劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表一、基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.身份证号码：[身份证号码]4.部门：[所在部门]5.岗位：[具体岗位]6.入职日期：[入职时间]7.本次劳动合同期限：[当前合同起始日期][当前合同结束日期]8.拟续签劳动合同期限：[拟续签起始日期][拟续签结束日期]

二、续签意向说明1.员工续签意向本人确认已收到公司关于劳动合同续签的通知，并仔细阅读了相关条款。经慎重考虑，我愿意与公司续签劳动合同，续签期限为[拟续签起始日期][拟续签结束日期]。签名：[员工签名]日期：[签署日期]2.部门意见该员工在本部门工作期间，表现[具体评价，如工作认真负责、积极主动、业务能力较强等]，能够较好地完成各项工作任务，与同事相处融洽。同意该员工续签劳动合同。部门负责人签名：[部门负责人签名]日期：[签署日期]

三、人力资源部门审核1.劳动合同签订情况审核经核实，该员工目前劳动合同签订情况如下：本次劳动合同期限为[当前合同起始日期][当前合同结束日期]，合同即将到期。在本公司累计工作年限为[X]年，其中连续订立固定期限劳动合同次数为[X]次。根据《劳动合同法》相关规定，结合公司实际情况，本次续签劳动合同符合法律要求和公司规定。2.员工绩效及奖惩情况审核绩效评估：查阅该员工近[X]年绩效考核记录，平均绩效得分[具体分数]，绩效等级为[绩效等级，如优秀、良好、合格、不合格等]。具体各年度绩效情况如下：[年度1]：绩效得分[分数1]，绩效等级[等级1]，主要业绩表现[列举该年度主要工作成果及表现]。[年度2]：绩效得分[分数2]，绩效等级[等级2]，主要业绩表现[列举该年度主要工作成果及表现]。......奖惩记录：该员工在本公司工作期间，获得[X]次奖励，具体为[奖励名称及时间，如20XX年获得优秀员工称号]；受到[X]次处罚，具体为[处罚原因及时间，如20XX年因迟到累计达到[X]次被警告]。3.岗位适应性审核与员工所在部门及相关人员沟通，了解该员工目前岗位工作内容、职责履行情况以及对岗位的适应程度。该员工目前岗位工作内容与劳动合同约定一致，工作表现[具体描述工作表现，如能够熟练掌握工作技能，有效完成工作任务等]，具备继续从事该岗位工作的能力和素质。4.人力资源部门意见综合以上审核情况，建议与该员工续签劳动合同，续签期限为[拟续签起始日期][拟续签结束日期]。人力资源部门负责人签名：[人力资源部门负责人签名]日期：[签署日期]

四、财务部门审核1.薪资核算根据公司薪酬政策及该员工目前薪资状况，对续签劳动合同期间的薪资进行核算。预计续签合同期内该员工月基本工资为[X]元，绩效工资根据公司绩效考核制度按照实际考核结果发放，预计平均每月绩效工资为[X]元，其他福利待遇按照公司现行标准执行。年度薪资总额预计为[X]元。2.成本预算考虑该员工续签劳动合同后，公司在人力成本方面的支出增加情况，对部门及公司整体成本预算进行评估。经核算，该员工续签劳动合同后，部门人力成本每月增加[X]元，年度增加[X]元。在公司整体成本预算可控范围内，不会对公司财务状况产生重大影响。3.财务部门意见经审核，该员工薪资核算及成本预算合理，同意续签劳动合同。财务部门负责人签名：[财务部门负责人签名]日期：[签署日期]

五、法务部门审核1.法律合规审查依据《劳动合同法》及相关法律法规，对本次劳动合同续签的各项条款进行审查。合同条款符合法律规定，不存在违反法律法规强制性规定的情形。重点审查了合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，确保合同条款明确、具体、合法有效，能够充分保障双方的合法权益。2.风险评估对续签劳动合同可能引发的法律风险进行评估。经分析，本次续签劳动合同不存在重大法律风险。但建议在合同履行过程中，严格按照合同约定及法律法规要求执行，避免因合同履行不当引发劳动纠纷。3.法务部门意见本次劳动合同续签符合法律规定，不存在法律风险。同意续签劳动合同。法务部门负责人签名：[法务部门负责人签名]日期：[签署日期]

六、分管领导审批1.综合评估听取人力资源部门、财务部门及法务部门关于该员工劳动合同续签情况的汇报，对员工工作表现、部门意见、财务状况、法律合规等方面进行综合评估。该员工在工作中表现良好，具备一定的工作能力和经验，部门对其续签意向明确，财务预算合理，法律风险可控。2.审批意见同意与该员工续签劳动合同，续签期限为[拟续签起始日期][拟续签结束日期]。分管领导签名：[分管领导签名]日期：[签署日期]

七、总经理审批1.全面考量审阅劳动合同续签审批表及相关附件材料，从公司整体发展战略、人才队伍建设、企业文化传承等多方面进行全面考量。考虑到该员工对公司业务发展的贡献以及其在团队中的稳定性作用，认为续签劳动合同有利于公司的持续稳定发展。2.最终决策批准与该员工续签劳动合同，续签期限为[拟续签起始日期][拟续签结束日期]。总经理签名：[总经理签名]日期：[签署日期]

八、劳动合同续签情况说明1.续签合同文本根据审批意见，人力资源部门拟定劳动合同续签文本，明确双方权利义务，合同条款如下：合同期限：自[拟续签起始日期]起至[拟续签结束日期]止。工作内容和工作地点：员工同意根据公司工作需要，担任[具体岗位]工作，工作地点为[工作地点]。工作时间和休息休假：按照公司现行工时制度执行，享有国家规定的休息休假权利。劳动报酬：月基本工资为[X]元，绩效工资根据公司绩效考核制度发放，其他福利待遇按照公司现行标准执行。社会保险和福利待遇：公司按照国家及地方有关规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，做好职业危害防护工作。合同的变更、解除、终止：双方按照《劳动合同法》及相关法律法规规定执行合同的变更、解除、终止事宜。其他事项：[如有其他需要约定的事项在此详细说明]2.续签合同签订劳动合同续签文本拟定后，组织员工与公司法定代表人或其授权代表进行签订。签订过程中，向员工再次说明合同条款内容，确保员工充分理解并自愿签订。员工签名：[员工签名]公司盖章：[公司公章]签订日期：[签署日期]

九、存档备案1.将劳动合同续签审批表、劳动合同续签文本等相关材料进行整理归档，建立员工劳动合同续签档案。档案内容包括：劳动合同续签审批表（含员工申请、部门意见、人力资源审核、财务审核、法务审核、分管领导审批、总经理审批等环节的