从业人员健康检查制度VIP

从业人员健康检查制度一、目的为了加强公司食品、公共场所等相关行业从业人员的健康管理，预防和控制食源性疾病、传染病等的传播，保障消费者的健康安全，特制定本从业人员健康检查制度。

二、适用范围本制度适用于公司内从事食品生产经营、公共场所服务等相关工作的所有人员。

三、职责分工1.人力资源部门负责组织安排从业人员的健康检查工作，与符合资质的体检机构签订合作协议。负责统计、汇总从业人员的健康检查信息，建立健康档案，并将相关信息及时反馈给各用人部门。按照国家有关规定，保障从业人员健康检查费用的支付。2.各用人部门负责本部门从业人员健康检查工作的通知、组织和督促落实。对新入职员工，在其入职前告知其应进行健康检查，并督促其按时参加。根据人力资源部门反馈的健康检查结果，对健康状况不符合要求的人员进行岗位调整或安排离岗治疗。3.卫生管理部门负责制定和完善从业人员健康检查的具体操作规程和流程。协助人力资源部门组织健康检查工作，对体检机构的工作进行监督，确保体检质量。对从业人员的健康状况进行跟踪管理，对患有有碍食品安全、公共卫生疾病的人员提出处理意见，并监督落实。

四、健康检查内容与周期1.检查内容基本健康状况：包括身高、体重、血压、心肺听诊等常规项目。传染性疾病检查：甲型病毒性肝炎：通过血清学检测甲肝病毒抗体等指标进行排查。戊型病毒性肝炎：检测戊肝病毒抗体等。细菌性和阿米巴性痢疾：通过粪便检查等方式进行诊断。伤寒和副伤寒：进行血清学检测等。病毒性感冒（严重的流感可能影响食品卫生操作时需重点关注）：通过临床症状结合必要的病毒检测排查。活动性肺结核：进行胸部X光检查及结核菌相关检测。化脓性或者渗出性皮肤病：进行皮肤科检查。其他有碍食品安全的疾病：如严重的心血管疾病（可能导致在工作中突然晕厥影响食品卫生操作等）、精神性疾病（可能无法正常履行工作职责且可能对食品安全造成潜在威胁）等，具体检查项目根据实际情况确定。食品生产经营相关项目检查：手部皮肤状况：检查手部是否有破损、化脓等影响食品卫生的情况。口腔卫生：查看口腔是否有溃疡、龋齿等可能导致食品污染的问题。视力：对于食品加工、销售等岗位，检查视力是否符合工作要求，避免因视力问题影响食品操作安全。2.检查周期食品生产经营人员每年进行一次健康检查。公共场所直接为顾客服务的人员每半年进行一次健康检查。

五、健康检查流程1.体检预约人力资源部门根据体检周期，提前与选定的体检机构沟通，确定具体的体检时间和批次。通过公司内部办公系统、邮件或张贴通知等方式，向全体从业人员发布健康检查通知，告知体检时间、地点、注意事项等信息。2.体检准备从业人员接到通知后，应提前了解体检的具体要求，如体检前是否需要空腹、是否需要携带身份证件等。体检前保持正常饮食和作息，避免过度劳累和饮酒。如从事食品生产经营活动，体检前避免使用可能影响肝功能等检查结果的药物。3.现场体检从业人员按照通知要求，准时到达指定的体检机构。在体检机构工作人员的引导下，依次进行各项检查。体检过程中，应如实提供个人健康信息，配合体检机构工作人员的工作。卫生管理部门安排专人在现场进行监督，确保体检过程规范、有序，体检结果真实、准确。4.体检报告领取与反馈体检机构在规定时间内出具体检报告。人力资源部门及时领取体检报告，并进行整理和分类。将体检结果反馈给各用人部门，同时通知体检结果异常的从业人员进行复查或进一步诊断。对于患有有碍食品安全、公共卫生疾病的人员，人力资源部门应及时将详细的体检报告复印件送达本人，并告知其相关的法律法规规定和公司的处理措施。

六、健康档案管理1.档案建立人力资源部门为每位从业人员建立健康档案，档案内容包括：个人基本信息（姓名、性别、年龄、岗位等）、历次健康检查报告（包括检查时间、检查项目、检查结果等）、疾病诊断及治疗记录等。健康档案采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和可追溯性。2.档案更新每次健康检查后，人力资源部门应及时将新的体检结果更新到从业人员的健康档案中。如从业人员的健康状况发生变化，如疾病治愈、病情加重等，相关部门应及时将情况反馈给人力资源部门，以便对健康档案进行动态更新。3.档案查阅与使用各用人部门因工作需要查阅从业人员健康档案时，应填写查阅申请表，经部门负责人签字同意后，到人力资源部门查阅。健康档案仅限内部使用，不得向无关人员泄露从业人员的健康信息。涉及个人隐私的信息应严格保密。

七、健康状况异常人员的管理1.疾病诊断与复查当从业人员的健康检查结果异常时，人力资源部门应及时通知其进行复查。复查应在指定的医疗机构进行，确保诊断结果的准确性。如确诊患有有碍食品安全、公共卫生疾病的人员，应及时将诊断结果告知本人，并要求其提供详细的病历资料。2.岗位调整与离岗治疗对于患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全、公共卫生疾病的人员，应立即调整其工作岗位，不得从事直接接触食品、公共场所服务等工作。安排患病人员离岗治疗，治疗期间按照国家有关规定给予病假待遇。病愈后，凭医疗机构出具的康复证明，经卫生管理部门审核同意后，方可重新上岗。3.跟踪随访卫生管理部门负责对健康状况异常人员进行跟踪随访，了解其病情发展和治疗情况。对于需要长期治疗或康复的人员，定期与本人及治疗机构沟通，掌握其健康恢复状况，为其重新上岗提供依据。

八、培训与宣传1.健康知识培训定期组织从业人员参加健康知识培训，培训内容包括食品安全、公共卫生知识、个人卫生习惯等方面。邀请专业的医生、卫生管理人员等进行授课，提高从业人员的健康意识和自我保护能力。将健康知识培训纳入员工培训计划，确保每位从业人员每年至少参加一次健康知识培训，并做好培训记录。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、宣传手册等形式，宣传从业人员健康检查的重要性和相关法律法规知识。向从业人员宣传保持良好健康状况对工作和生活的影响，倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等。

九、监督与考核1.监督检查卫生管理部门定期对从业人员健康检查制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括体检计划的落实情况、健康档案的管理情况、健康状况异常人员的管理情况等。对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况，确保制度的有效执行。2.考核评价将从业人员健康检查制度的执行情况纳入部门和个人的绩效考核体系。对在健康检查工作