劳动合同法辞退补偿集合6篇

劳动合同法辞退补偿集合6篇

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成

体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生

产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或

劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我

开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可

分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于劳动合同

法辞退补偿6篇，供大家参考选择。

劳动合同法辞退补偿6篇

【篇1】劳动合同法辞退补偿

一、企业什么状况下可以不支付经济补偿金?

解答：遵照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人

单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地

方有特别规定的除外）等状况下，企业可以不支付经

济补偿金。

二、企业什么状况须要支付经济补偿金?

解答：遵照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或

者遵照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规

定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济

补偿。详细包括以下12种状况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的;

（2）经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除

劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的;

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动的，或者用人单位未遵照劳动合同约

定支付劳动酬报或者供应劳动条件的，导致劳动者辞

职的；

（5）用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或

者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最

低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支

配的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改

变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就

变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产

经营状况发生紧要困难必需裁减人员而解除劳动合

同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特别规定须要支付经济

补偿金的。

三、企业什么情形下须要支付额外经济补偿金?

解答：遵照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿

方法》(劳部发(11014)481号)第10条规定：用人单位

解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额

的50%支付额外经济补偿金。

四、经济补偿金与生活补助费有何区分?

解答：劳办发（11015）50号文指出：《外商投资企业劳

动管理规定》（劳部发（11014）246号）所指的“生

活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的详

细化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳

部发（11014）481号）所指的“经济补偿金”是同一

概念。

五、经济补偿金以何为计算基数?

解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》

（劳部发（11014）481号）第11条规定：经济补偿金的

工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除

合同前12个月的月平均工资。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的看法》

（劳部发［110151309号）第53条、国家统计局《关于

工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计

时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工

资、特别状况下支付的工资。国家统计局《〈关于工

资总额组成的规定〉假设干详细范围的说明》第3条

第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数

的范围：

（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活

困难补助费、打算生育补贴等；

（2）劳动爱护费用，如工作服、解毒剂、凉爽饮料

费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动酬报及其他

劳动收入，如缔造独创奖、国家星火奖、自然科学奖、

科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技

能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金?

解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一

年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?

解答：用人单位遵照《劳动法》第24条或第26条第

2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商相同，

由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作,

经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人

单位解除劳动合同的，这两种状况计发经济补偿金的

工作年限有12个月的上限。

其它状况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，遵

照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金。

九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作

年限如何计算？

解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同

计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发

(11016)33号)中第4条明确规定：因用人单位的

合并、兼并、合资、单位变更性质、法人变更名称等

缘由而变更工作单位的，其变更前的工作时间可以计

算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调

动等缘由而变更工作单位的，是否计算为在本单位的

工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动

等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、

自治区、直辖市作出规定”O

对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职

工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支

付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以

不计算为改制后单位的工作年限。

十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济

补偿金的工作年限？

解答：遵照《中华人民共和国兵役法》和中共中心、

国务院、中心军委《军队转业干部安置暂行方法》（中

发（20xx）3号）第37条以及国务院、中心军委《关

于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合

同制度的看法》（国发（11013）54号）第5条规定，

军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置

单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经

济补偿方法》（劳部发（11014）481号）规定，经济

补偿金按职工在本单位的工作年限计发。

因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿

金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工

作年限”。

、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制?

解答：用人单位遵照《劳动法》第26条第2、3款或

第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负

伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能

从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的；劳

动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位面临破产

进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难,

确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种状况假如劳

动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须遵

照企业月平均工资的标准支付。

其它状况按正常生产状况下本人解除劳动合同前12

个月的月平均工资计算。

十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付

经济补偿金？

解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离

职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿

金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境

定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金

如何征缴个人所得税？

解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和

国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得

的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。

除上述状况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取

得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工

资的3倍数额内，可免征个人所得税。详细免征标准

由各省、自治区、直辖市和打算单列市地方税务局规

定。超过该标准的一次性补偿收入，应遵照国家税务

总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收

个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收

个人所得税。

十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取?

解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动

者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济

金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以

劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济

金。

1111111111111111111111111111111111111111111

【篇2】劳动合同法辞退补偿

劳动合同法补偿金

1.用人单位应当支付经济补偿金的七种情形:

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规

定的七种情形如下：

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者

工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报

的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬报外，还

需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金.

第四条用人单位支付劳动者的工资酬报低于

当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时,

设为首页另外支付相当于低于局部百分之二十五的

经济补偿金.

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单

位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位

工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补

偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一

年的标准发给经济补偿金.

