卫生院科室制度1

卫生院科室制度1一、科室人员岗位职责（一）科室主任职责1.在院长领导下，负责本科室的医疗、护理、教学、科研、预防、保健和行政管理工作。2.制定本科室工作计划，并组织实施，定期检查计划执行情况，按时总结汇报。3.组织领导本科室人员完成各项医疗任务，对疑难、危重病员的诊治和抢救工作进行指导把关。4.负责本科室人员的业务培训和技术考核，提高本科室人员的业务技术水平。5.督促本科室人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，防止并及时处理差错事故。6.组织开展新技术、新项目，积极开展科研工作，总结经验，撰写论文。7.负责本科室的药品、器材、设备的管理和使用，定期检查，保证其正常运行。8.关心本科室人员的思想、工作和生活，组织开展思想政治工作，充分调动人员的积极性。9.负责本科室与其他科室之间的协作配合，共同完成医院的各项工作任务。（二）医生岗位职责1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确书写门诊病历、住院病历，及时完成诊断、治疗工作。2.对病员进行检查、诊断、治疗，负责病情观察和记录，根据病情变化及时调整治疗方案。3.参加科室的查房、会诊、病例讨论和值班工作，对疑难病例及时向上级医生汇报。4.负责向病员及家属解释病情、治疗方案、注意事项等，做好医患沟通工作。5.认真学习业务知识，不断提高专业技术水平，积极参加学术活动和继续教育。6.协助科室主任做好教学、科研工作，指导实习医生和进修医生。7.负责本科室的医疗文件书写、整理和保管工作，做好医疗统计工作。（三）护士岗位职责1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作。2.做好基础护理和专科护理，密切观察病员的病情变化，发现异常及时报告医生。3.协助医生进行各种检查、治疗和抢救工作，负责医疗器械、药品的准备和保管。4.做好病员的生活护理和心理护理，向病员及家属宣传卫生知识和住院须知。5.参与科室的护理查房、病例讨论和业务学习，不断提高护理质量。6.负责科室的消毒隔离工作，严格执行无菌技术操作，防止交叉感染。7.做好出院病员的健康指导和随访工作，征求病员意见，改进护理工作。（四）医技人员岗位职责1.严格遵守操作规程，认真履行岗位职责，确保检查、检验结果准确可靠。2.负责本科室仪器设备的操作、维护和保养，定期检查，保证设备正常运行。3.做好检查、检验前的准备工作，向病员及家属解释检查、检验的目的、方法和注意事项。4.及时准确报告检查、检验结果，发现异常情况及时与临床医生沟通。5.认真做好各项登记和统计工作，妥善保管检查、检验资料。6.积极参加业务学习和技术培训，不断提高业务水平。二、科室医疗质量管理制度1.严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，建立健全科室医疗质量管理组织，制定本科室医疗质量管理制度并组织实施。2.加强医疗质量控制，定期对本科室医疗质量进行检查、分析、评估，针对存在的问题制定改进措施，并跟踪落实。3.严格执行首诊负责制、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、急危重症抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度等核心制度，确保医疗安全。4.加强病历质量管理，严格按照病历书写规范要求书写病历，确保病历书写及时、准确、完整、规范。病历质量纳入科室及个人绩效考核。5.规范医疗服务行为，合理检查、合理用药、合理治疗，控制医疗费用不合理增长。严格执行药品、医疗器械采购、使用管理制度，杜绝收受回扣等违规行为。6.加强医疗安全管理，做好医疗风险防范，落实医疗纠纷处理预案，及时妥善处理医疗纠纷，减少医疗事故的发生。对发生的医疗事故和纠纷，要及时上报，并按照规定进行调查处理。7.定期组织科室人员进行业务学习和培训，不断提高业务技术水平，积极开展新技术、新项目，提高科室医疗技术水平和综合服务能力。8.加强与其他科室的协作配合，共同做好医院的医疗工作。对涉及多科室的疑难病例，要及时组织会诊，确保患者得到及时有效的治疗。三、科室护理质量管理制度1.建立健全科室护理质量管理组织，制定本科室护理质量管理制度和护理质量考核标准，并组织实施。2.加强护理质量控制，定期对科室护理质量进行检查、评估，针对存在的问题制定改进措施，并跟踪落实。