职称评审考核方案

职称评审考核方案一、总则1.目的：为了客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务能力和工作业绩，规范职称评审考核工作，促进专业技术人才队伍的健康发展，特制定本方案。2.适用范围：本方案适用于本单位内符合相应职称评审条件的专业技术人员的职称评审考核工作。3.基本原则客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平。注重实绩原则：重点考核专业技术人员在工作中取得的实际成果和贡献。分类评价原则：根据不同专业、不同岗位的特点，制定相应的评价标准和方法。激励发展原则：通过职称评审考核，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务能力，促进其职业发展。

二、评审组织与职责1.职称评审委员会成立职称评审委员会，负责对申报人员的资格进行审查，组织评审会议，对申报人员的评审结果进行表决。评审委员会由单位内具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专家组成，人数不少于[X]人。2.评审委员会办公室负责职称评审委员会的日常工作，包括受理申报材料、组织资格审查、安排评审会议、整理评审材料等。办公室设在[具体部门]，由[具体人员]担任主任。

三、申报条件1.基本条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。符合相应职称系列规定的学历、资历要求。近[X]年内年度考核均为合格及以上等次。2.学历资历要求初级职称：具备大学专科毕业，从事专业技术工作满[X]年；或中等专业学校毕业，从事专业技术工作满[X]年。中级职称：具备大学本科毕业，从事专业技术工作满[X]年；或大学专科毕业，从事专业技术工作满[X]年；或中等专业学校毕业，从事专业技术工作满[X]年，并担任助理级职务满[X]年。高级职称：具备大学本科毕业，从事专业技术工作满[X]年，并担任中级职务满[X]年；或大学专科毕业，从事专业技术工作满[X]年，并担任中级职务满[X]年；或硕士研究生毕业，从事专业技术工作满[X]年，并担任中级职务满[X]年；或博士研究生毕业，从事专业技术工作满[X]年。3.其他条件按照规定参加继续教育，并取得相应的学分。符合相应职称系列规定的其他申报条件。

四、考核内容与标准1.专业技术能力专业知识：考核申报人员对本专业基础理论、专业知识的掌握程度。业务能力：考核申报人员解决实际问题的能力、技术创新能力、组织协调能力等。实践经验：考核申报人员在实际工作中的实践经验和工作成果。考核标准：根据申报人员的专业技术水平和业务能力，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀：专业技术水平高，业务能力强，实践经验丰富，在本专业领域具有较高的知名度；良好：专业技术水平较高，业务能力较强，实践经验较丰富，能够较好地完成工作任务；合格：专业技术水平基本达到要求，业务能力一般，实践经验一般，能够完成基本工作任务；不合格：专业技术水平达不到要求，业务能力较差，实践经验不足，不能胜任工作。2.工作业绩工作成果：考核申报人员在工作中取得的科研成果、技术创新成果、工程项目成果等。经济效益：考核申报人员在工作中为单位创造的经济效益，如销售收入、利润、税收等。社会效益：考核申报人员在工作中为社会做出的贡献，如获得的荣誉称号、奖项等。考核标准：根据申报人员的工作业绩大小，分为突出、显著、一般、较差四个等次。突出：工作成果显著，经济效益和社会效益突出，对单位和社会发展做出了重大贡献；显著：工作成果较显著，经济效益和社会效益较明显，对单位和社会发展做出了较大贡献；一般：工作成果一般，经济效益和社会效益一般，对单位和社会发展有一定贡献；较差：工作成果不明显，经济效益和社会效益较差，对单位和社会发展贡献较小。3.职业道德职业操守：考核申报人员遵守职业道德规范的情况，如诚实守信、廉洁奉公、敬业爱岗等。职业行为：考核申报人员在工作中的职业行为表现，如遵守工作纪律、团结协作、服务意识等。考核标准：根据申报人员的职业道德表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀：职业操守好，职业行为规范，在工作中表现突出；良好：职业操守较好，职业行为较规范，在工作中表现较好；合格：职业操守基本符合要求，职业行为基本规范，在工作中无违规违纪行为；不合格：职业操守差，职业行为不规范，在工作中存在违规违纪行为。

五、考核方式与程序1.考核方式个人述职：申报人员提交个人述职报告，汇报本人在专业技术能力、工作业绩、职业道德等方面的情况。民主测评：组织单位内相关人员对申报人员进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德等方面。专家评审：由评审委员会组织专家对申报人员的申报材料进行评审，评审内容包括专业技术能力、工作业绩、职业道德等方面。实地考察：对申报人员的工作业绩进行实地考察，了解其实际工作情况和工作成果。2.考核程序申报：符合申报条件的专业技术人员，在规定时间内提交申报材料，包括个人述职报告、业绩成果证明材料、论文论著等。资格审查：评审委员会办公室对申报人员的申报材料进行资格审查，审查内容包括申报条件、申报材料的完整性和真实性等。考核评价：评审委员会办公室组织对申报人员进行考核评价，考核评价方式包括个人述职、民主测评、专家评审、实地考察等。评审表决：评审委员会召开评审会议，对申报人员的评审结果进行表决。表决采取无记名投票方式，同意票数超过出席会议委员人数的[X]%为通过。结果公示：评审结果在单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报上级主管部门审批。

六、评审结果与使用1.评审结果评审结果分为通过、不通过两个等次。通过评审的人员，由单位颁发相应的职称证书。不通过评审的人员，可在下一年度重新申报，但需按照要求补充完善相关材料。2.结果使用职称评审结果作为专业技术人员岗位聘任、晋升工资、评选先进等的重要依据。对在职称评审考核中弄虚作假、违反评审纪律的人员，取消其评审资格，并按照有关规定进行严肃处理。

七、附则1