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动

鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单

位另行支配的工作而解除劳动合同的,用人单位应按

其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月

工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资

的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，

患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，

患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百.

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合

同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间

每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月.

第八条劳动合同订立时所依据的客观状况

发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳

动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工

作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

金.

第九条用人单位面临破产进展法定整顿期间

或者生产经营状况发生紧要困难,必需裁减人员的，用

人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济

补偿金,在本单位工作的时间每满一年，发给相当于

个月工资的经济补偿金.

上述对对劳动者的经济补偿金，由用人单位

一次性发给。

2.应当支付经济补偿金的时间计算标准:

依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

偿金。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形:

第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的;其

次种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下

的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不

满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

3.工资计算的标准:

工资计算的标准是指企业正常生产状况下

劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人

单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第

六、八、九解除劳动合同时，参加保藏劳动者的月平

均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的

标准支付。

4.支付方式与个人所得税

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性

发给（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》其次条）。

关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的

问题，20xx年9月，财政部、国家税务总局联合发出

通知，从20xx年10月1日起，个人因与用人单位解

除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得

税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性

补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助

费和其它补助费用），其收入在当地上年职工平均工资

3倍数额以内的局部，免征个人所得税;超过的局部遵

照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有

关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的

一次性安置费收入，免征个人所得税。

5.用人单位不须要支付经济补偿金的情形:

劳动者遵照《劳动法》其次十四条的规定,

主动提出解除劳动合同的，考I试/大用人单位可以不

支付经济补偿金（《劳动部关于实行劳动合同制度假设

干问题的通知》第20条）。

劳动者在劳动合同的期限内，由于主管部门

调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业

的，用人单位可以不支付经济补偿金（《劳动部关于实

行劳动合同制度假设干问题的通知》第21条）。

《劳动法》其次十四条规定：“经劳动合同

当事人协商相同的，劳动合同可以解除。”

6,用人单位应支付而未支付的罚那么:

用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳

动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按

经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条）。

违反劳动法的赔偿方法

【篇3】劳动合同法辞退补偿

劳动合同法补偿金

1.用人单位应当支付经济补偿金的七种情形:

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规

定的七种情形如下：

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者

工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报

的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬报外，还

需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金.

第四条用人单位支付劳动者的工资酬报低于

当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时,

设为首页另外支付相当于低于局部百分之二十五的

经济补偿金.

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单

位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位

工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补

偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一

年的标准发给经济补偿金.

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动

鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单

位另行支配的工作而解除劳动合同的,用人单位应按

其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月

工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资

的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,

患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,

患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百.

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合

同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间

每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月.

第八条劳动合同订立时所依据的客观状况

发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳

动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工

作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

第九条用人单位面临破产进展法定整顿期间

或者生产经营状况发生紧要困难,必需裁减人员的，用

人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济

补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一

个月工资的经济补偿金.

上述对对劳动者的经济补偿金，由用人单位

一次性发给。

2,应当支付经济补偿金的时间计算标准:

依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

偿金。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形:

第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的;其

次种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下

的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不

满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

3.工资计算的标准:

工资计算的标准是指企业正常生产状况下

劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人

单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第

六、八、九解除劳动合同时，参加保藏劳动者的月平

均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的

标准支付。

4.支付方式与个人所得税

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性

发给（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》其次条）。

关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的

问题，20xx年9月，财政部、国家税务总局联合发出

通知，从20xx年10月1日起，个人因与用人单位解

除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得

税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性

补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助

费和其它补助费用），其收入在当地上年职工平均工资

3倍数额以内的局部，免征个人所得税;超过的局部遵

照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有

关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的

一次性安置费收入，免征个人所得税。

5.用人单位不须要支付经济补偿金的情形:

劳动者遵照《劳动法》其次十四条的规定,

主动提出解除劳动合同的，考|试/大用人单位可以不

支付经济补偿金（《劳动部关于实行劳动合同制度假设

干问题的通知》第20条）。

劳动者在劳动合同的期限内，由于主管部门

调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业

的，用人单位可以不支付经济补偿金（《劳动部关于实

行劳动合同制度假设干问题的通知》第21条）。

《劳动法》其次十四条规定：“经劳动合同

当事人协商相同的，劳动合同可以解除。”

6,用人单位应支付而未支付的罚那么:

