乡村企业职工劳动合同范例

乡村企业职工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供良好的劳动条件和职业危害防护措施。

七、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方符合以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字（或者盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

地址：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

鉴于甲方从事乡村企业经营活动，需乙方提供劳动力，同时丙方作为乙方所在劳务派遣单位，特此签订本合同，以明确各方的权利、义务和责任。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和丙方要求，为乙方提供相应的福利待遇。

六、甲方权益及责任

1.甲方有权对乙方的工作进行合理管理和监督，确保乙方按照合同规定完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核，以提高其工作能力。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的工作岗位和工资待遇。

4.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

七、丙方权益及责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险缴纳等劳务派遣工作。

2.丙方有义务确保乙方具备履行合同所需的工作能力和素质。

3.丙方有义务对乙方进行职业健康检查，保障乙方的人身安全。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职，需赔偿甲方相应的经济损失。

3.乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方符合以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因业务调整，需调整乙方工作岗位或降低工资待遇；

（5）乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失。

3.丙方符合以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方不具备履行合同所需的工作能力和素质；

（2）乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职；

（3）乙方违反合同约定，给丙方造成经济损失。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方在乡村企业运营中的劳动力需求，提高工作效率。

2.规范劳务派遣关系，确保甲乙双方合法权益。

3.促进甲方业务发展，降低人力资源管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.明确甲方在合同中的权益，确保甲方在乡村企业运营中的主导地位。

2.加强甲方对乙方的工作管理和监督，提高乙方工作质量。

3.保障甲方在合同解除和终止时的权益，降低甲方在业务调整过程中的风险。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字（或者盖章）：

丙方（盖章）：

法定代表人（或者负责人）签字（或者盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：

地址：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

鉴于甲方从事乡村农业经营活动，需乙方提供劳动力，同时丙方作为乙方所在劳务派遣单位，特此签订本合同，以明确各方的权利、义务和责任，保障乙方在劳动关系中的权益。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方工资支付时间为：____________________。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和丙方要求，为乙方提供相应的福利待遇。

六、乙方权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，并确保工作过程中的人身安全。

2.乙方有权获得符合合同约定的劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和学习，提高自身技能和职业素养。

4.乙方有权依法维护自身合法权益，对甲方的不当行为提出异议。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

2.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲方不得以任何理由非法解除本合同，如需解除，应提前____天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

4.甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付加班费。

八、丙方权益及责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险缴纳等劳务派遣工作。

2.丙方有义务确保乙方具备履行合同所需的工作能力和素质。

3.丙方有义务对乙方进行职业健康检查，保障乙方的人身安全。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方符合以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务，严重影响乙方权益；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）乙方在合同期内，经丙方同意，调换工作岗位。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在劳动关系中的权益得到充分保障。

2.提高乙方在乡村农业经营活动中的工作积极性和满意度。

3.促进乙方自身发展和职业成长。

弱化甲方为主导