乙双方、第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事物业管理工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内，如因工作表现优秀或甲方工作需要，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方物业从事物业管理相关工作，具体岗位为：________________。

2.乙方应按照甲方要求，执行物业管理的各项规章制度，确保物业服务的质量和安全。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________（元/月）。

2.甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方工资的支付方式为：________________。

五、第三方责任

1.第三方负责乙方的人事管理和服务，包括但不限于招聘、培训、考核、解除劳动合同等。

2.第三方应确保乙方享有国家规定的各项权益，并督促甲方履行相关义务。

3.第三方对乙方在工作中发生的意外事故承担连带责任。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和职业健康安全保护。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

3.乙方有权参与甲方组织的职业培训和技能提升活动。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方立即支付或补缴。

2.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲方不得无故解除劳动合同，如需解除，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决