（高清版）DB12∕T 630.3-2021 天津质量奖 第3部分：制造业评价规范

12代替DB12/T630—2016;DB12/T631Part3:EvaluationspecificationofmanufacturingindustryI 2 2 4 5 6本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定DB12/T630《天津质量奖》分为五个部分：与DB12/T630—2016和DB12/T）；b)删除术语和定义的内容（见2016版的第3章）；本文件起草单位：天津大学、天津中质管理咨询有本文件主要起草人：何桢、张凤泉、吴利蕊、陈莹、党代柱、——2016年首次发布为DB12/T630—2016、DB12/T6《中华人民共和国产品质量法》，结合《中共天津市委天津市人民政府关于加快推进质量立市战略开展质量提升行动的实施意见》、《天津质量奖管理办法》及质量发展的新要求，制定本文1天津质量奖第3部分：制造业评价规范本文件适用于天津质量奖制造业申报组织的评价，也可用于制造业组织追求卓越的自我评申报天津质量奖的制造业组织评价要素包括质量、个二级指标和30个三级指标组成，各级评价指25.1.1.1质量文化考察组织特色质量文化建设及其成效，内容5.1.1.2质量战略——为实施质量战略制定了专门的、切实可行的规划，并组织实施；——建立强有力的组织和制度机制，保证质量发展战略的实施；5.1.1.3质量基础——建立完善的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系；35.1.1.4质量教育——制定各种质量培训计划，通过分层施教、分人施教，对组织内各层次人员开展系统、定期的——重视专业技术人员的培养与使用，拥有一大批稳定的熟练技术工人，关键岗位人员具备国家5.1.1.5质量改进——开展重大质量创新改进和技术改造项目攻关，解决了行业共性质量难题，对促进行业质量提——广泛开展大规模群众性质量小组活动，5.1.2.1质量责任——系统地关注、了解相关法律法规及标准规定的质量要求，并在生产经营活动中主动遵守；——实施首席质量官、质量安全控制关键岗位责任制、质量安全“一票否决”、质量考核及岗位5.1.2.2质量体系——有效实施质量、环境、职业健康安全等管理体系并获得认——建立健全质量安全追溯体系、质量控制和质量管理信息化系统以及完善的售后服务与技术支5.1.2.3质量诚信5.1.2.4过程管理4——具有强烈的过程管理意识，有效实施产品生命周期管——使用适宜的方法开展过程识别、设计、实施与改5.1.2.5风险管理——具有强烈的风险管理意识，建立质量安全风险预防与管控体系；5.1.3.1过程质量5.1.3.2结果质量——主导产品执行标准的技术水平及获得国内外认证情况；——与国内外同类产品相比，产品质量合格率、产品关键质量指标的具体情况及其发展趋势；5.1.4.1理论模式5.1.4.2技术方法5.1.4.3改进攻关——开展重大质量创新改进和技术改造项目攻关，解决了行业共性质量难题，对促进组织及行业5.2创新55.2.1.1技术先进性5.2.1.2创新能力——与国内外同行业竞争对手相比，在研发方面的经费投入数额及其占销售收入的比例、人员配——建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，发展成为集研发、设计、制造和系统集——将技术创新作为提高质量的抓手，应用新技术、新工艺、新材料，研发具有核心竞争力5.2.2.1经济价值考察核心技术的直接和间接经济效益，内容——核心技术为组织和全社会带来的经济效益，包括通过技术转让、增收节支、提高效益、降低——核心技术对增强组织市场竞争力的促进作用，如适应市场需求、替代进口产品、突破技术壁5.2.2.2社会价值——核心技术在提高国防能力、保障国家和社会安全中发挥的作用；——识别和确立品牌定位和价值，制定明确的品牌发展战略规划并实施；6——品牌推广投入经费及其占销售收入的比考察顾客投诉处理、品牌危机处理、品牌保护及品牌评价方面的做法，内容应包括：——采取有效的品牌保护措施，防止品牌侵权行为，维护品牌形象及品牌自身利益；——定期评估品牌建设成效，采取有效措施改进品牌管理。5.3.2.1品牌价值与效应——与国内外同行业比较，品牌价值及其变化——主导品牌产品的国际市场出口国家数量、年出口创汇数5.4效益5.4.1.1财务绩效——近三年主营业务收入、投资收益、利润总额、销售额等关键财务指标水平及其趋势，包括与——近三年人均产值、人均利润、人均销售额水平及其趋势，包括与行业标杆或主要竞争对手的——近三年万元总产值综合能耗水平及其趋势，包括与行业标杆5.4.1.2关键过程绩效5.4.1.3人力资源绩效7标的当前水平和趋势，应重点关注各考察指标的对5.4.1.4顾客与市场绩效——近三年市场占有率、市场地位、业务增长或新增市场等指标的当前水平和趋势，应包括：5.4.2.1社会责任考察履行社会责任及其社会影响情况，内容——确立以质量安全、促进可持续发展为基本要求的社会责任——建立保障员工、顾客及利益相关方人权的相关——建立以人为本的人力资源管理体系，保障和改善员工的职业健康安全等合法权益，员工满意——尊重消费者权益，保障消费者健康和安全，妥善解决争议和赔——将质量管理的成功经验和先进方法向产业链两端延伸推广，带动行业整体质量水平提升与产——发挥对中小组织的带动提升作用，引领新产品开发和品牌创建，带动中小组织实施技术改造升级和管理创新，提升专业化分工协作水平和市场服务能力，增