医院员工离职辞退管理制度

医院员工离职辞退管理制度医院员工离职辞退管理制度「篇一」第一条正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由医院单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转单位作业。第二条人事单位依据辞职申请书发给"离职通知单"，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。第三条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项∶1.登记于人员异动记录簿内。2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。第四条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。医院员工离职辞退管理制度「篇二」第一条为使医院员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条员工离职分为以下4种情形，即：1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。第四条员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。第五条员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。第六条移交手续包括工作移交和事务移交。1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、通讯设备、器械、工具等。第七条移交工作需在3个工作日内完成。第八条离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自行接收。第九条财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时决定。第十条离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。第十一条各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。第十二条即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。第十三条解聘者，结算正常工资。第十四条违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。若有违法情节，则报送公安机关处理。第十五条本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。除另有规定外，均依本制度执行。第十六条各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。第十七条接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作1—2年而离职，则应返还全部费用的50％；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。第十八条掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。第十九条本制度解释与修改权归人力资源部。第二十条本制度自下发之日起执行。医院员工离职辞退管理制度「篇三」一、依据劳动合同法制定本院和员工解除或终止劳动合同关系管理规定。二、本规定适用于医院全体员工。三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同的解除和终止按照劳动合同法第四章规定执行。四、解除或终止劳动合同关系分以下四种情形，即：1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位。2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其它原因。3、开除：严重违反院纪院规或有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。五、员工提前三十日以书面形式通知本院，可以解除劳动合同，在试用期内的员工提前三天通知本院，可以解除劳动合同。六、本院与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。七、本院和员工应按照双方约定办理工作交接：（一）、工作交接：指离职员工在原工作期间保管及处理的