企业职工考勤管理细则

企业职工考勤管理细则一、总则1.目的为加强企业职工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于企业全体在职职工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，实行考勤与绩效挂钩，确保职工按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤制度1.工作时间企业实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，职工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。午休时间为[X]小时，不包含在正常工作时间内。因工作性质特殊，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，须经劳动行政部门审批，并在企业内部公示。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。考勤设备应安装在企业指定的地点，职工应在规定的时间内进行考勤操作。对于因工作原因无法通过考勤设备进行考勤的职工，需提前填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。4.迟到、早退与旷工迟到：职工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：职工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工：职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的[X]倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类别事假：职工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：职工因患病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方有关规定执行。婚假期间工资照发。产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方有关规定执行。产假期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。陪产假：男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方有关规定执行。陪产假期间工资照发。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方有关规定执行。丧假期间工资照发。年假：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家及地方有关规定执行。年假期间工资照发。2.请假流程职工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。职工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部根据请假申请表进行考勤记录调整。职工请假结束后，需及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，需提前向人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。四、加班管理1.加班定义加班是指职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况。2.加班申请职工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照请假流程进行审批。未经审批的加班视为无效加班，企业不予认可。3.加班安排企业根据工作实际情况，合理安排职工加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，应提前通知职工，并在事后及时补办加班审批手续。对于确因工作需要安排职工加班的，企业应优先安排调休。无法安排调休的，按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。4.加班时间限制职工每月加班时间不得超过国家及地方有关规定的上限。因特殊原因需要超过加班时间限制的，需经总经理批准，并报劳动行政部门备案。五、考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定和完善企业考勤管理制度，并组织实施。负责对职工的考勤情况进行日常监督和检查，及时发现和处理考勤异常情况。负责统计和汇总职工的考勤数据，定期公布职工的考勤情况。负责根据考勤数据核算职工的工资、绩效奖金等薪酬待遇。2.部门负责人职责负责本部门职工考勤管理工作的指导和监督，确保本部门职工严格遵守企业考勤管理制度。负责审核本部门职工的请假申请、加班申请等，并按照审批权限进行审批。负责对本部门职工的考勤情况进行定期检查和统计，及时发现和纠正本部门职工的考勤问题。3.考勤检查方式人力资源部定期对职工的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查考勤设备记录、询问职工出勤情况等。企业设立考勤监督举报电话和邮箱，接受职工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，企业将给予举报人一定的奖励，并对违规职工进行严肃处理。六、考勤数据处理与存档1.考勤数据处理人力资源部每日对考勤设备记录的数据进行采集和整理，确保考勤数据的准确性和完整性。对于考勤异常情况，人力资源部及时与相关职工和部门负责人进行沟通核实，并按照本细则的规定进行处理。人力资源部每月定期统计和汇总职工的考勤数据，生成《职工考勤月报表》，并报送至财务部门和各部门负责人。2.考勤数据存档人力资源部负责将职工的考勤数据进行存档，存档期限为[X]年。考勤数据存档资料包括考勤设备记录、请假申请表、加班申请表、考勤异常申请表、考勤月报表等相关文件。考勤数据存档资料应妥善保管，以备查阅和审计。如需查阅考勤数据存档资料，需经人力资源部负责人批准，并办理相关查阅手续。七、附则1.本细则自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，按照国家及地方有关法律