2010劳动合同标准文本

2010劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内如需续签合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事下列工作：

（1）岗位名称：____________________

（2）工作内容：____________________

（3）工作地点：____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为____。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）定期体检；

（3）带薪年休假；

（4）其他福利。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，保守公司秘密。

2.乙方不得擅自离职，如需离职，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，方可离职。

七、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方未提供劳动保护；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）岗位说明书；

（2）甲方规章制度；

（3）其他有关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）岗位说明书；

（2）甲方规章制度；

（3）其他有关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同目的与依据

1.甲方为满足特定业务需求，与乙方签订本劳动合同，并引入第三方主体参与，以保障甲方权益，实现业务目标。

2.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事下列工作：

（1）岗位名称：____________________

（2）工作内容：____________________

（3）工作地点：____________________

2.第三方主体负责提供乙方所需的工作条件、设施及培训，并承担相应的管理责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.第三方主体应保障乙方休息休假权利，不得非法剥夺。

四、劳动报酬与支付

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为____。

2.第三方主体每月____日前支付乙方上月工资。

3.甲方有权要求第三方主体保证工资支付及时、足额。

五、社会保险与福利

1.第三方主体按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方主体为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）定期体检；

（3）带薪年休假；

（4）其他福利。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度，保守公司秘密。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方工作符合甲方要求。

3.甲方有权要求第三方主体保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇等。

七、乙方的违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）未经甲方同意，擅自离职；

（3）泄露公司秘密；

（4）其他违约行为。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人签订与本合同内容相冲突的劳动合同。

八、第三方主体的责权利

1.第三方主体应按照本合同约定，为乙方提供工作条件、设施及培训，并承担相应的管理责任。

2.第三方主体有权要求乙方遵守工作纪律，确保工作质量。

3.第三方主体有权对乙方的工作进行监督，并及时向甲方报告。

九、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方未提供劳动保护；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、合同附件

1.岗位说明书；

2.甲方规章制度；

3.其他有关文件。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方权益，实现业务目标；

2.分散风险，降低成本；

3.提高工作效率，确保工作质量。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为业务主体，对业务流程、质量及效益具有主导权；

2.甲方通过合同条款，明确乙方及第三方主体的责任和义务，确保业务顺利进行；

3.甲方在合同中享有多种权利，如监督权、解除合同权等，以维护自身利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同目的与依据

1.甲方为满足乙方的工作需求，与乙方签订本劳动合同，并引入第三方主体参与，以保障乙方权益，实现乙方职业发展目标。

2.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事下列工作：

（1）岗位名称：____________________

（2）工作内容：____________________

（3）工作地点：____________________

2.第三方主体负责提供乙方所需的工作条件、设施及培训，并承担相应的管理责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.第三方主体应保障乙方休息休假权利，不得非法剥夺。

四、劳动报酬与支付

1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为____。

2.第三方主体每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方有权要求第三方主体保证工资支付及时、足额，并符合国家规定。

五、社会保险与福利

1.第三方主体按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方主体为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）定期体检；

（3）带薪年休假；

（4）其他福利。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方和第三方主体提供必要的工作条件，保障其合法权益。

2.乙方有权对工作内容、工作环境、工资待遇等提出合理建议和改进意见。

3.乙方有权要求甲方和第三方主体对其工作成果进行公正评价。

七、甲方的违约责任与限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）未提供劳动保护；

（4）其他违约行为。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得擅自变更乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。

八、第三方主体的责权利

1.第三方主体应按照本合同约定，为乙方提供工作条件、设施及培训，并承担相应的管理责任。

2.第三方主体有权要求乙方遵守工作纪律，确保工作质量。

3.第三方主体有权对乙方的工作进行监督，并及时向甲方报告。

九、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方严重违反劳动纪律，损害乙方利益；

（2）甲方未按照约定提供工作条件；

（3）甲方未依法保障乙方权益；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，