劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者合法权益，优化人力资源配置，提高用工效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司及所属各部门、子公司（以下统称"用工单位"）使用劳务派遣用工的管理活动。第三条基本原则1.合法合规原则：劳务派遣用工管理应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保用工行为合法合规。2.平等自愿原则：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。3.公平公正原则：用工单位应公平对待被派遣劳动者，不得歧视，保障其享有与本单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、福利待遇、职业发展机会等。4.适度控制原则：用工单位应根据实际工作需要，合理确定劳务派遣用工规模，严格控制劳务派遣用工数量，逐步减少劳务派遣用工比例。第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条劳务派遣单位的选择1.资质要求：用工单位应选择依法设立、取得劳务派遣经营许可证、信誉良好的劳务派遣单位合作。2.评估与考察：人力资源部门会同相关部门对拟合作的劳务派遣单位进行评估与考察，内容包括但不限于单位资质、经营状况、管理水平、服务质量、劳动纠纷处理能力等。3.合同签订：经评估考察合格的劳务派遣单位，由人力资源部门与其签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等事项。第五条劳务派遣单位的管理1.沟通协调：人力资源部门负责与劳务派遣单位保持密切沟通，定期召开工作协调会，及时解决劳务派遣用工过程中出现的问题。2.监督检查：用工单位有权对劳务派遣单位的服务质量、合同履行情况等进行监督检查，要求其按照劳务派遣协议履行义务。3.违规处理：如发现劳务派遣单位存在违反法律法规、劳务派遣协议等行为，用工单位有权要求其限期整改；情节严重的，有权解除劳务派遣协议，并追究其违约责任。第三章劳务派遣人员的招聘与录用第六条招聘需求申报用工单位根据工作需要，向人力资源部门申报劳务派遣人员招聘需求，内容包括招聘岗位、人数、任职资格、工作内容、工作地点、劳动报酬等。第七条招聘流程1.发布信息：人力资源部门根据用工单位申报的招聘需求，通过公司内部网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名与筛选：符合条件的应聘者向人力资源部门报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查和初步筛选，确定参加面试人员名单。3.面试与考核：人力资源部门会同用工单位相关人员对参加面试人员进行面试和考核，综合评估其专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等，确定拟录用人员名单。4.体检与背景调查：对拟录用人员进行体检，体检合格后进行背景调查，核实其身份信息、工作经历、违法违纪记录等情况。5.录用与派遣：经体检和背景调查合格的人员，由人力资源部门通知劳务派遣单位办理录用手续，并签订劳动合同。劳务派遣单位按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。第四章劳务派遣人员的劳动合同与薪酬福利第八条劳动合同签订1.签订主体：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.合同期限：劳动合同期限应根据用工需求合理确定，一般不低于两年。3.试用期规定：劳动合同试用期不得超过两个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条薪酬待遇1.劳动报酬：用工单位应按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，并不得低于劳务派遣协议约定的标准。2.加班加点工资：被派遣劳动者加班加点的，用工单位应按照国家法律法规和公司相关规定支付加班加点工资。加班加点工资由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。3.奖金与津贴补贴：被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同等的奖金与津贴补贴待遇，奖金与津贴补贴由用工单位按照公司相关规定发放。第十条福利待遇1.社会保险：劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准应符合国家和地方规定。2.住房公积金：劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳住房公积金，缴纳标准应符合国家和地方规定。3.其他福利待遇：被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同等的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体按照公司相关规定执行。第五章劳务派遣人员的工作管理与考核第十一条岗位安排1.合理安排：用工单位应根据被派遣劳动者的专业技能、工作经验、工作能力等，合理安排其工作岗位，不得安排其从事有毒有害、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.岗位调整：如因工作需要调整被派遣劳动者工作岗位的，用工单位应与劳务派遣单位协商一致，并告知被派遣劳动者。调整后的工作岗位应与原工作岗位具有相关性，且劳动报酬等福利待遇不得降低。第十二条考勤管理1.考勤制度执行：用工单位应按照公司考勤制度对被派遣劳动者进行考勤管理，记录其出勤情况。2.请假与休假：被派遣劳动者请假与休假应按照用工单位和劳务派遣单位的相关规定执行，办理请假手续。第十三条绩效考核1.考核标准制定：用工单位应根据工作岗位特点和要求，制定被派遣劳动者绩效考核标准，明确考核内容、考核指标、考核方式、考核周期等。2.考核实施：用工单位会同劳务派遣单位按照绩效考核标准对被派遣劳动者进行绩效考核，考核结果作为其薪酬调整、岗位晋升、续签劳动合同等的重要依据。3.反馈与沟通：绩效考核结束后，用工单位应及时向被派遣劳动者反馈考核结果，进行沟通交流，帮助其改进工作。第六章劳务派遣人员的培训与职业发展第十四条培训计划制定1.需求分析：用工单位应根据被派遣劳动者的岗位需求和职业发展需要，会同劳务派遣单位进行培训需求分析，确定培训内容和培训方式。2.计划制定：人力资源部门根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。第十五条培训实施1.内部培训：用工单位可根据实际情况，组织被派遣劳动者参加内部培训，包括业务知识培训、技能培训、安全培训、企业文化培训等。2.外部培训：对于专业性较强的培训，用工单位可委托专业培训机构或高校等组织被派遣劳动者参加外部培训。3.培训记录：人力资源部门应建立培训档案，记录被派遣劳动者的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。第十六条职业发展规划1.规划制定：用工单位应会同劳务派遣单位为有发展潜力的被派遣劳动者制定职业发展规划，明确其职业发展方向和目标。2.晋升通道：为被派遣劳动者提供公平公正的晋升通道，根据其工作表现和能力水平，给予晋升机会，使其能够在不同岗位上发挥更大作用。第七章劳务派遣人员的劳动保护与职业健康第十七条劳动保护措施1.提供防护用品：用工单位应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，确保其在工作过程中的人身安全。2.安全培训教育：用工单位应组织被派遣劳动者参加安全培训教育，提高其安全意识和自我保护能力，了解工作过程中的安全风险和防范措施。第十八条职业健康管理1.健康检查：用工单位应按照国家法律法规和公司相关规定，组织被派遣劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业病防治：对于从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者，用工单位应采取有效的职业病防治措施，如提供防护设备、定期进行检测、安排轮岗等，预防职业病的发生。第八章劳务派遣人员的离职管理第十九条离职情形1.劳动合同期满：劳务派遣劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。2.协商一致解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.法定解除：符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的解除劳动合同情形的，双方可以解除劳动合同。第二十条离职手续办理1.工作交接：被派遣劳动者离职前，应按照用工单位要求办理工作交接手续，归还工作物品、文件资料等。2.离职结算：劳务派遣单位应按照劳动合同约定和公司相关规定，与被派遣劳动者办理离职结算手续，支付其工资、奖金、经济补偿等费用。3.离职证明开具：劳务派遣单位应在被派遣劳动者办理完离职手续后，为其开具离职证明。第九章监督检查与法律责任第二十一条监督检查1.内部监督：公司人力资源部门负责对用工单位劳务派遣用工管理情况进行内部监督检查，定期或不定期对劳务派遣协议履行情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、劳动保护措施落实情况等进行检查。2.外部监督：积极配合劳动保障行政部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况，接受社会监督。第二十二条法律责任1.用工单位责任：用工单位违反本办法规定，存在违法违规行为的，由劳动保障行政部门等相关部门