护理质量考核结果与护士绩效考核挂钩。3.严格执行护理核心制度，如护理查对制度、护理交接班制度、分级护理制度、护理安全管理制度等，确保护理工作安全、有序进行。4.加强护理文书质量管理，按照护理文书书写规范要求书写护理记录，做到及时、准确、完整、规范。护理文书质量纳入科室及个人绩效考核。5.规范护理服务行为，加强基础护理和专科护理，为患者提供优质、高效、安全的护理服务。注重患者的心理护理和健康教育，提高患者满意度。6.加强护理人员培训，定期组织业务学习和技能培训，不断提高护理人员的业务水平和综合素质。鼓励护理人员参加继续教育和学术交流活动。7.做好病房管理工作，保持病房整洁、安静、舒适、安全。合理安排病房设施，为患者提供良好的住院环境。8.定期征求患者及家属对护理工作的意见和建议，及时改进护理工作，不断提高护理质量。四、科室医院感染管理制度1.建立科室医院感染管理小组，由科室主任担任组长，负责本科室医院感染管理工作的组织、协调和监督。2.制定本科室医院感染管理制度和医院感染防控措施，并组织实施。定期对科室人员进行医院感染知识培训，提高医院感染防控意识和能力。3.加强医院感染监测，对本科室的医院感染病例进行监测、登记、报告，及时发现医院感染的危险因素，采取有效措施进行防控。4.严格执行无菌技术操作规程和消毒隔离制度，做好医疗器械、物品的清洁、消毒、灭菌工作，防止交叉感染。对一次性使用医疗用品，要严格按照规定进行管理和处理。5.加强病房管理，保持病房通风良好，定期进行空气消毒和物体表面清洁消毒。做好医疗废物的分类收集、存放和转运工作，防止医疗废物污染环境。6.对感染性疾病患者要进行隔离治疗，严格执行隔离措施，防止感染扩散。医护人员在接触感染性疾病患者时，要做好个人防护。7.定期对科室医院感染管理工作进行自查自纠，对存在的问题及时整改。积极配合医院感染管理部门的监督检查，落实医院感染管理工作要求。8.鼓励科室人员积极参与医院感染防控科研工作，探索有效的医院感染防控方法和措施，不断提高医院感染防控水平。五、科室药品管理制度1.严格执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，建立健全科室药品管理组织，明确专人负责药品管理工作。2.按照医院药品采购计划，及时准确领取药品，保证临床用药需求。药品领取后要认真核对药品名称、规格、数量、质量等，确保药品质量合格。3.加强药品储存管理，按照药品储存条件要求，合理存放药品。药品要分类摆放，并有明显标识。定期检查药品质量，对过期、变质、损坏的药品要及时清理和上报。4.严格执行药品调剂制度，调剂人员要认真核对处方，准确调配药品，做到"四查十对"。发药时要向患者详细交代药品用法、用量、注意事项等，确保患者用药安全。5.做好药品效期管理工作，建立药品效期登记本，对近效期药品要及时提醒医生使用，并采取相应的处理措施。6.加强特殊药品管理，如麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等，严格按照相关规定进行采购、储存、保管、使用和登记，防止特殊药品流入非法渠道。7.定期对科室药品管理工作进行自查自纠，对存在的问题及时整改。积极配合医院药品管理部门的监督检查，落实药品管理工作要求。8.开展临床药学工作，为临床合理用药提供指导和服务。定期对科室用药情况进行分析评估，提出合理用药建议，促进临床合理用药。六、科室设备管理制度1.建立科室设备管理小组，负责本科室设备的管理、维护和保养工作。明确专人负责设备管理，制定设备管理制度和操作规程。2.按照医院设备购置计划，合理配置设备，满足临床工作需要。设备购置后要及时进行验收、安装、调试，确保设备正常运行。3.加强设备使用管理，操作人员要经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，严格按照操作规程使用设备。使用设备前要进行检查，使用过程中要密切观察设备运行情况，发现问题及时报告处理。4.做好设备的日常维护和保养工作，定期对设备进行清洁、消毒、润滑、紧固等保养操作，及时更换易损件。建立设备维护保养记录，记录设备维护保养情况。5.定期对设备进行校准和计量检测，确保设备性能准确可靠。设备出现故障时，要及时报修，维修人员要及时进行维修，并做好维修记录。6.加强设备档案管理，建立设备档案，记录设备的购置、验收、使用、维护、维修、报废等情况。设备档案要妥善保管，便于查阅。7.做好设备报废管理工作，对已损坏无法修复或已达到报废年限的设备，要按照医院规定办理报废手续。