人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1仪表仪器行业薪酬报告

仪表仪器行业仪表仪器行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录离职率10招聘趋势19招聘动态22热门职能39福利洞察企业预算41热门岗位薪酬43概念与定义45关于薪智46人力资源核心指标仪表仪器薪智人力资源核心指标样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布1产业链分布二级行业二级行业代表企业机电机械隆基绿能、汇川技术、思源电气、天能股份、欧普照明、特变电工、上能电气、京山轻机、麦格米特、明阳智能血公司数量56,429样本数量14,883,146通用设备亿嘉和、埃斯顿、西子洁能、三花智控、新时达、金海高科、巨星科技、中集集团、申菱环境、拓斯达血公司数量61,761样本数量10,489,288专用设备先导智能、中联重科、伊之密、正帆科技、科达制造、中国船舶、法兰泰克、光启技术、江龙船艇、徐工机械血公司数量21,946菌样本数量5,942,808建筑材料东方雨虹、三棵树、坚朗五金、科顺股份、伟星新材、华新水泥、海螺水泥、北新建材、旗滨集团、海象新材血公司数量26,223样本数量4,306,536仪表仪器精测电子、汉威科技、威星智能、华兴源创、天瑞仪器、三川智慧、南华仪器、新天科技、欧菲光、凌云光血公司数量22,645样本数量4,408,934公司总部分布上海2,018武汉1,016深圳1,607南京984苏州1,493成都955北京1,470杭州868人力资源核心指标|仪表仪器公司规模分布100人以下500-1000人100人以下1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性质分布民营民营国有人力资源核心指标|仪表仪器人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标1仪表仪器4涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算日化用品2021年全行业5.9%涨薪率0仪表仪器日化用品2021年■2022年■2023年2024年2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业2024年全行业涨薪率涨薪率-按行业·2021年，「仪表仪器」涨薪率最高·2022年，「仪表仪器」涨薪率最高·2023年，「仪表仪器」涨薪率最高·2024年，「仪表仪器」涨薪率最高人力资源核心指标1仪表仪器涨薪率-按时间仪表仪器统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2023年全行业2023年全行业1.5%涨薪率02021年2022年2023年近12个月2024年2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2024年全行业2%涨薪率统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月涨薪率-按时间仪表仪器●近12个月，「仪表仪器」涨薪率为2.1%人力资源核心指标1仪表仪器涨薪率-按城市仪表仪器77.1%2021年涨薪率5.9%2022年涨薪率3.1%2023年涨薪率3%2024年涨薪率全国大连嘉兴贵阳■2021年■2022年■2023年2024年城市全国贵阳涨薪率-按行业仪表仪器·2021年，「大连」涨薪率最高·2022年，「嘉兴」涨薪率最高·2023年，「嘉兴」涨薪率最高·2024年，「嘉兴」涨薪率最高人力资源核心指标1仪表仪器2019全02020全仪表仪器2021全2021全行业离日化用品2023全解读：人力资源核心指标1仪表仪器应届生起薪-按时间仪表仪器不区2021届---2022届------2024届2021届平2022届平2023届平2024届平8,003均起薪02023■大专■本科■硕士■博士解读：薪智薪智应届生起薪-按职能2024届25,777起薪25,777起薪0IT类研发类服务类工程类■大专■本科■硕士■博士0生产类市场类销售类客服类支持类■大专■本科■硕士■博士人力资源核心指标1仪表仪器应届生起薪-按职能2024届------------市场类----------应届生起薪-按城市2024届20,000----大专全国全国应届生起薪-按城市2024届薪智人力资源核心指标1薪智人力资源核心指标1仪表仪器城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市华东杭州苏州无锡南京宁波常州嘉兴厦门青岛济南薪智华东南昌福州华北天津石家庄太原华南广州东莞佛山海口南宁华中薪智薪智城市薪酬差异系数2024年华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标|仪表仪器人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能人力资源核心指标1仪表仪器招聘趋势2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220240平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：薪智人力资源核心指标1薪智人力资源核心指标1仪表仪器城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月 