用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳

动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按

经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条）。

违反劳动法的赔偿方法

【篇4】劳动合同法辞退补偿

劳动合同法辞退相关规定

导读：本文是关于劳动合同法辞退相关规定，盼望能

协助到您！

辞退分两种状况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对紧要

违反劳动纪律或犯有紧要错误，但不够开除、除名条

件，经教育或行政处分仍旧无效的职工，确定解除其

工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单

位依据生产经营状况和充裕职工的状况，遵照有关规

定与职工完毕劳动关系的一种行为。例如遵照《劳动

法》其次十六条、其次十七条规定，用人单位与职工

解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的状况。

依据国营企业辞退违纪职工暂行规定（11016年7

月国务院发布），违纪辞退的条件:

⑴职工犯有规定的违纪或错误行为;

⑵经过教育或行政处分仍旧无效;

⑶尚不够开除或除名条件。

企业辞退违纪职工应坚持的原那么:

⑴企业对违纪职工要坚持教育为主、处罚为辅的

原那么，切实做好思想教育工作，协助他们改正错误，

对于那些经过教育或行政处分后仍旧无效的，可以遵

照《辞退规定》予以辞退；

⑵企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格遵照

《辞退规定》办事，如发觉辞退不当的，要刚好订正，

发觉确属企业领导人滥用职权打击报复的，要遵照有

关规定进展肃穆处理；

⑶企业对被辞退的违纪职工，要谨慎做好思想教

育工作，不能简洁从事，防止冲突激化。

企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动

合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法

规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章,

否那么应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪

职工的依据。

企业确因生产经营须要，必需延长工作时间的,

应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动

法》限定的延长工作时数内确定延长工作时间，对企

业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动

者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂

规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

辞退相关规定:

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有干脆

关系，关键问题要看缘由。自辞的，假如用人单位有

以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济

补偿金的11种情形”，就须要支付经济补偿金，否

那么就不须要支付。被辞的，假如用人单位有以下“用

人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济

补偿金的12情形”就须要支付经济补偿金，否那么

就不须要支付。被辞的，用人单位遵照劳动合同法第

三十九条规定解除劳动合同的不须要支付补偿金，遵

照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30

天通知就不须要支付补偿金，没有提前通知的支付一

个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，假如用人单

位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的状况下

无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济

补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第

四十七条规定。

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23

种情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下,

用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经

济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护

或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未刚好足额支付劳动酬报，劳动者

解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者

工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,

劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,

损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳

动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者

权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规

强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合

同的；

9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

者人身平安，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳

动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

支配的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大

改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位

解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进展重整，依

法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生紧要困难，依法裁减

人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定

程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状

况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位

依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而

用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

的；

11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

【操作指引】用人单位在实践中需留意，协商解

除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是

解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，假如是劳

动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求

辞职，此种状况下双方协商解除劳动合同用人单位可

不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资确实定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除

或终止后，用人单位应当遵照劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补

偿金的“工资”标准如何确定?实践中许多用人单位在

计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或根本工资作

为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必需理

解“工资”的含义。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设

干问题的看法》（劳部发[11015]309号）第五十三条规

定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关

规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单

位劳动者的劳动酬报，一般包括计时工资、计件工资、

奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬报以及特

别状况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有

根本工资、应发工资、实发工资之分。根本工资通常

是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工

资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者

供应正常劳动遵照法律规定应当获得的全部工资，包

括了根本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资

是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费

用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、

房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发

工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资

作为基数，而不是以根本工资、实发工资为基数。根

本工资仅仅是劳动者工资的一局部，明显不能作为经

济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实表达劳动

者的工资水平，比方用人单位不按规定支付加班费、

克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者

实际的工资，明显也不能作为经济补偿的计算基数。

劳动合同法:

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）紧要违反用人单位的规章制度的;

（三）紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大

损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形

致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三

十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大

改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

者终止前十二个月的平均工资。

【篇5】劳动合同法辞退补偿

学习笔记一劳动合同法劳动合同法

劳动合同法学学习笔记

（第一章与第六章略）

其次章劳动合同的订立

劳动关系的建立

建立时间:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动

关系。用人单位应建立职工名册备查。建立形式:建

立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订

立。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合

同。

劳动合同的分类

1、固定期限劳动合同

2、无固定期限劳动合同

应当订立无固定期限劳动合同的情形:

,劳动者在该用人单位连续工作满10年;

,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下

情形，续订劳动合同的;，用人单位自用工之日起满1

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固

定期限劳动合同。

3、以完成必须工作任务为期限的劳动合同

必备条款

1、用人单位名称、居处和法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身

份证件号码;3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动酬报;

7、社会保险;

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。

劳动酬报约定不明确引发争议怎么办,

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试用期规定

次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。

期限:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限试用期期限

【篇6】劳动合同法辞退补偿

劳动合同法辞退赔偿规