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文档简介

《2025年劳动合同解除范本》正文：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“合同”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方协商一致的原则，现就劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条双方基本信息1.1甲方（用人单位）：地址：法定代表人：1.2乙方（劳动者）：性别：身份号码：联系方式：第二条劳动合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及相关规定，双方协商一致同意解除劳动合同。情形一：经甲乙双方协商一致，提前通知解除劳动合同。情形二：乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除劳动合同。情形三：因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同。本协议解除劳动合同的依据为上述第种情形。第三条劳动合同解除时间3.1双方确认劳动关系于年月日正式解除。3.2自劳动关系解除之日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利、薪资及其他待遇。第四条工作交接与责任承担4.1乙方应在其一个工作日前完成所有岗位工作的移交，并向甲方提供完整的离职手续材料，包括但不限于工作报告、客户资料、技术文档等。4.2若因乙方未尽到交接义务导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。第五条经济补偿5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体金额为：元（人民币），于本协议签署后日内以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.2若双方另有约定，经济补偿的具体数额、支付方式及时间可另行协商确定，并签订补充协议。第六条社会保险与住房公积金6.1双方确认，甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金截至劳动关系解除之日已全部结清。6.2若存在未缴或少缴情况，双方同意按照相关法律法规的规定进行补缴。第七条竞业限制与保密义务7.1若乙方承诺遵守竞业限制条款，则在劳动合同解除后年内不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体范围、地域及补偿标准详见《竞业限制协议》（若有的）。7.2乙方确认，其在职期间知悉的甲方商业秘密及其他机密信息仍需保密，不得向第三方披露或用于个人牟利。第八条服务期约定8.1若甲方为乙方提供了专项培训费用，并与乙方约定了服务期，则双方应遵守《服务期协议》之约定。若因乙方提前离职导致违约，乙方需支付相应的违约金。8.2具体服务期限、违约金数额及其他事宜详见《服务期协议》。第九条违约责任9.1若一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失，则违约方应承担相应的赔偿责任。9.2双方确认，因履行本协议所产生的争议，若协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（劳动者）：签字：日期：年

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