报废设备要及时清理，妥善处理。8.定期对科室设备管理工作进行总结分析，不断完善设备管理制度和操作规程，提高设备管理水平和使用效益。七、科室财务管理制度1.严格执行国家财经法律法规和医院财务管理制度，建立健全科室财务管理制度，明确专人负责科室财务管理工作。2.按照医院财务预算要求，编制本科室年度财务预算，合理安排各项经费支出，并严格执行预算。3.加强科室收入管理，严格执行收费标准，确保收费准确无误。及时将科室收入上缴医院财务，不得截留、挪用。4.规范科室经费支出，严格控制各项费用开支。费用支出要符合医院规定的审批程序，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。5.做好科室成本核算工作，定期对科室医疗成本进行核算分析，采取有效措施降低成本，提高科室经济效益。6.加强科室资产管理，建立资产台账，对科室的固定资产、流动资产等进行登记管理。定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。7.严格执行财务报销制度，对报销凭证要认真审核，不符合规定的凭证不得报销。及时清理科室往来款项，防止坏账发生。8.定期向科室人员公布财务收支情况，接受大家的监督。积极配合医院财务部门的审计检查，对存在的问题及时整改。八、科室考勤与请假制度1.科室人员要严格遵守医院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，每天上班后要及时签到，不得代签。因特殊情况不能按时签到的，要提前向科室主任请假说明原因。3.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假要提前填写请假条，按照医院规定的审批程序办理请假手续。请假条要注明请假原因、请假天数，并经科室主任签字同意后，报医院相关部门备案。4.事假一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，要经医院领导批准。病假要有医院认可的医疗机构出具的病假证明。5.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时要提供相应的证明材料。6.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工[X]天以内的，扣除当天工资；旷工超过[X]天的，按照医院规定给予相应的纪律处分。7.科室主任要定期对科室人员的考勤情况进行检查和统计，每月将考勤情况上报医院人力资源部门。8.科室人员要相互监督，对违反考勤制度的行为要及时提醒和纠正。对考勤工作认真负责、表现优秀的人员，给予表扬和奖励。九、科室学习与培训制度1.建立科室学习与培训制度，定期组织科室人员进行业务学习和培训，不断提高科室人员的业务技术水平和综合素质。2.学习与培训内容包括医疗卫生法律法规、诊疗护理规范、专业知识、新技术新项目等。根据科室实际情况和业务发展需要，制定年度学习与培训计划，并组织实施。3.学习与培训方式包括集中学习、专题讲座、病例讨论、学术交流、外出进修等。鼓励科室人员参加学术会议和继续教育活动，及时了解国内外医学前沿动态和新技术、新方法。4.科室人员要积极参加学习与培训活动，认真做好学习笔记，按时完成学习任务。学习结束后要进行考核，考核成绩纳入个人绩效考核。5.定期邀请医院内外专家来科室进行讲学和指导，开展学术交流活动，拓宽科室人员的视野，提高业务水平。6.鼓励科室人员开展科研工作，积极撰写学术论文。对在科研和学术方面取得突出成绩的人员，给予表彰和奖励。7.建立科室学习与培训档案，记录学习与培训的内容、时间、参加人员、考核成绩等情况，以便查阅和总结经验。8.科室学习与培训工作要注重实效，不断改进学习与培训方法，提高学习与培训质量，为科室的发展提供人才支持。十、科室医德医风建设制度1.加强科室医德医风建设，教育科室人员树立正确的职业道德观，弘扬救死扶伤、爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神。2.严格执行医疗卫生行业纪律，严禁科室人员收受红包、回扣、礼品等不正当利益，严禁开单提成、乱收费、推诿病人等违规行为。3.加强医患沟通，改善服务态度，提高服务质量。要求科室人员对待患者热情、耐心、细心，认真倾听患者的诉求，及时解决患者的问题，做到文明行医、礼貌待人。4.定期组织科室人员学习医德医风规范和相关法律法规，开展职业道