劳动合同书一年期模板

编号:

劳动合同书

甲方:乙方:签署日期:

年

月

日甲方:委托代理人:注册地址:乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)依据《中国劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议。

本协议于年月日生效,于终止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作。

甲方有权依据生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方工作,乙方有反应本人意见权利,但未经甲方同意,乙方须服从甲方管理和安排。

乙方应按时,按质、按量完成甲方指派任务。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。第五条甲方实施每七天工作五天,四十小时,天天8小时工作制。上下班时间按甲方要求实施。第六条乙方享受国家要求法定节假日,婚假、丧假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时,根据北京市和甲方相关要求给予乙方一定经济赔偿或对应时间补休。四、劳动酬劳第七条按甲方现行工资制度确定乙方月基础工资为元。其它各类津贴、奖金等发放按企业要求及经营情况确定。

甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时,乙方工资待遇按甲方要求给予调整。

甲方发薪日期为每个月日,实施先工作后付薪。五、保险福利待遇第八条甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。第九条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。六、劳动纪律第十条甲方依据生产经营需要,依法制订规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方有权依据规章制度、奖惩要求给予批评、教育、处罚,直至解除本协议。第十一条乙方应遵守劳动纪律规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升本身素质。七、劳动协议变更、解除第十二条有下列情形之一,甲乙双方应变更劳动协议并立刻办理变更协议手续:

(1)甲乙双方协商一致;

(2)签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行;

(3)签订本协议所依据法律、法规、规章发生改变。第十三条甲乙双方一方要求变更本协议,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内（含15日）书面回复对方;15日内未回复视为不一样意变更本协议。第十四条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。第十五条对于严重违规或表现差职员会被解聘,全部解聘都会有书面或者口头通知。作为立刻解聘职员,企业将不再考虑任何通知期:

（1）在试用期间被证实不符合录用条件;

（2）对于严重违规或表现差职员;

（3）严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

（4）依法追究刑事责任。第十六条有下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应该提前30日以书面形式通知乙方:

（1）乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求,甲方无法另行安排工作;

（2）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第十七条甲方有下列情形之一,确需淘汰人员,应该提前30日向全体职员说明情况,能够解除协议:

（1）破产进行法定整理期间;

（2）防治工业污染源搬迁;

（3）生产经营情况发生严重困难。第十八条乙方解除本协议,应该提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成除外。第十九条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

(3)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;

(4)乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。第二十条本协议期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系,劳动关系即行解除。八、劳动协议终止、续订第二十一条有下列情形之一,本协议终止:

(1)协议期限届满;

(2)协议约定终止条件出现;

(3)乙方达成法定退休条件;

(4)甲方依法破产、解散;

(5)法律、法规、规章要求其她情形。第二十二条本协议期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。第二十三条有下列情形之一,应续订本协议并立刻办理续订手续:

(1)甲乙双方同意续订劳动协议;

(2)本协议期限届满后,未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动协议。第二十