农牧民工维权公示制度

农牧民工维权公示制度一、引言农牧民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的繁荣和农村的发展做出了巨大贡献。然而，由于各种原因，农牧民工在劳动权益保障方面面临着诸多问题，如工资拖欠、工作环境恶劣、劳动强度过大等。为了切实保障农牧民工的合法权益，加强对用人单位的监督管理，建立健全农牧民工维权长效机制，特制定本农牧民工维权公示制度。

二、目的本制度旨在通过在用人单位显著位置公示农牧民工维权相关信息，增强用人单位依法用工意识，提高农牧民工维权意识和能力，畅通农牧民工维权渠道，及时发现和解决农牧民工劳动权益纠纷，确保农牧民工的合法权益得到有效保障，促进劳动关系和谐稳定。

三、适用范围本制度适用于在本地区内招用农牧民工的各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

四、公示内容1.用人单位基本信息用人单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话。劳动保障监察举报投诉电话及地址。2.农牧民工维权政策法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规的主要条款。3.农牧民工劳动权益保障内容工资支付规定，包括工资支付方式、支付时间、最低工资标准等。工作时间和休息休假规定，如标准工时制度、加班加点工资计算等。社会保险缴纳规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保要求及待遇享受等。劳动保护和职业危害防护要求，如提供必要的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。4.农牧民工维权途径与用人单位协商解决。向劳动争议调解组织申请调解。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动保障监察机构投诉举报。5.劳动保障监察机构及联系方式劳动保障监察机构名称、地址、联系电话。劳动保障监察机构的工作职责和工作流程。6.工资支付情况公示每月定期公示本单位农牧民工工资发放情况，包括工资发放日期、工资数额、工资构成等。公示期限不少于3个工作日。

五、公示方式1.在用人单位办公场所显著位置设立公示栏公示栏应固定在用人单位易于观看的地方，如办公楼大厅、职工食堂、车间入口等。公示栏应采用坚固耐用的材料制作，尺寸适中，确保公示内容清晰可见。2.通过单位内部网站或电子显示屏公示用人单位应在内部网站首页设置农牧民工维权公示专栏，及时更新公示内容。有条件的用人单位可在单位内部电子显示屏滚动播放农牧民工维权相关信息。3.向农牧民工发放宣传资料用人单位应定期向农牧民工发放包含维权公示内容的宣传资料，如宣传手册、明白纸等。宣传资料应通俗易懂，以农牧民工能够理解的语言和方式呈现维权相关信息。

六、公示要求1.及时更新公示内容用人单位基本信息、劳动保障监察举报投诉电话及地址等发生变更的，应在变更之日起5个工作日内更新公示内容。农牧民工维权政策法规、劳动权益保障内容等如有调整，应及时按照最新规定进行更新公示。工资支付情况应每月按时公示，不得拖延或隐瞒。2.确保公示内容真实准确用人单位应确保公示的所有内容真实可靠，不得虚假宣传或隐瞒重要信息。对工资支付情况公示，应严格按照实际发放情况进行填写，不得虚报、漏报。3.留存公示记录用人单位应留存公示栏、网站或电子显示屏的公示照片、视频等记录，以及宣传资料发放记录等，以备劳动保障监察机构检查。公示记录应至少保存两年。

七、监督检查1.劳动保障监察机构定期检查劳动保障监察机构应定期对用人单位的农牧民工维权公示制度执行情况进行检查，每年检查次数不少于两次。检查内容包括公示内容是否完整、准确，公示方式是否符合要求，公示记录是否留存等。2.接受农牧民工和社会监督鼓励农牧民工对用人单位的公示情况进行监督，如发现公示内容存在问题或用人单位未按规定进行公示，可向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构应及时受理农牧民工和社会公众的举报投诉，并依法进行调查处理。3.对违规行为的处理用人单位未按照本制度要求进行公示或公示内容虚假的，劳动保障监察机构应责令其限期改正；逾期不改正的，可依法予以行政处罚。对因用人单位未公示相关信息导致农牧民工合法权益受到侵害的，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。

八、培训与宣传1.对用人单位的培训劳动保障监察机构应定期组织用人单位参加农牧民工维权公示制度培训，提高用人单位对制度的认识和理解，指导用人单位正确进行公示。培训内容包括制度的具体要求、公示内容的填写规范、公示方式的选择等。2.对农牧民工的宣传劳动保障监察机构、工会组织等应通过多种形式，如举办专题讲座、发放宣传资料、开展法律咨询活动等，向农牧民工宣传维权公示制度，提高农牧民工的维权意识和能力。宣传活动应注重结合实际案例，让农牧民工了解如何通过公示信息维护自身合法权益。

九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由[劳动保障监察机构名称]负责解释。

通过实施农牧民工维权公示制度，将农牧民工维权相关信息置于用人单位和社会公众的监督之下，形成有效的约束机制，促使用人单位依法用工，规范劳动用工行为，切实保障农牧民工的合法权益。同时，加强对农牧民工的宣传培训，提高他们的维权意识和能力，引导他们通过合法途径维护自身权益，从而构建和谐