实习人员期满考核面试题纲

实习人员期满考核面试题纲一、引言实习期满考核是对实习人员在实习期间工作表现、能力提升等方面进行全面评估的重要环节。通过面试，能够更深入地了解实习人员的综合素质，为是否正式录用或给予其他评价提供有力依据。本面试提纲旨在为实习人员期满考核面试提供指导，确保面试过程的标准化、客观化和有效化。

二、面试准备1.确定面试人员由实习指导老师、部门负责人、人力资源部门相关人员等组成面试小组。根据实习人员所在部门和岗位的不同，合理安排面试人员，确保面试评价的全面性和专业性。2.审阅实习人员材料提前收集实习人员的实习报告、工作成果、日常表现记录等相关材料。面试人员仔细审阅这些材料，对实习人员的工作内容、任务完成情况、取得的成绩和存在的问题有初步了解，为面试提问提供参考。3.制定面试问题根据实习岗位的职责要求、公司文化以及对实习人员的期望，制定以下几类面试问题：工作表现类：询问实习人员在实习期间完成的主要工作任务、遇到的困难及解决方法、工作成果的质量和影响力等。能力素质类：考察实习人员的专业技能、沟通能力、团队协作能力、学习能力、问题解决能力等。职业态度类：了解实习人员的工作积极性、责任心、敬业精神、对工作的热情和投入度等。个人发展类：关注实习人员对自身职业发展的规划、在实习期间的收获和成长、对未来工作的期望等。示例问题如下：工作表现类请详细描述你在实习期间参与的一个重要项目，你在其中承担了什么角色，取得了哪些成果？在实习过程中，你遇到过最具挑战性的工作任务是什么？你是如何克服困难并完成任务的？能力素质类请举例说明你在实习中是如何运用专业知识解决实际问题的？在团队合作中，你认为自己最大的优势是什么？请分享一次你在团队中发挥重要作用的经历。职业态度类谈谈你在实习期间对加班的看法，你是否能够接受必要的加班？当你在工作中出现失误时，你会如何应对？个人发展类你对自己未来的职业发展有怎样的规划？实习经历对你实现职业目标有什么帮助？在实习期间，你觉得自己最大的收获是什么？

三、面试流程1.开场介绍面试开始时，面试官简要介绍面试流程和时间安排，营造轻松的面试氛围。告知实习人员面试的目的是全面了解其实习表现，鼓励实习人员放松心态，如实回答问题。2.自我陈述请实习人员进行简要的自我陈述，时间控制在35分钟。内容包括个人基本情况、实习岗位、实习期间的主要工作内容和收获等。通过自我陈述，初步了解实习人员的表达能力和对实习经历的总结概括能力。3.提问环节根据制定的面试问题，面试官依次向实习人员提问。提问过程中，注意观察实习人员的表情、语言表达、思维逻辑等，确保问题清晰明确，便于实习人员理解。对于实习人员的回答，面试官可以进一步追问，以获取更详细、准确的信息。4.互动交流在面试过程中，鼓励面试官与实习人员进行互动交流，就某些观点或经历展开讨论。通过互动，深入了解实习人员的沟通能力、应变能力和团队协作精神等。同时，也让实习人员有机会进一步阐述自己的想法和观点，展示其综合素质。5.结束面试当所有问题提问完毕后，面试官告知实习人员面试即将结束。可以询问实习人员是否有其他想要补充或说明的内容。感谢实习人员参加面试，并告知其后续会在一定时间内反馈面试结果。

四、面试评价1.评价标准根据面试问题的回答情况，从以下几个方面对实习人员进行评价：工作表现：是否能够清晰、准确地描述工作任务和成果，工作质量和效率如何，解决问题的能力怎样。能力素质：专业技能是否熟练掌握并能灵活运用，沟通、团队协作、学习等能力是否符合岗位要求。职业态度：工作积极性、责任心、敬业精神等方面表现如何，是否具有良好的职业操守。个人发展：对自身职业发展是否有明确规划，实习期间的成长和收获是否明显，对未来工作的期望是否合理。为每个评价方面设定具体的评价等级，如优秀、良好、合格、不合格，并制定相应的评价细则。2.评价记录面试人员在面试过程中认真记录实习人员的回答要点和表现情况。可以采用评分表的形式，对每个评价方面进行打分，并简要记录评价依据。记录内容要客观、准确，避免主观臆断和模糊不清的表述。3.综合评价面试结束后，面试小组对每个实习人员的面试评价记录进行汇总和分析。根据评价标准，综合考虑各个方面的表现，给出实习人员的最终评价意见。评价意见可以包括是否通过考核、是否适合正式录用、需要改进的方面等内容。

五、面试注意事项1.保持客观公正面试官在面试过程中要始终保持客观公正的态度，避免受个人喜好、偏见等因素影响。依据面试问题和评价标准进行提问和评价，确保面试结果真实反映实习人员的实际情况。2.注意提问技巧问题表述要清晰明了，避免使用模糊或歧义的语言，确保实习人员能够准确理解问题意图。提问要有针对性，围绕面试重点展开，避免无关问题的干扰。可以采用开放式问题和封闭式问题相结合的方式，获取更全面、深入的信息。3.关注非语言信息除了关注实习人员的回答内容，还要注意观察其非语言信息，如表情、眼神、肢体语言等。非语言信息往往能够反映出实习人员的真实想法和情绪状态，有助于更准确地判断其综合素质。4.尊重实习人员在面试过程中，要尊重实习人员的意见和想法，认真倾听其回答，不要轻易打断。对于实习人员的回答给予充分的关注和回应，让实习人员感受到被重视。避免提出过于尖锐或不恰当的问题，保护实习人员的自尊心。

六、总结实习人员期满考核面试是对实习人员进行全面评估的重要手段。通过科学合理的面试流程、精心设计的面试问题和客观公正的评价方法，能够准确了解实习人员的工作表现、能力素质、职