2025服装店员工聘用合同范本（合同样本）

2025服装店员工聘用合同范本（合同样本）甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任服装店员工事宜达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同为固定期限劳动合同，聘用期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，乙方经考核合格的，正式录用；考核不合格的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作，具体职责包括但不限于以下内容：（1）负责服装的陈列、整理和更换；（2）为客户提供服装搭配建议，提升客户购物体验；（3）协助完成销售任务，做好销售记录；（4）负责库存管理，定期盘点并及时反馈库存情况；（5）维护店内卫生及陈列环境，确保商品完好无损；（6）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作任务。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和工作流程开展工作，服从甲方的工作安排和指导。第三条劳动报酬3.1甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方当月销售业绩确定，具体标准为：。3.2甲方每月日前发放上月工资，如遇法定节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。3.3乙方的加班工资按照国家规定执行，具体标准为：平日加班工资为基本工资的%，休息日加班工资为基本工资的%，法定节假日加班工资为基本工资的%。3.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家规定执行，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。标准工时制度为：每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息日，如因工作需要延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班工资。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休息休假权利，具体天数按照国家和地方有关规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。5.2甲方应对乙方进行上岗前的职业安全卫生培训，并定期组织安全教育和职业健康检查。5.3如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的责任。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除合同；乙方在试用期内提前日通知甲方，也可以解除合同。6.3乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。6.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。6.5本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续签合同；如不再续签，本合同自动终止。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，并依法办理变更手续；（2）甲方有义务为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能；（3）甲方有义务为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益；（4）甲方不得无故克扣或拖欠乙方的工资报酬，不得违反劳动法律法规侵害乙方的合法权益。7.2乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并依法享受社会保险和福利待遇；（2）乙方有义务按时完成甲方交办的工作任务，严格遵守甲方的规章制度；（3）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便损害甲方的利益；（4）乙方不得在外兼职或从事与甲方利益冲突的工作，如有违反，甲方有权解除合同。第八条违约责任8.1甲方未按合同约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。8.2乙方未按合同约定履行义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3任何一方违反合同约定的其他条款，应承担相应的法律责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日