西安■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率杭州青岛郑州广州0当期招聘量上期招聘量当期招聘量上期招聘量杭州郑州广州解读：人力资源核心指标1仪表仪器城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期全国招聘薪酬12,825.1当期全国招聘薪酬-1%全国招聘薪酬环比变化率00杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标1仪表仪器招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32■扩招公司占比■平招公司占比■缩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「14.3%」近8季，平招公司占比上涨「10.2%」近8季，缩招公司占比上涨「4%」薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100较上期：450%汕头市超声仪器研究所股份有限公司较上期：325%河北科瑞达仪器科技股份有限公司较上期：316.7%上海磐诺仪器有限公司较上期：153.8%南京埃米仪器科技有限公司较上期：125%上海欧波同仪器有限公司较上期：118.2%山西新元自动化仪表有限公司较上期：114.3%当期招聘量人力资源核心指标人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100天津三英精密仪器股份有限公司较上期：100%致真精密仪器(青岛)有限公司较上期：75%深圳万讯自控股份有限公司较上期：70.7%北京朗视仪器股份有限公司较上期：70%宁波迦南智能电气股份有限公司较上期：50%较上期：50%常州华达科捷光电仪器有限公司较上期：50%人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100浙江万胜智能科技股份有限公司属_腈属_腈上海星申仪表有限公司湖南三德科技股份有限公司四方光电股份有限公司安徽国科仪器科技有限公司凤凰光学股份有限公司苏州工业园区贝奇仪器有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100立达(中国)纺织仪器有限公司较上期：18.2%广州南方测绘科技股份有限公司较上期：15.4%艾默生过程控制有限公司较上期：15.2%北京莱伯泰科仪器股份有限公司较上期：15%华东电子测量仪器研究所(中国电子科技集团公司较上期：14.3%北京普析通用仪器有限责任公司较上期：9.1%上海凯来仪器有限公司较上期：8.7%招聘动态典型公司TOP100武汉中核仪表有限公司较上期：7.7%上海屹尧仪器科技发展有限公司较上期：7.1%深圳市磐石测控仪器有限公司较上期：7.1%较上期：5.9%山东德瑞克仪器股份有限公司较上期：5.3%湖南格致分析仪器有限公司较上期：3.7%浙江蓝特光学股份有限公司较上期：2.4%招聘动态典型公司TOP100沈阳仪表科学研究院有限公司较上期：0%较上期：0%较上期：0%长沙开元仪器有限公司较上期：0%安徽科幂仪器有限公司较上期：0%宁波舜宇仪器有限公司较上期：0%较上期：0%招聘动态典型公司TOP100云南远锦光学仪器有限公司较上期：0%陕西富赛思仪器仪表有限公司较上期：0%合肥泛远检测仪器有限公司较上期：0%深圳市鑫信腾科技股份有限公司较上期：0%东莞市鑫泰仪器仪表有限公司较上期：0%深圳市善时仪器有限公司较上期：0%广州市华粤行仪器有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100武汉精测电子集团股份有限公司较上期：-3.8%深圳友讯达科技股份有限公司较上期：-4.5%上海妙迪仪表有限公司较上期：-5.6%深圳市华盛昌科技实业股份有限公司较上期：-6.7%上海仪电科学仪器股份有限公司较上期：-6.7%河南中分仪器股份有限公司较上期：-7.7%杭州海兴电力科技股份有限公司招聘动态典型公司TOP100费勉仪器科技(上海)有限公司●北京泛泰克斯仪器有限公司北京东方中科集成科技股份有限公司较上期：-10%腾景科技股份有限公司●武汉航空仪表有限责任公司上海工业自动化仪表研究院有限公司宁波柯力传感科技股份有限公司●人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100重庆建兴智能仪表有限责任公司●广州绿百草科学仪器有限公司牛津仪器科技(上海)有限公司深圳市鼎阳科技股份有限公司江苏东华测试技术股份有限公司联创电子科技股份有限公司文特斯仪器(上海)有限公司●招聘动态典型公司TOP100广州思林杰科技股份有限公司迈安纳(上海)仪器科技有限公司成都南方电子仪表有限公司深圳市朗石科学仪器有限公司北京康斯特仪表科技股份有限公司广州国睿科学仪器有限公司上海肯特仪表股份有限公司招聘动态典型公司TOP100东莞市晟鼎精密仪器有限公司浙江水晶光电科技股份有限公司较上期：-30%欧菲光集团股份有限公司深圳市卓禾仪器有限公司瑞纳智能设备股份有限公司安科瑞电气股份有限公司安徽蓝盾光电子股份有限公司人力资源核心指标|仪表仪器招聘动态典型公司TOP100福建福光股份有限公司东莞市卓茂仪器有限公司深圳市中科达力仪器设备有限公司汉威科技集团股份有限公司较上期：-38%福建福光股份有限公司东莞市卓茂仪器有限公司深圳市中科达力仪器设备有限公司汉威科技集团股份有限公司较上期：-38%北京东西分析仪器有限公司上海自动化仪表有限公司普源精电科技股份有限公司中科之招聘动态典型公司TOP100深圳市思达仪表有限公司北京锐达仪表有限公司上海真兰仪表科技股份有限公司广州欧美大地仪器科技有限公司苏州联讯仪器股份有限公司金卡智能集团股份有限公司深圳市中图仪器股份有限公司招聘动态典型公司TOP100浙江威星智能仪表股份有限公司人力资源核心指标1仪表仪器热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。◎装配◎软件开发世后技术支持0化率排名人力资源核心指标1仪表仪器热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名1外贸-1.7%质量检测628福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好人力资源核心指标1人力资源核心指标1仪表仪器企业预算-人均福利预算025分位50分位75分位企业预算-人均福利预算分布600元以上薪智薪智企业预算-重点节日人均福利0■25分位■50分位■75分位热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。热门岗位及薪酬数据人力资源核心指标1仪表仪器热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-01图像算法工程师生产专员区域销售专员售后技术支持专员销售专员日化用品美容顾问印刷员薪智薪智日化用品仓储专员外贸专员采购专员质量